اتحاد العمال يريد تقليص ساعات العمل إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا

[إعلان_1]

اقترح اتحاد العمال الفيتنامي أن تقوم جميع المستويات بدراسة خفض ساعات عمل الموظفين في المؤسسات إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، وصولاً إلى 40 ساعة، على غرار القطاع الحكومي.

قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بجمع ثماني عرائض من العمال على مستوى البلاد وقدمها إلى كبار القادة في المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمال في 3 ديسمبر.

واستشهد الاتحاد بمضمون القرار رقم 101 الصادر عن الجمعية الوطنية في عام 2019، والذي ينص على "تكليف الحكومة، بناءً على الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي ، بدراسة واقتراح تخفيض ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه في الوقت المناسب".

توصي هذه المنظمة الحكومة بتكليف وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية بالإشراف على دراسة تخفيض ساعات العمل للعمال، بالتعاون مع الوزارات والقطاعات الأخرى، بما يضمن العدالة مع القطاع الإداري الحكومي (40 ساعة). والهدف من ذلك هو تمكين العمال من الراحة واستعادة نشاطهم والاهتمام بأسرهم.

ساعات عمل العمال في شركة ملابس بمدينة هو تشي منه، نوفمبر 2023. الصورة: ثانه تونغ — ساعات عمل العمال في شركة ملابس بمدينة هو تشي منه، نوفمبر 2023. الصورة: *ثانه تونغ*

ينص القانون الحالي على ألا تتجاوز ساعات عمل الموظفين في الظروف العادية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وللمؤسسات الحق في تنظيم ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، ولكن يجب عليها إخطار الموظفين بذلك. وتشجع الدولة المؤسسات على تطبيق نظام العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا.

خلال اجتماع نقاشي عُقد قبل يوم، صرّح السيد دانغ توان فو، رئيس نقابة شركة تشانغشين، أكبر جهة توظيف في دونغ ناي بـ 37 ألف عامل، بأنّ خطة خفض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعيًا هي مطلبٌ لكثير من العمال. ففي عام 2015، جرى تعديل الأجور اليومية تدريجيًا بموجب القانون لتصبح أجورًا شهرية، وكان العمال يتوقعون خفض ساعات العمل ليتمكنوا من الراحة في عطلات نهاية الأسبوع، إلا أن هذا لم يتحقق حتى الآن.

وقال: "أعلم أن هذا الاقتراح ليس جديداً، لكنني ما زلت آمل أن تولي السلطات على جميع المستويات مزيداً من الاهتمام بصحة العمال، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي".

في الجمعية الوطنية أواخر أكتوبر، أعرب المندوب فام ترونغ نغيا (المسؤول عن اللجنة الاجتماعية) عن رأي مماثل. واستشهد بمرسوم الرئيس هو تشي منه الصادر عام 1947 والذي ينص على ألا تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً، وألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 100 ساعة سنوياً.

بحسب السيد نغيا، حققت البلاد نجاحات عديدة بعد أكثر من ثمانية عقود، لكن ساعات عمل موظفي القطاع الخاص لم تنخفض، بينما تضاعفت ساعات العمل الإضافية ثلاث مرات. ومنذ عام 1999، يعمل موظفو الدولة 40 ساعة أسبوعيًا، بينما حافظ قطاع الأعمال على ساعات العمل نفسها البالغة 48 ساعة بعد العديد من التعديلات على قانون العمل.

بحسب إحصاءات إدارة السلامة العمالية لعام 2019، تُعدّ فيتنام من بين الدول ذات أعلى ساعات عمل في جنوب شرق آسيا، بينما تُصنّف من بين الدول ذات أدنى عدد من أيام العطل. فعلى وجه التحديد، يبلغ متوسط ساعات العمل السنوية للفيتناميين حوالي 2320 ساعة، وهو أقل من الفلبين وماليزيا وتايلاند، وأعلى من سنغافورة وإندونيسيا ولاوس وكمبوديا.

تبدأ إجازة فيتنام المدفوعة الأجر باثني عشر يومًا، وهو عدد متوسط، أقل من لاوس وكمبوديا وإندونيسيا، وأعلى من ماليزيا وسنغافورة وتايلاند والفلبين. وتبلغ أيام عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) أحد عشر يومًا، وهو نفس عدد أيام سنغافورة، ولكنه من بين الأقل في جنوب شرق آسيا.

بالإضافة إلى تقليل ساعات العمل، اقترح اتحاد العمال الفيتنامي أيضًا أن تنظر السلطات المختصة في إضافة يومين عطلة في اليوم الوطني، من 2 إلى 5 سبتمبر من كل عام، حتى تتاح للعمال فرصة اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة.

أظهر استطلاع رأي أجرته صحيفة VnExpress عبر الإنترنت وشمل أكثر من 7000 صوت أن 76% من القراء وافقوا على منح يومين إضافيين عطلة بمناسبة اليوم الوطني، بينما عارض ذلك 4%، وقال 20% إنه ينبغي ترتيب يومين إضافيين لعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

كما أوصت هذه المنظمة بأنه عند تعديل قانون العمل في عام 2019، ينبغي أن ينص على أن يخصص أصحاب العمل كل عام يومًا واحدًا على الأقل للموظفين لدراسة السياسة والقانون، وأن يشجعوا الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

هونغ تشيو

رابط المصدر