اقترح اتحاد العمال الفيتنامي دراسة جميع المستويات لتقليص ساعات عمل الموظفين في المؤسسات إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا، نحو 40 ساعة، أي ما يعادل القطاع الحكومي.
قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام بجمع ثمانية التماسات من العمال في جميع أنحاء البلاد وتم تقديمها إلى كبار القادة في المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في 3 ديسمبر.
واستشهد الاتحاد بمضمون القرار رقم 101 الصادر عن مجلس الأمة سنة 2019، والذي "يكلف الحكومة، بناء على الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي ، بدراسة واقتراح تقليص ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، وتقديم تقرير إلى مجلس الأمة لمناقشته في الوقت المناسب".
توصي هذه المنظمة الحكومة بتكليف وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية برئاسة دراسة تخفيض ساعات عمل العمال، بالتعاون مع الوزارات والقطاعات الأخرى، بما يضمن العدالة مع القطاع الإداري للدولة (40 ساعة). الهدف هو تمكين العمال من الراحة، واستعادة نشاطهم، ورعاية أسرهم.
ساعات عمل العاملين في شركة ملابس في مدينة هوشي منه، نوفمبر 2023. تصوير: ثانه تونغ
ينص القانون الحالي على ألا يتجاوز عمل الموظفين في الظروف العادية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وللمؤسسات الحق في تنظيم ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، شريطة إخطار الموظفين بذلك. وتشجع الدولة المؤسسات على تطبيق نظام 40 ساعة عمل أسبوعيًا.
في جلسة نقاش جماعية عُقدت قبل يوم، صرّح السيد دانج توان فو، رئيس نقابة شركة تشانغشين، أكبر جهة توظيف في دونج ناي ، والتي تضم 37 ألف عامل، بأن خطة خفض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعيًا هي رغبة العديد من العمال. في عام 2015، عُدّلت الأجور اليومية تدريجيًا بموجب القانون لتتقاضى أجورًا شهرية، وكان العمال يتوقعون خفض ساعات العمل ليتمكنوا من الراحة في عطلات نهاية الأسبوع، لكن هذا لم يتحقق حتى الآن.
وقال "أعلم أن هذا الاقتراح ليس جديدا، ولكنني ما زلت آمل أن تولي السلطات على كافة المستويات المزيد من الاهتمام لصحة العمال، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية".
في الجمعية الوطنية أواخر أكتوبر، أعرب النائب فام ترونغ نغيا (المسؤول عن اللجنة الاجتماعية) عن رأي مماثل. واستشهد بمرسوم الرئيس هو تشي مينه لعام ١٩٤٧ الذي ينص على ألا تتجاوز ساعات العمل ٤٨ ساعة أسبوعيًا، وألا يتجاوز العمل الإضافي ١٠٠ ساعة سنويًا.
وفقًا للسيد نجيا، حققت البلاد نجاحاتٍ عديدة بعد أكثر من ثمانية عقود، إلا أن ساعات عمل موظفي القطاع الخاص لم تنخفض، بينما تضاعفت ساعات العمل الإضافي ثلاثة أضعاف. منذ عام ١٩٩٩، يعمل موظفو الدولة ٤٠ ساعة أسبوعيًا، بينما حافظ قطاع الأعمال على نفس عدد الساعات الثماني والأربعين بعد تعديلاتٍ عديدة على قانون العمل.
وفقًا لإحصاءات وزارة سلامة العمل لعام ٢٠١٩، تُعدّ ساعات العمل في فيتنام من بين الأعلى في جنوب شرق آسيا، بينما يُعدّ عدد أيام العطل من بين الأدنى. وتحديدًا، يبلغ متوسط ساعات عمل الفيتناميين سنويًا حوالي ٢٣٢٠ ساعة، وهو أقل من الفلبين وماليزيا وتايلاند، وأعلى من سنغافورة وإندونيسيا ولاوس وكمبوديا.
يبلغ متوسط مدة إجازة رأس السنة في فيتنام ١٢ يومًا، وهو أقل من متوسط لاوس وكمبوديا وإندونيسيا، وأعلى من متوسط ماليزيا وسنغافورة وتايلاند والفلبين. أما عطلة رأس السنة في فيتنام، فهي ١١ يومًا، وهي مساوية لسنغافورة، ولكنها من بين الأقل في جنوب شرق آسيا.
وبالإضافة إلى خفض ساعات العمل، اقترح اتحاد العمال الفيتنامي أيضًا أن تنظر السلطات المختصة في إضافة يومين عطلة في اليوم الوطني، من 2 إلى 5 سبتمبر من كل عام، حتى تتاح الفرصة للعمال لأخذ أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة.
وأظهر الاستطلاع الذي أجرته VnExpress عبر الإنترنت لأكثر من 7000 صوت أن 76% من القراء وافقوا على الحصول على يومين إضافيين للإجازة بمناسبة اليوم الوطني، بينما عارض 4% ذلك، وقال 20% إنه يجب ترتيب يومين إضافيين لرأس السنة القمرية الجديدة.
وأوصت هذه المنظمة أيضًا بأنه عند تعديل قانون العمل في عام 2019، يجب أن ينص على أنه يجب على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل سنويًا لموظفيهم لدراسة السياسة والقانون، وتشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)