صدمة تأشيرة H-1B بقيمة 100 ألف دولار: شركات التكنولوجيا الكبرى في الولايات المتحدة تواجه مشاكل، والعالم يفرح سراً

(دان تري) - هزت رسوم تأشيرة H-1B البالغة 100 ألف دولار وادي السيليكون. لكن وراء اضطرابات شركات التكنولوجيا الكبرى، تلوح في الأفق موجة هجرة عالمية للمواهب، تتصاعد بهدوء.

في غضون ساعات قليلة خلال عطلة نهاية الأسبوع، هزّ زلزالٌ حقيقي ليس فقط وادي السيليكون، بل مراكز التكنولوجيا العالمية أيضًا. أصدرت شركاتٌ رائدة مثل أمازون ومايكروسوفت، وحتى شركاتٌ عملاقةٌ في وول ستريت مثل جي بي مورغان، إشعاراتٍ طارئة، تُلزم آلاف الموظفين في الخارج بالعودة إلى الولايات المتحدة بحلول منتصف ليل الأحد.

ويأتي السبب من مرسوم مفاجئ أصدره الرئيس دونالد ترامب، يقضي بفرض رسوم تصل إلى 100 ألف دولار أميركي على كل طلب للحصول على تأشيرة H-1B جديدة، وهي جواز السفر الأكثر أهمية للخبراء الأجانب ومهندسي التكنولوجيا في الولايات المتحدة.

كان الارتباك الأولي حتميًا. لم يكن واضحًا ما إذا كانت الرسوم الباهظة ستُطبق على حاملي التأشيرات بالفعل. ولكن حتى مع توضيح البيت الأبيض لاحقًا أن القاعدة تنطبق فقط على الطلبات الجديدة، بدأت تتضح التداعيات العميقة على الأعمال والمنافسة والتنافس العالمي على المواهب.

ضربة مباشرة إلى "قلب" الشركات الأمريكية

لطالما كانت تأشيرة H-1B عصب الابتكار الأمريكي. فهي تتيح للشركات توظيف عمال ذوي مهارات عالية، لا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث لا يزال عدد العمالة المحلية محدودًا.

في السنة المالية الأخيرة وحدها، حصلت أمازون ومايكروسوفت على أكثر من 15 ألف تأشيرة H-1B. بالنسبة لهما، هذا ليس خيارًا، بل شرطٌ للحفاظ على مكانتهما الرائدة.

صُممت الرسوم البالغة 100 ألف دولار، وفقًا لوزير التجارة هوارد لوتنيك، لإجبار شركات التكنولوجيا على "التوقف عن تدريب العمال الأجانب" و"تدريب الخريجين الجدد من جامعات النخبة هنا في الوطن". نظريًا، يُعدّ هدف حماية الوظائف الأمريكية معقولًا. لكن من منظور الأعمال، تُشكّل هذه السياسة عوائق هائلة.

بالنسبة لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل وميتا وآبل، قد لا يُشكّل دفع 100 ألف دولار أمريكي لمهندسٍ مُتميّز مشكلةً ماليةً كبيرة. لكنه يُولّد حالةً من عدم اليقين وتكاليفَ غير ضرورية، خاصةً عندما تُوظّف آلاف الموظفين سنويًا.

ومن المفارقات أن هذه الخطوة تأتي في وقتٍ يبذل فيه العديد من مسؤولي هذه الشركات جهودًا حثيثة لكسب ود الحكومة، بدءًا من حضور الفعاليات والتبرعات وصولًا إلى التعهد باستثمارات بمليارات الدولارات في الولايات المتحدة. وتُعدّ الرسوم الجديدة بمثابة سيلٍ من الإغراءات، مما يُشير إلى أن هذه الجهود من غير المرجح أن تُسفر عن النتائج المرجوة.

لكن الخاسرين الأكبر ليسوا الشركات العملاقة. فقد انتقد غاري تان، الرئيس التنفيذي لحاضنة الأعمال الناشئة المرموقة Y Combinator، هذا القرار بشدة، واصفًا إياه بأنه "يقطع أرجل الشركات الناشئة". فبالنسبة لشركة ناشئة تحتاج إلى كل قرش من رأس المال لتطوير منتجاتها، فإن إنفاق 100 ألف دولار لتوظيف موهبة أجنبية أمرٌ يكاد يكون مستحيلًا.

قال تان: "في خضم سباق التسلح بالذكاء الاصطناعي، نحثّ المبتكرين على التوجه إلى أماكن أخرى لبناء مشاريعهم". هذه السياسة، بدلًا من حماية العمال الأمريكيين، تُضيّق الخناق، دون قصد، على أصغر الشركات الأمريكية وأكثرها واعدةً، تلك التي يُتوقع أن تُصبح جوجل أو أمازون التالية.

يقال إن أمازون ومايكروسوفت نصحت موظفيها بالبقاء في الولايات المتحدة "في المستقبل المنظور" لتجنب خطر رفض دخولهم (الصورة: X).

العالم يفتتح مهرجان "صيد الرؤوس"

بينما تُكافح الشركات الأمريكية للتأقلم، يبدو أن بقية العالم قد رأى "هبةً من السماء". على الفور، انتهزت الدول المنافسة للولايات المتحدة في حربها على استقطاب المواهب الفرصة.

أكد جولدي هايدر، رئيس مجلس الأعمال الكندي، صراحةً أن بلاده بحاجة إلى "مضاعفة جهودها لاستقطاب القوى العاملة الماهرة التي نفتقر إليها". من فانكوفر إلى تورنتو، ترحب المراكز التكنولوجية الكندية بالمواهب التي شجعتها السياسات الأمريكية الجديدة.

على الجانب الآخر من المحيط الأطلسي، أوروبا ليست بمنأى عن هذا. صرّح أدريان نوسينباوم، المؤسس المشارك لشركة ميراكل الفرنسية الناشئة في مجال التكنولوجيا، بأن هذه "فرصة هائلة للتكنولوجيا الأوروبية". فسياسات ترامب، بتقليصها جاذبية الولايات المتحدة، تُعزز بشكل غير مباشر قدرات القارة على التوظيف العالمي، وتُعزز مكانتها كمركز للابتكار.

الهند، التي تُصدر ثلاثة أرباع تأشيرات H-1B سنويًا، هي الأكثر تأثرًا بالتأثير الاقتصادي والإنساني. وقد أعربت وزارة الخارجية الهندية عن قلقها إزاء "التداعيات الإنسانية" على العائلات المتضررة. ولكن الأهم من ذلك، أن هذه السياسة تُهدد بتعطيل تدفق المواهب في كلا الاتجاهين، والذي "ساهم بشكل كبير في التطور التكنولوجي والابتكار وتكوين الثروات في كل من الولايات المتحدة والهند".

علاوة على ذلك، يواجه قطاع البحث العلمي الأمريكي خطر الضياع. فقد حذّر ديفيد هو، عالم المناخ، من أن العديد من الباحثين يأتون إلى الولايات المتحدة بتأشيرات H-1B. وسيؤدي بناء هذا الحاجز المالي إلى "تدمير النظام العلمي الأمريكي بشكل أكبر"، مما يُضعف القدرة التنافسية الأساسية للبلاد.

في حين أثارت صدمة الـ 100 ألف دولار ردود فعلٍ سلبية، إلا أنه من التقصير تجاهل أن برنامج H-1B كان مثيرًا للجدل لفترة طويلة. يقول المنتقدون إنه أُسيء استخدامه. فبدلاً من مجرد ملء الشواغر في ظل نقص العمالة المحلية، استغلت العديد من الشركات البرنامج "عمدًا" لاستبدال الموظفين الأمريكيين بعمال أجانب أرخص.

وصف وزير التجارة هوارد لوتنيك، في معرض شرحه للأمر التنفيذي، تأشيرة H-1B بأنها "الأكثر إساءةً". وأضاف: "الفكرة هي أن شركات التكنولوجيا الكبرى لن تُدرّب العمال الأجانب بعد الآن. إذا أرادوا التدريب، فسيُدرّبون خريجين جدد من جامعات مرموقة هنا في الولايات المتحدة".

إن الأمر التنفيذي الصادم الذي أصدره ترامب بفرض رسوم قدرها 100 ألف دولار على تأشيرة H-1B ليس بمثابة ضربة لوادي السيليكون فحسب، بل إنه يخلق أيضًا تحولًا عالميًا في المواهب (الصورة: ET).

وقد أظهرت حالات بارزة في الماضي، مثل عندما تم تسريح مئات من العاملين في مجال التكنولوجيا في شركة والت ديزني وورلد وإجبارهم على تدريب العمال الحاصلين على تأشيرة H-1B الذين سيحلون محلهم، أن المخاوف بشأن إساءة استخدام البرنامج لها ما يبررها.

بموجب القانون، يتعين على الشركات إثبات عدم قدرتها على إيجاد عمال أمريكيين مناسبين، ودفع أجور متساوية لعمال تأشيرة H-1B مع نظرائهم المحليين. لكن عمليًا، يشوب تعريف "الأجر السائد" ثغرات قانونية، مما يسمح لبعض الشركات بدفع أجور أقل بكثير من متوسط ​​الأجر المحلي.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm