تماشياً مع سياسة الوزير نغوين مان هونغ بشأن انتداب المسؤولين من الوكالات الرأسية، قامت إدارة التنظيم وشؤون الموظفين ( وزارة الإعلام والاتصالات ) صباح يوم 2 أغسطس بالتنسيق مع إدارة الصحافة، وإدارة النشر والطباعة والتوزيع، وهيئة التفتيش التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات لتنظيم مؤتمر لتنفيذ القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين.

وبناءً على مقترحات من وحدات مختلفة، قدمت إدارة شؤون الموظفين والتنظيم المشورة لقيادة الوزارة بشأن انتداب ثلاثة موظفين حكوميين.

وبناءً على ذلك، قرر وزير الإعلام والاتصالات انتداب السيد نغوين فان فوك، كبير المفتشين ونائب رئيس إدارة التفتيش على الصحافة والنشر (مفتشية وزارة الإعلام والاتصالات)، للعمل في إدارة الصحافة. ​​وقد عُيّن السيد فوك رئيسًا لإدارة التفتيش والشؤون القانونية (إدارة الصحافة) لمدة انتداب مدتها سنتان.

قرر الوزير أيضاً انتداب السيد نغوين بانغ فو، رئيس قسم التفتيش والشؤون القانونية (قسم الصحافة)، للعمل في قسم النشر والطباعة والتوزيع. وقد عُيّن السيد بانغ رئيساً لقسم التفتيش والشؤون القانونية (قسم النشر والطباعة والتوزيع) لمدة عامين.

كما انتدب الوزير السيد هوانغ نغوك بينه، رئيس قسم التفتيش والشؤون القانونية (قسم النشر والطباعة والتوزيع)، إلى منصب نائب رئيس قسم التفتيش على الصحافة والنشر (مفتشية وزارة الإعلام والاتصالات) لمدة عامين.

W-A58I7844.jpg
تلقى ثلاثة مسؤولين أوامر انتداب من إدارة التنظيم وشؤون الموظفين. الصورة: لي آنه دونغ

ووفقاً للسيدة فو ثي لا، نائبة مدير إدارة شؤون الموظفين والتنظيم، فإن تناوب وإعارة المسؤولين في القطاع الرأسي هو سياسة قيادة وزارة الإعلام والاتصالات تهدف إلى تدريب وتطوير موظفي الخدمة المدنية وتعزيز التنسيق بين الوحدات داخل الوزارة.

استجابةً لطلبات قيادة الوزارة، قامت إدارة شؤون الموظفين والتنظيم بتجميع بيانات عن الموظفين ضمن الهيكل التنظيمي الرأسي استعداداً لعمليات النقل والتناوب والإعارة المستقبلية. وهذه هي المرة الأولى التي تُطبّق فيها وزارة الإعلام والاتصالات هذه السياسة.

أوضحت السيدة فو ثي لا قائلة: " إن انتداب المسؤولين يهدف إلى أداء مهام لفترة زمنية محددة، وليس للترقية أو خفض الرتبة. إنها فرصة للمسؤولين لتغيير بيئة عملهم، وتوسيع شبكة علاقاتهم، واكتساب المزيد من المعرفة والمهارات والخبرات لخدمة عملهم ".

هنأ نائب مدير إدارة شؤون الموظفين والتنظيم المسؤولين الثلاثة المنقولين حديثاً، معرباً عن ثقته بنجاح سياسة تناوب الموظفين وإعارتهم في الهيكل التنظيمي الرأسي وفعاليتها العالية. كما طلبت إدارة شؤون الموظفين والتنظيم من الوحدات المستقبلة للموظفين المنتدبين تكليفهم بالمهام وتوفير الظروف الملائمة لإنجازها بنجاح.

W-A58I7872.jpg
قادة الوحدات المنتدبة يلتقطون صورة تذكارية مع الضباط المكلفين بمهام جديدة. الصورة: لي آنه دونغ

بعد تلقي قرار الإعارة، صرح رئيس قسم التفتيش والشؤون القانونية (القسم الصحفي) الجديد، نغوين فان فوك، بأن تناوب وإعارة المسؤولين سياسة صحيحة لقيادة وزارة الإعلام والاتصالات.

أعرب السيد فوك، الذي تشرف بكونه أحد أوائل الأشخاص الذين تم اختيارهم لتنفيذ هذه المهمة، عن ثقته بأن سياسة تناوب وإعارة المسؤولين في القطاع الرأسي ستؤدي إلى نتائج أفضل للعمل العام للوزارة.

بعد أن عمل السيد نغوين بانغ فو في مجال الصحافة لأكثر من عشرين عامًا، شعر في البداية ببعض التخوف والقلق عند انتقاله إلى منصبه الجديد. ومع ذلك، وإدراكًا منه أن هذه فرصة لاستكشاف مجال جديد والتعرف على قضايا جديدة، وعد رئيس قسم التفتيش والشؤون القانونية الجديد (مكتب النشر والطباعة والتوزيع) ببذل قصارى جهده وتوظيف كل قدراته وخبراته في خدمة الوحدة.

أعرب السيد هوانغ نغوك بينه، بعد توليه منصبه الجديد، عن سعادته بهذه الفرصة التي منحته إياها قيادة الوزارة في بيئة جديدة. وباعتبارها مهمة عمل طويلة الأمد، يرى نائب رئيس إدارة التفتيش على الصحافة والنشر (إدارة التفتيش بوزارة الإعلام والاتصالات) أنها فرصة لاكتساب المعرفة والتعلم من التجارب والمساهمة في التنمية الشاملة لقطاع الإعلام والاتصالات.

سيساهم دخول مليون شركة في التحول الرقمي في خلق سوق للمنتجات الرقمية الفيتنامية. ووفقًا للوزير نغوين مان هونغ، فإنه لكي تثق الشركات في التحول الرقمي وتشرع فيه، يجب على اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي أن يتولى زمام المبادرة وينفذ التحول الرقمي بنجاح.