جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تدفع رواتب ضخمة لجذب الموهوبين

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — الأستاذ المشارك الدكتور نغوين هوانغ تو آنه - عميد جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) - يُعرّف بالسياسة التي تطبقها الجامعة لجذب المواهب. - الصورة: تران هوينه

مباشرة بعد أن أعلنت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية عن برنامج لجذب واستبقاء وتطوير 350 عالماً شاباً متميزاً وعلماء بارزين يعملون في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية (برنامج VNU350)، قامت العديد من المدارس الأعضاء أيضاً بوضع سياسات مكافآت جذابة ودفع رواتب "ضخمة" لجذب الأشخاص الموهوبين.

حصل الأستاذ على 350 مليون دونغ فيتنامي عندما عاد للعمل في المدرسة.

بحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، فإن المدارس الأعضاء في هذه الجامعة لديها بيئة عمل تلبي احتياجات العلماء المتميزين.

وأكد السيد كوان قائلاً: "يميل الدخل في المدارس إلى الزيادة. وإذا تعاونت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية والوحدات الأخرى، فسوف تجذب بالتأكيد العديد من المواهب".

وبحسب السيد كوان، في العام الدراسي 2024-2025، ستقوم جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بصرف حوالي 100 مليون دولار أمريكي من قروض البنك الدولي لبناء مركز الابتكار وجامعة العلوم الصحية ونظام من المختبرات الحديثة لخدمة التدريب والبحث.

هذا شرط بالغ الأهمية لخلق قوة نظامية، وبالتالي جذب الشباب المتميزين للعمل.

وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوانغ كونغ جيا خان - مدير جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) أيضًا إن الجامعة قررت العام الماضي تطبيق سياسات لتوفير بيئة عمل ودية ومريحة للعلماء للتركيز على البحث والتدريس.

"تطبق المدرسة سياسة لمرة واحدة لجذب الأساتذة 350 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، والأساتذة المساعدين 250 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، والأطباء 150 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد."

هذه مجرد أرقام تُظهر مدى تصميمنا عند دعوة العلماء للعمل. نحن ندرك أننا نحتاج إلى بيئة عمل جيدة للاحتفاظ بالعلماء وتطوير مهاراتهم،" أكد السيد خان.

ووفقًا للسيد خان، فإن سياسة المدرسة تقدم اتجاهين لتطوير العلماء: التعيين كقادة على مستوى القسم وأعضاء هيئة التدريس ومجلس الإدارة؛ والخبراء بثلاثة مستويات، حيث يُعامل خبراء المستوى 3 على قدم المساواة مع نواب المديرين، وخبراء المستوى 2 على قدم المساواة مع رؤساء الأقسام، وخبراء المستوى 1 على قدم المساواة مع نواب رؤساء الأقسام.

وأضاف السيد خان: "وبذلك، فإن العلماء الذين ليسوا قادة أو مديرين لا يزالون يحصلون على أجر مناسب للقيام بأنشطتهم المهنية".

يُحدد الأجر بناءً على المسمى الوظيفي والمساهمات المحددة.

أعرب الأستاذ المشارك الدكتور ماي ثانه فونغ، رئيس جامعة التكنولوجيا (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية)، عن تقديره الكبير لبرنامج VNU350، مؤكداً أن هذا البرنامج يمثل أيضاً رغبة وهدف الجامعات الأعضاء.

في جامعة التكنولوجيا، بالإضافة إلى سياسة الدعم العامة لجامعة هو تشي منه الوطنية ضمن برنامج VNU350، تتبنى الجامعة نظامًا وسياسةً لاستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها. تسري هذه السياسة على جميع العلماء العاملين حاليًا في الجامعة، وكذلك على من سينضمون إليها مستقبلًا.

وأضاف السيد فونغ: "طبقت المدرسة مؤخراً نظام رواتب جديداً، يُحدد فيه الدخل بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة: يتقاضى الأساتذة الذين يُنجزون مهامهم على أكمل وجه 60 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، والأساتذة المساعدون 50 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، أما الأطباء الشباب الذين بدأوا العمل في المدرسة حديثاً فيتقاضون حوالي 25 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. كما توفر المدرسة مساحات عمل للمعلمين".

قال الأستاذ المشارك الدكتور نغوين هوانغ تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) - إنه في عام 2021، عندما تمت الموافقة على مشروع الاستقلال الذاتي، قامت المدرسة على الفور بتنفيذ سياسة لجذب حاملي شهادات الدكتوراه براتب يتراوح بين 35 و55 مليون دونغ فيتنامي.

منذ ذلك الحين، بلغ متوسط دخل المديرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في الجامعة حوالي 60 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. أما الأطباء الذين لا يعملون في الإدارة فيتقاضون حوالي 35 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وإذا شارك الأساتذة في مشاريع بحثية، فسيرتفع دخلهم ويتحسن مستوى معيشتهم.

سيضيف برنامج VNU350 المزيد من الحافز للبرنامج الذي تنفذه مدرستنا. إن الحاصلين على درجة الدكتوراه الذين يعودون للعمل في المدرسة، بالإضافة إلى الدخل، يهتمون بشدة ببيئة العمل.

"تتميز جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بروح مجتمعية قوية ودعم متبادل. وتهتم الكليات الأعضاء بالأنشطة البحثية العلمية وتدعمها. إنها حقاً بيئة عمل ممتازة"، هذا ما قالته السيدة تو آنه.

مصدر