زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية رسميًا بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026

اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى الجديد للأجور من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج شهريًا، وهو ما يعادل معدل متوسط ​​قدره 7.2٪ مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور المنصوص عليه في المرسوم 74/2024/ND-CP.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 293/2025/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اعتبارًا من 1 يناير 2026، ليحل محل المرسوم رقم 74/2024/ND-CP.

تم زيادة الحد الأدنى للأجور من 250,000 دونج إلى 350,000 دونج شهريًا

وفقًا للمرسوم 293/2025/ND-CP، يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: زيادة بمقدار 350,000 دونج، من 4,960,000 دونج/شهر إلى 5,310,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثانية: زيادة بمقدار 320,000 دونج، من 4,410,000 دونج/شهر إلى 4,730,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثالثة: زيادة بمقدار 280,000 دونج من 3,860 دونج/شهر إلى 4,140,000 دونج/شهر؛ المنطقة الرابعة: زيادة بمقدار 250,000 دونج من 3,450,000 دونج/شهر إلى 3,700,000 دونج/شهر.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى من 23800 دونج في الساعة إلى 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية من 21200 دونج في الساعة إلى 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة من 18600 دونج في الساعة إلى 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة من 16600 دونج في الساعة إلى 17800 دونج في الساعة.

وبالتالي، يرتفع الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج شهريًا (أي ما يعادل معدل متوسط ​​قدره 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي المنصوص عليه في المرسوم 74/2024/ND-CP.

كما نصّ المرسوم على أن تطبيق المناطق الإقليمية يُحدَّد بحسب مكان عمل صاحب العمل. وعليه، يُطبِّق صاحب العمل العامل في منطقة ما الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مواقع ذات حد أدنى مختلف للأجور، فينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للموقع الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات والمناطق التكنولوجية العالية ومناطق التكنولوجيا الرقمية المركزة الواقعة في المناطق ذات الحد الأدنى للأجور المختلفة تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم فيها تغيير الاسم أو التقسيم أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

كيفية حساب الراتب الاسبوعي، أدنى راتب

وينص المرسوم بشكل واضح على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أدنى مستوى للأجور يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الراتب الشهري، مع ضمان ألا يكون مستوى الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكمل معايير العمل أو العمل المتفق عليها أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض والدفع للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يقوم به الموظف الذي يعمل في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً أو بالقطعة أو بالقطعة، يجب ألا يقل راتب هذه الأشكال من الدفع، إذا تم تحويله إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

يتم تحويل الأجر الشهري أو الساعي على أساس ساعات العمل العادية التي يختارها صاحب العمل وفقاً لأحكام قانون العمل على النحو التالي: بالنسبة للأجر الشهري، فإنه يساوي الأجر الأسبوعي مضروباً في 52 أسبوعاً مقسوماً على 12 شهراً؛ أو الأجر اليومي مضروباً في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو أجر المنتج، أو أجر القطعة التي يتم إجراؤها خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

أما بالنسبة للأجر بالساعة فهو يساوي الأجر الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على عدد ساعات العمل خلال ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات وأداء المهام التعاقدية.

المصدر فيتنام+

المصدر: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm