وضع سياسات محددة لجذب العلماء الجيدين والاحتفاظ بهم.

وفي صباح يوم 25 أبريل/نيسان، عملت اللجنة الرقابية الدائمة للجمعية الوطنية مع أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام وأكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام على تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. ترأست نائبة رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية نجوين ثي ماي هوا الاجتماع.

الأجور المنخفضة تدفع العديد من العلماء المتميزين إلى الانتقال إلى القطاع الخاص

ترأست نائبة رئيس لجنة الثقافة والمجتمع نجوين ثي ماي هوا الاجتماع.

أكاديمية فيتنام للعلوم الاجتماعية وأكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا هي وكالات تابعة للحكومة ؛ وتحدد المراسيم الحكومية الوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي.

وبناءً على ذلك، تقوم أكاديمية فيتنام للعلوم الاجتماعية بمهمة البحث في القضايا الأساسية في العلوم الاجتماعية؛ - تقديم الحجج العلمية للحزب والدولة في صياغة المبادئ التوجيهية والاستراتيجيات والخطط والسياسات اللازمة للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد بما يخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية في اتجاه الاشتراكية؛ - تقديم المشورة بشأن سياسة التنمية في مجال العلوم الاجتماعية؛ إعداد الكوادر البشرية المؤهلة في العلوم الاجتماعية وفقا لأحكام القانون.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي.

تؤدي أكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا وظيفة البحث الأساسي في مجال العلوم الطبيعية وتطوير التكنولوجيا؛ تقديم الحجج العلمية لإدارة العلوم والتكنولوجيا وصنع السياسات والاستراتيجيات والتخطيط للتنمية الاقتصادية والاجتماعية؛ إعداد الكوادر البشرية العلمية والتكنولوجية المؤهلة تأهيلا عاليا وفقا لأحكام القانون.

وباعتبارهما من المعاهد البحثية الأساسية الرائدة في العلوم الاجتماعية والعلوم الطبيعية والتطوير التكنولوجي في البلاد، تعد الأكاديميتان موطنًا للعديد من العلماء المؤهلين تأهيلا عاليا في البلاد. عدد المسؤولين الحاصلين على درجات الدكتوراه والعلمية كبير (أكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا في عام 2024، هذا المعدل هو 44.1٪؛ أكاديمية فيتنام للعلوم الاجتماعية، درجات الماجستير والدكتوراه تمثل حوالي 78٪).

ولدى المعاهد أيضًا سياسات لدعم الأنشطة العلمية للعلماء الشباب؛ يتم إعطاء الأولوية للعلماء الشباب والموهوبين للمشاركة في مشاريع البحث العلمي ورئاستها وتلقي التدريب في الخارج؛ هناك سياسات لدعم ومكافأة المنشورات الدولية والوطنية ذات الجودة الجيدة...

قال فونغ كووك ثانغ، مندوب الجمعية الوطنية الذي يعمل بدوام كامل في لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة، إنه من أجل الحصول على موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، يجب أن يكون التعاون بين المدارس والمعهد والمؤسسات علاقة عضوية.

ومع ذلك، فقد أبلغت الأكاديميتان عن "هجرة الأدمغة" مع انتقال المزيد والمزيد من العلماء للعمل في القطاع الخاص. السبب، وفقا للأستاذ الدكتور تران توان آنه، نائب رئيس أكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام، هو أن مسؤولي العلوم والتكنولوجيا في المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة بشكل عام والأكاديمية بشكل خاص لا يتمتعون بأي بدلات مهنية أو بدلات خاصة، في حين أن الشركات والوحدات الخارجية على استعداد لدفع رواتب ودخول أعلى بعشرات المرات. ولذلك، فمن الصعب للغاية الاحتفاظ بالعلماء، وخاصة العلماء الجيدين، للعمل في مرافق الأبحاث.

وعلى وجه الخصوص، هناك في الوقت الراهن نقص كبير في الخبراء البارزين القادرين على توجيه أنشطة البحث العلمي الكبيرة والجديدة والمعقدة. بعض مجالات التدريب المهمة لها خصائص محددة (مثل علم الآثار، هان نوم، الدراسات الدينية، علم الأعراق، الدراسات الثقافية...)؛ إن العديد من المجالات المهمة والمتطورة في العلوم والتكنولوجيا (تكنولوجيا الفضاء، وتصنيع الأقمار الصناعية، والمواد الخاصة، والجيوفيزياء، والزلازل، وأمواج تسونامي، وغيرها) معرضة لخطر التلاشي بسبب نقص الخبراء والعلماء البارزين.

تتحدث مندوبة الجمعية الوطنية العاملة بدوام كامل في لجنة الثقافة والمجتمع نجوين ثي تويت نجا في الاجتماع.

كما يواجه تدريب الكوادر البشرية العلمية في وحدات الأكاديميتين بعض الصعوبات. بالنسبة للتدريب الجامعي، فإن جودة مدخلات الطلاب ليست موحدة عبر التخصصات التدريبية؛ المرافق والمعدات المحدودة؛ إن القدرة على ربط المدارس والشركات لا تتناسب مع القدرة؛ هناك نقص في أعداد الكادر التدريسي في بعض المناطق. على سبيل المثال، تمتلك جامعة العلوم والتكنولوجيا (USTH) فريقًا قويًا من المحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً، حيث يحمل أكثر من 80٪ من المحاضرين درجات الدكتوراه. ومع ذلك، في بعض مجالات الدراسة التقنية، لا يزال هناك نقص في المحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا.

وفيما يتعلق بالتدريب في مرحلة الدراسات العليا، لم يتطور عدد طلاب الدكتوراه بالقوة المتوقعة، ولم يتناسب مع إمكانات الأكاديميتين؛ ميزانية الدولة المنخفضة لدعم التدريب؛ مع تخصصات تدريبية في العلوم الطبيعية والبحث الأساسي والعديد من التخصصات والمجالات التي تختار المتعلمين بعناية...

التركيز على خلق كوادر بشرية علمية عالية الجودة

قال نائب رئيس أكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا، البروفيسور الدكتور تران توان آنه، إن العديد من المجالات المهمة والرئيسية في العلوم والتكنولوجيا معرضة لخطر التلاشي بسبب نقص الخبراء والعلماء البارزين.

وللحصول على موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، أكد ممثلو الأكاديميتين على ضرورة وجود سياسة متزامنة، سواء في التطوير أو الاستخدام؛ ضمان كل من المدخلات والمخرجات.

أستاذ مشارك دكتور اقترح تا مينه توان، نائب رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، دراسة وتعديل وإتقان عدد من الآليات والسياسات في مجال توظيف واستخدام وجذب وتعزيز الاستخدام الفعال للموارد البشرية؛ تعزيز المبادرة في التوظيف والتوظيف في معاهد البحوث، وخاصة في بعض المجالات البحثية الهامة والمحددة.

- البحث في توحيد وتطوير برامج التدريب والتطوير لفرق البحث العلمي والتكنولوجي وفرق البحث الاستراتيجي والسياساتي، وخاصة للموارد البشرية عالية الجودة وفق المعايير وأطر القدرات التي تلبي معايير الدول المتقدمة في المنطقة والعالم؛ ضمان "احتضان" ورعاية الأشخاص الموهوبين منذ الجامعة.

أستاذ مشارك دكتور أعرب تا مينه توان، نائب رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، عن رغبته في زيادة المبادرة في التوظيف والتوظيف في معاهد البحوث، وخاصة في بعض مجالات البحث المهمة والمحددة.

بالإضافة إلى توفير نظام رواتب وبدلات مناسب للعلماء لضمان معيشتهم والحد من ظاهرة "هجرة الأدمغة"، أكد الأستاذ الدكتور تران توان آنه على ضرورة وضع آليات وسياسات محددة للتدريب في المجالات العلمية، وخاصة العلوم الأساسية، لتشجيع الطلاب على المشاركة في التعلم والبحث، مما يُسهم في بناء قاعدة من الكوادر العلمية المؤهلة تأهيلاً عالياً في المستقبل لخدمة البحث العلمي والابتكار بفعالية.

وأقر وفد المراقبة بالمساهمات الكبيرة التي قدمتها أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام وأكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام في تدريب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا في العلوم الاجتماعية والعلوم والتكنولوجيا؛ تقديم الحجج العلمية للإدارة وصنع السياسات والاستراتيجيات والتخطيط للتنمية الاجتماعية والاقتصادية...

بمشاركة الصعوبات والتحديات التي تواجهها الأكاديميتان، من الموارد المالية إلى المرافق والموارد البشرية، يأمل الوفد الإشرافي أن تحتاج الأكاديميتان إلى البحث وتطوير الاستراتيجيات والرؤى للقيام بالمسؤوليات والمهام الموكلة إليهما وكذلك التطور بما يتناسب مع نقاط قوتهما وإمكاناتهما.

وأكدت نائبة رئيس لجنة الثقافة والمجتمع نجوين ثي ماي هوا، أنه "من خلال الآليات والسياسات ووجهات النظر التوجيهية الأخيرة لقادة الحزب والدولة بشأن العلوم والتكنولوجيا، سيتم إزالة الحواجز والعقبات تدريجياً، مما يفتح الفرص ويخلق الدافع والظروف الأكثر انفتاحاً وشفافية للعلماء للمساهمة بثقة".

الأخبار والصور: نهات لينه

المصدر: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-va-giu-chan-nha-khoa-hoc-gioi-post411430.html