واقترح الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 إلى أعلى مستوى وهو 7.3.

واقترح ممثلو العمال خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 7.3٪ و 6.48٪؛ وسيبدأ زيادة الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2024.

في صباح يوم 20 ديسمبر، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في هانوي لمواصلة مناقشة والتفاوض بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

وقال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، في كلمته أمام الاجتماع، إن ممثلي العمال اقترحوا في هذا الاجتماع خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.3٪ و6.48٪؛ وتاريخ زيادة الحد الأدنى للأجور هو من 1 يوليو 2024.

وفي معرض شرحه للخيارين المقترحين، قال السيد نجو دوي هيو إن الخيارين المذكورين تم اقتراحهما على أساس تقييم الوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع الأخذ في الاعتبار العديد من الجوانب، بما في ذلك المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل.

قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يظهر علامات تحسن، مع زيادة الطلبات التجارية في نهاية العام؛ والنمو الإجمالي أكثر إيجابية في السياق العام للعالم.

فيما يتعلق بزيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، أشار ممثل النقابة إلى أن التأخير يُمثل أيضًا عاملًا يستدعي زيادة تعويضات العمال. إضافةً إلى ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بالتزامن مع زيادة رواتب القطاع العام يضمن اتساقًا في كلا القطاعين.

مع إقراره بضرورة زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة بحلول عام ٢٠٢٤، أشار السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، إلى ضرورة التفاوض على مستوى الزيادة ومناقشته وتنسيقه بين جميع الأطراف. ولتحقيق مستوى زيادة محدد، ستعمل الجهات المعنية على موازنة مؤشر أسعار المستهلك، والقدرة الإنتاجية، والمدفوعات، والعديد من الشروط الأخرى.

أكد السيد فونغ أن السوق لا يزال يواجه صعوبات على الصعيدين المحلي والدولي، وخاصةً بالنسبة لشركات التصدير. إضافةً إلى ذلك، يؤثر الوضع الدولي على سلسلة التوريد، مما يؤدي إلى انخفاض طلبات الأعمال وتراجع التوظيف. ولا تزال العديد من الشركات تغادر السوق.

أكد ممثلو الشركات أيضًا أنه رغم الصعوبات، لا مفر من تعديل الرواتب. فبالإضافة إلى الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا النظر في تعديل نظام رواتب الموظفين بما يتناسب مع قدرة الشركة على التحمل وقدرتها على الدفع.

(فيتنام+)

مصدر