كيفية مساعدة الطلاب الدوليين على اجتياز 4 جولات من طلبات التوظيف في أستراليا

[إعلان 1]

إن تحضير سيرتك الذاتية مبكرًا وتوقع مواقف المقابلة والإجابة بأرقام مفصلة هو ما ساعد هوانج ها على التقدم بنجاح للحصول على وظيفة في أستراليا.

بوي نهو هوانغ ها، البالغة من العمر 27 عامًا، تخرجت من جامعة ديكين، وتعمل حاليًا محللة بيانات أعمال في مجموعة بونينغز، وهي شركة تجزئة أثاث كبيرة في أستراليا ونيوزيلندا، تضم أكثر من 53 ألف موظف. في السابق، أرسلت 100 طلب توظيف، وقُبلت في عدة شركات أخرى.

وفقًا لها، تُجري الشركات في أستراليا جولتين رئيسيتين للتوظيف سنويًا: الأولى من يناير إلى مارس، والثانية من يونيو إلى سبتمبر. عادةً ما تتضمن العملية أربع جولات: تقديم السيرة الذاتية، والاختبار عبر الإنترنت، ومقابلة الفيديو ، والمقابلة الشخصية.

للبحث عن وظيفة، تتصفح ها منتديات مثل LinkedIn وSeek وGradConnection وGlassdoor. كما تُسجّل الموعد النهائي لاستلام طلبات التوظيف من أصحاب العمل، وتُنشئ بريدًا إلكترونيًا لطلبات التوظيف، وتُراجعه باستمرار لتجنب تفويت أي رسائل.

عند إعداد سيرتها الذاتية، استخدمت ها النماذج والأدوات التي توفرها المدرسة، وفي حالتها، استخدمت جامعة ديكين. قبل ذلك، حضرت أيضًا جلسات تقاسم الوظائف في المدرسة والنادي لتعلم كيفية الاستعداد.

ترى ها أن السيرة الذاتية يجب أن تقتصر على صفحة واحدة تسهيلاً على القارئ، لذا يُنصح باستخدام خط بحجم 10-11 مع تباعد أسطر صغير. كما يجب أن تكون الجمل استباقية، وتُظهر قدرة قيادية. وتُولي اهتماماً خاصاً لعرض البيانات لوصف حجم العمل وكفاءته، مما يُبرز خبرتها الشخصية.

عندما تقدمتُ لوظيفة محلل بيانات، كتبتُ "عالجتُ 1.5 مليون بيانات من Yelp لبناء نموذج دقيق بنسبة 84% باستخدام بايثون"، بدلاً من "استخدمتُ بايثون لمعالجة وتصور بيانات من Yelp". قال ها: "إذا لم تكن لديك أي خبرة، يقترح ها على المرشحين كتابة مشاريع أكاديمية قاموا بها، والتحدث عن تجاربهم ذات الصلة".

وفقًا لـ "ها"، تُعدّ صفحة المعلومات الشخصية أو ملف الأعمال الخاص بالمرشح ميزة إضافية في السيرة الذاتية. يستخدم "ها" تطبيق Tableau لوصف مشاريعه بصريًا. أما في مجال التكنولوجيا أو التصميم، فيمكن للمرشحين التقديم باستخدام تطبيقات Github أو Behance. ببساطة، استخدم LinkedIn لتحديث الوظائف والإنجازات والشهادات السابقة.

وأخيرًا، أعادت ها قراءة سيرتها الذاتية عدة مرات لإزالة الكلمات غير الضرورية قبل النقر على زر الإرسال.

ترى أن وقت الرد من الشركة طويل جدًا، قد يصل إلى شهر، لذا ابقَ هادئًا. إذا تجاوزتَ هذه المرحلة، سيتصل بك قسم الموارد البشرية للتحقق من المعلومات، لذا يجب على المرشح الانتباه دائمًا إلى الهاتف.

بوي نهو هوانغ ها في فعالية للشركة. الصورة: مقدمة من الشخصية. — بوي نهو هوانغ ها في فعالية بمجموعة بونينغز. الصورة: *مقدمة من الشخصية.*

إذا وصلت إلى الاختبار الإلكتروني، تبحث ها عن بعض الأسئلة الشائعة عبر الإنترنت بالبحث عن: "اسم الشركة + اختبار إلكتروني لوظائف الخريجين"، ثم تتدرب على الإجابة. غالبًا ما تواجه أسئلة حول الشخصية أو كيفية التعامل مع صراعات العمل، والقدرة على العمل الجماعي، وإدارة الوقت.

وفقاً لها، تستخدم بعض شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل IBM وAuspost وWestpac، اختبار Revelian النفسي المُستخدم في التوظيف. في حين تستخدم Canva وThoughtworks اختبارات تقنية تتطلب إتقان المعرفة والمهارات التقنية. وستُجري الشركات الأربع الكبرى اختباراتها الخاصة.

تتطلب مقابلات الفيديو من المرشحين الإجابة على أسئلة تتعلق بالظروف وإثبات فهمهم لثقافة الشركة. الحد الأقصى لوقت التحضير لكل سؤال دقيقتان، والوقت المخصص للإجابة 4 دقائق. بالنسبة للأسئلة المتعلقة بالظروف، تُجهّز هوانغ ها نفسها من خلال البحث وإعداد قائمة بالأسئلة الشائعة عبر الإنترنت، ثم تُعدّل الإجابات النموذجية بناءً على خبراتها العملية والتعلمية. أما بالنسبة للباقي، فتبحث ها مسبقًا في محتوى الأسئلة، مثل القيم الأساسية للشركة ورؤيتها ورسالتها وثقافتها. عند الإجابة، تُطبّق أسلوب STAR (الظروف - المهام - الإجراءات - النتائج).

"هذا يعني أنني أذكر الوضع المحدد، والعمل المكلف به، وكيف قمت بأداء المهمة والنتائج التي حققتها"، كما شارك ها.

وتتم الجولة النهائية للمقابلة عادة في شكلين: مقابلة فردية مقترنة بمقابلة جماعية أو مقابلة فردية مقترنة بدراسة الحالة.

في النموذج الأول، ينضم المرشحون إلى مجموعة من 6 إلى 10 أشخاص لمناقشة موقف افتراضي. يراقب الخبراء كيفية تواصل المرشحين وعملهم الجماعي ومهاراتهم في حل المشكلات. عند مواجهة هذا الموقف، تشارك ها دائمًا آراءها بصراحة وتطرح أسئلتها بجرأة.

قال هوانغ ها: "لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة هنا، فهم يريدون فقط مراقبة كيفية تفاعلك مع أعضاء الفريق". بعد ذلك، سيُجرى للمرشح مقابلة شخصية مع أحد كبار الموظفين. غالبًا ما تكون الأسئلة مكررة، على غرار جولة المقابلات المرئية. تحاول ها تسليط الضوء على تفاصيل تجربتها الشخصية، بدلًا من تقديم إجابات عامة.

في الطريقة الثانية، عادةً ما يرسل قسم الموارد البشرية للموظف مشكلة، ويطلب منه حلها خلال ساعتين إلى ثلاث ساعات، ثم يعرضها. ثم يُجرى معه مقابلة فردية كما هو مذكور أعلاه.

في مجموعة بونينغز، أُجريت مقابلة مع ها بهذه الطريقة. طُلب منها إعداد عرض تقديمي لعميل يرغب في إنشاء موقع إلكتروني حول الأغذية العضوية. أنشأت ها موقعًا إلكترونيًا نموذجيًا، وحسبت الوقت والتكلفة اللازمين، والنتيجة المرجوة.

مفتاح النجاح في التقدم لوظيفة في أستراليا هو بناء ملفك الشخصي أثناء الدراسة، من خلال درجاتك النهائية ومشاريعك. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج المرشحون إلى التواصل مع شبكاتهم المهنية، والتقدم للوظائف باستمرار، وتحسين مهارات التواصل لديهم خلال المقابلات، كما اختتم ها.

دوآن هونغ

[إعلان 2]
رابط المصدر