المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي ينص على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية وإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.
وعليه، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم من القادة أو المديرين والذين لم يعودوا في مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، سيتم الاحتفاظ برواتبهم القديمة أو بدل منصب القيادة حتى نهاية فترة الانتخاب أو التعيين.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بموجب مدة انتخابية أو مدة تعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.
وينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP أيضًا على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات المركزية والمحلية الذين يتم تكليفهم من قبل السلطات المختصة بالعمل على مستوى القاعدة الشعبية لمدة 3 سنوات.
وعلى وجه الخصوص، يستمر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المخصصون للعمل في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى البلديات في تلقي رواتبهم (بما في ذلك بدلات الرواتب) وفقًا لمواقعهم الوظيفية قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ بدل لمرة واحدة يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي في وقت استلام الوظيفة.
في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين في القوات المسلحة الذين يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (لا يتمتعون بالبدل المنصوص عليه في الفقرة ب من هذه الفقرة).
بعد إتمام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مهامهم على مستوى القاعدة، يُعاد قبولهم في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أُرسلوا إليها، أو تُسند إليهم وظيفة مناسبة من قِبل الجهة المختصة، على ألا تقل رتبتهم عن رتبتهم السابقة. وفي الوقت نفسه، يُمنحون زيادة في الراتب بمقدار درجة واحدة (تُحسب مدة الاحتفاظ بالراتب الجديد بناءً على مدة الاحتفاظ بالراتب القديم) إذا لم يُعيّنوا بعدُ في مستوى الراتب النهائي في الدرجة أو الوظيفة، ويُنظر في مكافآتهم من قِبل الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.
رياح ثلجية[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
تعليق (0)