كيفية مساعدة الطلاب الدوليين على اجتياز 4 جولات من طلبات التوظيف في أستراليا

[إعلان 1]

إن تحضير سيرتك الذاتية مبكرًا وتوقع مواقف المقابلة والإجابة بأرقام مفصلة هو ما ساعد هوانج ها على التقدم بنجاح للحصول على وظيفة في أستراليا.

بوي نهو هوانغ ها، 27 عامًا، تخرج من جامعة ديكين، ويعمل حاليًا كمحلل بيانات أعمال في مجموعة بونينجز. وهي شركة كبرى لتجارة الأثاث في أستراليا ونيوزيلندا ويعمل بها أكثر من 53000 موظف. قبل ذلك، أرسلت 100 طلب توظيف وتم قبولها في العديد من الشركات الأخرى.

وبحسب ها، ففي أستراليا، يكون لدى الشركات كل عام فترتين رئيسيتين للتوظيف، الأولى من يناير إلى مارس، والثانية من يونيو إلى سبتمبر. تتكون العملية عادة من أربع جولات: التقديم (السيرة الذاتية)، الاختبار عبر الإنترنت، مقابلة الفيديو والمقابلة وجهاً لوجه.

للعثور على وظيفة، ذهب ها إلى المنتديات مثل LinkedIn، وSeek، وGradConnection، وGlassdoor. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تلاحظ الموعد النهائي لتقديم طلبات التوظيف لدى صاحب العمل، وتقوم بإنشاء بريد إلكتروني لطلب الوظيفة، وتتحقق منه بانتظام لتجنب الرسائل المفقودة.

عند إنشاء السيرة الذاتية، استخدم ها القوالب والأدوات التي تقدمها المدرسة، وفي حالة ها كانت جامعة ديكين. قبل ذلك، حضرت أيضًا جلسات تقاسم الوظائف في المدرسة والنادي لتعلم كيفية الاستعداد.

يرى ها أن السيرة الذاتية يجب أن تقتصر على صفحة واحدة لراحة القراء، لذا استخدم حجم الخط 10-11 مع مسافة صغيرة بين السطور. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الجملة استباقية، وتظهر القيادة. وتولي اهتمامًا خاصًا لتقديم البيانات لوصف حجم العمل وكفاءته، وبالتالي إظهار تجربتها الخاصة.

"عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة محلل بيانات، كتبت "معالجة 1.5 مليون بيانات Yelp لبناء نموذج دقيق بنسبة 84٪ باستخدام Python"، بدلاً من "استخدام Python لمعالجة وتصور البيانات من بيانات Yelp"، كما قال ها. إذا لم يكن لديك أي خبرة، يقترح ها أن يتمكن المرشحون من الكتابة عن المشاريع الأكاديمية التي قاموا بها والتحدث عن التجارب ذات الصلة.

وبحسب ها، فإن صفحة المعلومات الشخصية أو المحفظة الخاصة بالمرشح تشكل نقطة إضافية في السيرة الذاتية. تستخدم ها تطبيق Tableau لوصف المشروع الذي قامت به بصريًا. بالنسبة للتكنولوجيا أو التصميم، يمكن للمرشحين التقديم باستخدام تطبيقات Github أو Behance. من الأسهل استخدام LinkedIn لتحديث وظائفك السابقة وإنجازاتك وشهاداتك.

وأخيرًا، أعادت ها قراءة سيرتها الذاتية عدة مرات لإزالة الكلمات غير الضرورية قبل النقر على زر الإرسال.

ترى أن وقت استجابة الشركات طويل جدًا، ربما يصل إلى شهر، لذا فهي تبقى مرتاحة. إذا اجتزت هذه الجولة، فإن قسم الموارد البشرية سوف يتصل بك للتحقق من معلوماتك، لذلك يجب عليك دائمًا الانتباه إلى هاتفك.

Bui Nhu Hoang Ha في إحدى فعاليات الشركة. الصورة: تم توفير الشخصية — بوي نهو هوانغ ها في حدث في مجموعة بونينجز. الصورة: *تم توفير الشخصية*

إذا وصلت إلى الاختبار عبر الإنترنت، فيمكنك العثور على بعض الأسئلة الشائعة عبر الإنترنت من خلال البحث عن: "اسم الشركة + اختبار عبر الإنترنت لوظائف الخريجين"، ثم التدرب على الإجابة. غالبًا ما تواجه أسئلة حول الشخصية أو كيفية التعامل مع الصراعات في العمل، والقدرة على العمل الجماعي وإدارة الوقت.

وبحسب قولها، فإن بعض شركات التكنولوجيا الكبرى مثل IBM وAuspost وWestpac تستخدم Revelian، وهو اختبار نفسي يستخدم في التوظيف. وفي الوقت نفسه، تستخدم Canva وThoughtworks اختبارات تقنية، والتي تتطلب إتقان المعرفة والمهارات الصعبة. ستكون لشركات Big4 اختباراتها الخاصة.

تتطلب المقابلات عبر الفيديو من المرشحين الإجابة على أسئلة تتعلق بالموقف وإظهار فهمهم لثقافة الشركة. كل سؤال له وقت تحضير أقصى قدره دقيقتان ووقت إجابة أقصى قدره 4 دقائق. بالنسبة للأسئلة الظرفية، قامت هوانج ها بالتحضير من خلال البحث وإعداد قائمة بالأسئلة الشائعة عبر الإنترنت، ثم تحرير الإجابات النموذجية باستخدام تجاربها الدراسية والعملية. أما بالنسبة للباقي، فقد قام ها بالبحث مسبقًا حول القيم الأساسية للشركة ورؤيتها ورسالتها وثقافتها. عند الإجابة، استخدمت طريقة STAR (الموقف - المهمة - الفعل - النتيجة).

"هذا يعني أنني أذكر الوضع المحدد، والعمل المكلف به، وكيف قمت بأداء المهمة والنتائج التي حققتها"، كما شارك ها.

وتتم الجولة النهائية للمقابلة عادة في شكلين: مقابلة فردية مقترنة بمقابلة جماعية أو مقابلة فردية مقترنة بدراسة الحالة.

في الشكل الأول، سينضم المرشحون إلى مجموعة مكونة من 6 إلى 10 أشخاص لمناقشة موقف افتراضي. يقوم الخبراء بمراقبة كيفية تواصل المرشحين، وعملهم في الفريق، ومهارات حل المشكلات. عندما واجهت هذا الموقف، شاركت ها دائمًا برأيها بصراحة، كما طرحت أسئلتها بجرأة.

"لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة هنا، إنهم يريدون فقط ملاحظة كيفية تفاعلك مع الأشخاص في المجموعة"، كما قال هوانج ها. سيجري بعد ذلك مقابلة فردية مع أحد أعضاء فريق العمل الكبار. الأسئلة غالبا ما تكون متكررة، على غرار جولة المقابلة بالفيديو. حاولت ها تسليط الضوء على مزيد من التفاصيل حول تجربتها الشخصية، بدلاً من إعطاء إجابات عامة.

في الطريقة الثانية، يقوم قسم الموارد البشرية في كثير من الأحيان بإرسال مشكلة إلى الموظف، ويطلب منه حلها خلال 2-3 ساعات ثم يعرضها عليه. ثم استمر في إجراء المقابلة الفردية كما هو موضح أعلاه.

في مجموعة Bunnings، تم إجراء المقابلة بهذه الطريقة. طُلب منها إعداد عرض تقديمي لعميل أراد إنشاء موقع ويب حول الأغذية العضوية. لقد قمت ببناء موقع ويب نموذجي، وحسبت الوقت وتكلفة التنفيذ، وكذلك التأثير المطلوب.

مفتاح التقدم بنجاح لوظيفة في أستراليا هو بناء ملفك الشخصي أثناء الدراسة، من خلال درجاتك النهائية ومشاريعك. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج المرشحون إلى بناء علاقات، والتقدم للوظائف باستمرار، وتحسين مهارات التواصل لديهم خلال المقابلات، كما اختتم ها.

دوان هونغ

[إعلان 2]
رابط المصدر