تقوم وزارة الداخلية بتوجيه خطط ترتيب الموظفين عند تبسيط الجهاز

يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم.

تنص الوثيقة بوضوح على أنه بناءً على السياسة الواردة في الاستنتاج رقم 09-KL/TW بتاريخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW؛ وتنفيذ الوثيقة رقم 141/KH-BCĐTKNQ18 بتاريخ 6 ديسمبر 2024 للجنة التوجيهية الحكومية بشأن خطة التوجيه لترتيب وتبسيط جهاز الحكومة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات الاهتمام بعدد من المحتويات المتعلقة بترتيب وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب نظام عقود العمل (CBCCVC) عند تطوير المشروع لترتيب الجهاز الإداري.

ومن هنا، فإنه من الضروري ضمان بناء فريق من الموظفين المدنيين بالعدد والتركيبة المناسبين، ويتمتع بالصفات والقدرة على تلبية متطلبات كل وكالة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.

(توضيح)

على وجه التحديد، يجب أن يضمن تبسيط الجهاز المرتبط بإعادة هيكلة الموظفين عدم تأثيره على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الوكالة والمنظمة والوحدة؛ وتحسين كفاءة وفعالية عمليات الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الشعب والشركات. القيام بعمل جيد في الدعاية والعمل السياسي والأيديولوجي، وخلق توافق ووحدة بين الموظفين عند تنفيذ الترتيب؛ تعزيز مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن الترتيب وتبسيط الجهاز؛ الاهتمام بحل نظام وسياسات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية بعد الترتيب وفقًا للوائح بسرعة.

"عند وضع خطة لترتيب وتبسيط الجهاز، يجب على الوزارات والهيئات والمحليات وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة القادة والمديرين ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات؛ ووضع خارطة طريق محددة لتعديل عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان الامتثال للوائح العامة ووفقًا لوظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم تشكيلها حديثًا بعد الترتيب"، كما جاء في النشرة الرسمية لوزارة الداخلية.

من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجنة الحزب والمنظمات الحزبية في تنظيم وتوزيع الكوادر وفقًا للوائح الحزب والقانون. ويجب على الموظفين المدنيين الالتزام الصارم بتكليفات المنظمة وقرارات السلطة المختصة. ويتحمل رئيس اللجنة الحزبية والهيئة والمنظمة والمحلية مسؤولية تنظيم وتوزيع الموظفين المدنيين التابعين لإدارتهم، بما يضمن تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات اللجنة المركزية.

- يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الكوادر بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم، مع ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية والمبادئ والمعايير المحددة، وفقاً للوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ مع الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات القدرة والمسؤولية والتفاني المتميز في العمل، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

ربط ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة، ومراجعة وتقييم جودة موظفي الوكالة بناءً على متطلبات الوظائف في الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين.

كما نصّت الوثيقة بوضوح على أن اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين يجب أن يستند إلى كفاءتهم ونقاط قوتهم ومكانتهم وخبرتهم العملية ونتائج أعمالهم المحددة، بما يتوافق مع مهام ووظائف المنظمة الجديدة، وخاصةً بالنسبة للقائد. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير الألقاب وفقًا للوائح الحزب والقانون، ومرتبطة بهيكل لجنة الحزب وخططها، وذلك للتحضير الجيد لأعمال شؤون الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

وعلى وجه الخصوص، الاهتمام بتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات، والتأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وتنفيذ إدارة واستخدام الرواتب وفقاً للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثاً بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

يجوز أن يكون عدد نواب رئيس الوحدة المشكلة بعد إعادة التنظيم أكبر من العدد المنصوص عليه في اللوائح.

تتم دراسة وإقرار المناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة وفقاً لصلاحياتهما.

"باستخدام العناوين التي تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية في المقاطعات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة ولجان الشعب في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والوكالات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة، قم بتطوير خطط استباقية لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المذكورة أعلاه وفقًا لتوجيهات رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات."

وبناء على ذلك، وبناء على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكادر، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والفرع والمحلية اختيار قائد يلبي متطلبات مهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب؛ ويمكن أن يكون الموظفون المختارون داخل أو خارج الوكالات أو المنظمات أو الوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في تلك الوحدة الجديدة.

في حالة عدم تمكن رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للاندماج من الاستمرار في منصبه كرئيس، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب تابع مجاور ويتمتع بسياسات وفقاً للوائح الحكومية بشأن الترتيب التنظيمي.

"أما بالنسبة لنائب الرئيس، وبناء على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو الدمج، فإن القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية تقرر ترتيبهم نواباً لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقاً لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين."

في المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المُشكّلة بعد إعادة التنظيم أعلى من العدد المحدد في اللوائح. ويتعين على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقًا لللوائح العامة خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بالنسبة للموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، تقترح الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين وفقًا للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو التوحيد؛ وفي حالة عدم وجود مهام لهم، يمكن توزيعهم على وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الموظفين المدنيين أو حل السياسات والأنظمة وفقًا للوائح الحكومية.

في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد موظفي الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الحاليين قبل الدمج أو الدمج. ويجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي، خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، وضعت الوزارات والفروع والمحليات خططاً لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات المهنية للموظفين لتلبية المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ ومراجعة وتبسيط الرواتب للحالات التي لا تلبي متطلبات المهمة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

مصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-nhan-su-khi-tinh-gon-bo-may-post394591.html