في يوم 6 يناير/كانون الثاني، رافق وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو وقادة الحكومة لحضور مؤتمر اتصال موضوعي مع ما يقرب من 700 ناخب يمثلون العمال والموظفين المدنيين والعمال في هاي فونج.
رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي (وسط الصورة) والمندوبون يجلسون على طاولة الرئاسة لإجراء اجتماع الاتصال بالناخبين (صورة: نجوين دوونغ).
وقد أخذ وفد الجمعية الوطنية في هاي فونج علماً بالآراء التي أثارها الناخبون وقدم توصيات بشأن قضايا مثل إضافة المزيد من العطلات في العام (على وجه التحديد إضافة يومين إضافيين إجازة في اليوم الوطني بحيث تستمر العطلة بشكل مستمر من 2 إلى 5 سبتمبر)؛ وخفض سن التقاعد لمعلمي ما قبل المدرسة مقارنة بسن التقاعد العام المنصوص عليه في قانون العمل لعام 2019.
كما طالب الناخبون المجلس الوطني والحكومة بتوجيه الوزارات والهيئات لتحديد الحد الأدنى للمعيشة للعمال بشكل واضح حسب المناطق الفعلية ليكون هناك أساس لتنظيم الحد الأدنى للأجور المعقولة والملائمة للتنمية الاجتماعية.
يعبر الناخبون عن آرائهم في الاجتماع (تصوير: نجوين دوونغ).
توحيد لوائح سن التقاعد لضمان مستويات معيشة العمال
بتكليف من رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو، أجرى الوزير داو نجوك دونج حوارًا مباشرًا مع الناخبين من العمال والعاملات، وأجاب على الأسئلة التي طرحوها.
وأوضح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن إضافة يومين إجازة في اليوم الوطني بالإضافة إلى تشجيع العمال سيشكل ضغطاً على أصحاب العمل لأن هذين اليومين إجازة مدفوعة الأجر للعاملين.
وأكد أنه عند مقارنة العطلات الرسمية وعطلات تيت بين الدول، من الضروري أيضًا مقارنة الارتباط مع إجمالي صندوق ساعات العمل في العام وفقًا لأحكام القانون (بما في ذلك إجمالي ساعات العمل والحد الأقصى لساعات العمل الإضافي).
وبمقارنة وتقييم القدرة التنافسية للقوى العاملة، يمكننا أن نرى أن إجمالي صندوق وقت العمل في فيتنام حاليا أقل بكثير من مثيله في البلدان الأخرى في المنطقة وآسيا.
استشهد الوزير بإحصاءات من موقع OurWorldinData.org. وبناءً على ذلك، بلغ إجمالي ساعات عمل الموظفين في فيتنام 2170 ساعة سنويًا في عام 2017، وهو أقل من بعض دول المنطقة الآسيوية مثل كمبوديا (2456 ساعة سنويًا)، وميانمار (2438 ساعة سنويًا)، وماليزيا (2238 ساعة سنويًا)، وسنغافورة (2238 ساعة سنويًا)، وتايلاند (2185 ساعة سنويًا)، والصين (2174 ساعة سنويًا).
ولذلك، ومع الاقتراح بإضافة المزيد من العطلات في العام، سيتعين على وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، والتحالف التعاوني في فيتنام، وعدد من جمعيات الأعمال والوزارات والفروع ذات الصلة لتقييم الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبحث وتقديم المشورة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل.
وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ يجيب على عرائض الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).
وفيما يتعلق بمقترح خفض سن التقاعد لمعلمي رياض الأطفال، أوضح الوزير داو نغوك دونج أن نظام التقاعد، المعروف أيضًا باسم نظام الشيخوخة، هو أحد الأنظمة الأساسية لسياسة التأمين الاجتماعي لضمان الدخل الشهري للعمال عند بلوغهم سن التقاعد.
طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يجب على الموظفين للحصول على معاش شهري أن يستوفوا في وقت واحد شرطين يتعلقان بالعمر وفترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لضمان الانسجام والتوازن بين فترة الاشتراك وفترة الاستفادة، وبالتالي ضمان التوازن والاستدامة الطويلة الأجل لصندوق التأمينات الاجتماعية.
ناقشت اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب مسألة سن التقاعد ووافقت عليها. ووافقت اللجنة المركزية على هذا المحتوى في القرار رقم 28-NQ/TW بتاريخ 23 مايو 2018. ولإضفاء الطابع المؤسسي على سياسة رفع سن التقاعد، أصدرت الجمعية الوطنية قانون العمل لعام 2019، الذي تنص المادتان 169 و219 منه على سن التقاعد وشروطه، حسبما صرّح الوزير داو نغوك دونغ.
أساس تحديد الحد الأدنى لمعايير المعيشة
وفيما يتعلق بمسألة تحديد الحد الأدنى لمعيشة العمال حسب المناطق، أوضح رئيس دائرة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أنه وفقاً لأحكام قانون العمل فإن الحكومة تحدد فقط الحد الأدنى للأجور باعتباره أدنى حد أدنى يدفع للعمال.
في الواقع، يتم الاتفاق على راتب الموظف بينه وبين صاحب العمل. ويعتمد مستوى الراتب على مؤهلاته، ومنصبه الوظيفي، وإنتاجيته، وأدائه في العمل.
تنص المادة 91 من قانون العمل على أن الحد الأدنى للأجور يعدل على أساس الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال وأسرهم؛ وعلى أساس الارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجر السوق؛ وعلى أساس مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ وعلى العلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ والعمالة والبطالة؛ وإنتاجية العمل؛ وقدرة المؤسسات على الدفع.
وتقرر الحكومة وتعلن الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.
استناداً إلى أحكام قانون العمل وبتكليف من الحكومة، قام المجلس الوطني للأجور بوضع منهجية لتحديد الحد الأدنى لمعيشة العمال وتقديم تقرير بذلك إلى الحكومة.
وعلى وجه الخصوص، يتم تحديد الحد الأدنى لمستوى المعيشة لضمان قدرة العمال على دفع النفقات الأساسية لـ: الغذاء، والسكن، والتعليم، والرعاية الصحية، والملابس، واحتياجات السفر، وتكاليف تربية طفل واحد (على أساس حجم الأسرة الفيتنامية المكونة من 4 أفراد، حيث يقوم كل عامل بتربية طفل واحد)...
وفقًا لحسابات المجلس الوطني للأجور، يبلغ الحد الأدنى لمستوى المعيشة لعام ٢٠٢٢ للعامل في المنطقة الأولى (أعلى مستوى) ٤,٦٨٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للفرد شهريًا، وفي المنطقة الرابعة (أدنى مستوى) ٣,٢٥٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للفرد شهريًا. ويبلغ إجمالي الحد الأدنى لمستوى المعيشة للأسرة في المنطقة الأولى ٩,٣٦٠,٠٠٠ دونج فيتنامي شهريًا، وفي المنطقة الرابعة ٦,٥٠٠,٠٠٠ دونج فيتنامي شهريًا.
رئيس الجمعية الوطنية ونائب رئيس الوزراء تران لو كوانج يقدم 200 هدية للعمال المتميزين والعمال في ظروف صعبة في هاي فونج (تصوير: نجوين دونج).
فيما يتعلق بمضمون طلب الناخبين بتشديد الرقابة على المنشآت المخالفة لنظام عمل الموظفات، أكد وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة أن ذلك لا يزال مستمرًا بانتظام. ولم تكشف عملية التفتيش عن أي مخالفات تستدعي المعالجة الإدارية أو الجنائية.
ومع ذلك، تظهر نتائج التفتيش أن الانتهاكات الشائعة في هذا المجال هي أن الشركات لم تساعد أو تدعم بناء دور الحضانة أو رياض الأطفال أو دعمت جزئيًا تكاليف رعاية الأطفال ورياض الأطفال للعاملات.
وستواصل الوزارة خلال الفترة المقبلة متابعة تنفيذ السياسات والقوانين والأنظمة المتعلقة بالعاملات واقتراح التدابير اللازمة للتعامل مع المؤسسات المخالفة.
[إعلان 2]
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)