نواب الجمعية الوطنية يقترحون تعديلا مبكرا لزيادة الراتب الأساسي

واقترح مندوب الجمعية الوطنية تران كووك توان (وفد فينه لونغ) أن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026.

وفي صباح يوم 29 أكتوبر/تشرين الأول، واصلت الجمعية الوطنية أعمال دورتها العاشرة، وناقشت في القاعة تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025؛ وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2026 وعدد من المحتويات المهمة الأخرى.

المندوبة ماي فان هاي (وفد ثانه هوا ) تتحدث في المناقشة. الصورة: media.quochoi.vn

قيّم المندوبون بشكل أساسي، من حيث الترتيب التنظيمي وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، هذه الثورة الشاملة والعميقة. بعد قرابة أربعة أشهر من بدء العمل، يسير هذا النموذج بسلاسة، وتم تنفيذ الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات بشكل جيد، مع التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين على المستوى المحلي.

وفي إشارة إلى الصعوبات والقيود التي يتعين على المسؤولين والموظفين المدنيين التعامل معها مع كمية كبيرة من العمل والضغوط الشديدة ولكن النظام والسياسات لم تتحسن، اقترحت المندوبة ماي فان هاي (وفد ثانه هوا) أن توجه الحكومة التنفيذ المبكر لتحديد الوظائف وبناء سياسة رواتب تتناسب مع الوظائف للمسؤولين والموظفين المدنيين.

وقالت النائبة ماي فان هاي: "في المستقبل القريب، نقترح أن يكون لدينا قريبًا سياسة رواتب للفريق الحالي من المسؤولين على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية حتى يتمكنوا من العمل براحة البال".

وفي الوقت نفسه، أوصى المندوبون بأن توجه الحكومة إصدار لوائح بشأن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين على أساس نتائج العمل؛ ووضع آلية لفحص الكوادر والاستعداد لاستبدال الكوادر التي لا تفي بمتطلبات المهمة.

يتحدث المندوب دونغ فان فوك (وفد دا نانغ). الصورة: media.quochoi.vn

متفقًا مع الرأي نفسه، قال المندوب دونغ فان فوك (وفد دا نانغ) إن موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات يعملون تحت ضغط كبير، بمعدل ضعفين أو ثلاثة أضعاف ما كانوا عليه سابقًا، لكن النظام والسياسات لم تتغير، ولا تزال أجورهم منخفضة جدًا. وانطلاقًا من هذا الواقع، اقترح المندوب أن تُجري وزارة الداخلية قريبًا مسحًا ميدانيًا، وتُنشئ وظائف، وتُحدد إطارًا للحد الأدنى للأجور ليكون أساسًا لتحديد أجور المستويات البلدية؛ كما أوصى الحكومة بوضع آلية مناسبة للأجور لتشجيع موظفي الخدمة المدنية ومسؤولي البلديات على العمل براحة بال، وجذب الموظفين للعمل في المناطق ذات الظروف الاقتصادية الصعبة.

وأكد المندوب تران كووك توان (وفد فينه لونغ) أن الناخبين في جميع أنحاء البلاد يريدون من الحزب والدولة إيلاء المزيد من الاهتمام للقضايا الأساسية، وخاصة سياسات الرواتب وحياة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين "للحفاظ على الدافع لخدمة الشعب ومن أجل الشعب" - وهو ما يخلق القوة المستدامة لجهاز الدولة.

ناقش المندوب تران كووك توان (وفد فينه لونغ) خلال الاجتماع. الصورة: media.quochoi.vn

وقال المندوب دوآن فينه لونج: "إذا لم يتم ضمان حياتهم، فسيكون من الصعب أيضًا تلبية فعالية تنفيذ السياسة"، مضيفًا أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا، والذي يتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لم يعد مناسبًا مقارنة بتكلفة المعيشة الحالية.

من هنا، اقترح النواب أن ينظر المجلس الوطني والحكومة في تعديل زيادة الرواتب الأساسية اعتبارًا من 1 يناير 2026، بدلًا من الانتظار حتى منتصف العام كما في الفترات السابقة. هذه ليست مجرد "قصة رواتب"، بل رسالة من الشعب، ونبض الجهاز الذي هو في أمسّ الحاجة إلى إعادة تنشيط.

وقال المندوب تران كووك توان: "فقط عندما يتوفر للمسؤولين ما يكفي من المال للعيش يمكنهم الشعور بالأمان في خدمتهم؛ فقط عندما لا يكون الموظفون المدنيون مثقلين بالطعام والملابس والمال يمكنهم الشعور بالراحة في تفانيهم".

المصدر: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html