في صباح يوم 29 أكتوبر، واستكمالاً لبرنامج الدورة العاشرة، ناقشت الجمعية الوطنية في قاعة الجلسات العامة تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025؛ وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2026 وعدد من القضايا المهمة الأخرى.
أجمع المندوبون عموماً على أن إعادة تنظيم الجهاز الإداري وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين يمثلان ثورة شاملة وعميقة. وبعد نحو أربعة أشهر من بدء العمل بهذا النموذج، فقد أثبت فعاليته في تسيير الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات، مع التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الأمن القومي على المستويين المحلي والشعبي.
وبالإشارة إلى الصعوبات والقيود، بما في ذلك حقيقة أن المسؤولين والموظفين المدنيين يتعين عليهم التعامل مع حجم كبير من العمل ومواجهة ضغط كبير، ولكن لم يتم تحسين مزاياهم وسياساتهم، اقترحت المندوبة ماي فان هاي (وفد ثانه هوا) أن توجه الحكومة بالتنفيذ المبكر لتحديد المناصب الوظيفية ووضع سياسات رواتب تتناسب مع المناصب الوظيفية للمسؤولين والموظفين المدنيين.
"أولاً وقبل كل شيء، نقترح تطبيق سياسة بشأن حوافز الرواتب للمسؤولين والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى البلديات في أقرب وقت ممكن حتى يتمكنوا من العمل براحة بال"، هذا ما قالته المندوبة ماي فان هاي.
وفي الوقت نفسه، اقترح المندوبون أن توجه الحكومة إصدار لوائح بشأن تقييم المسؤولين والموظفين المدنيين بناءً على نتائج العمل؛ وإنشاء آلية لفحص المسؤولين واستبدال أولئك الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة بسهولة.
وبنفس الرأي، ذكر المندوب دوونغ فان فوك (وفد دا نانغ) أن موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات يواجهون ضغوطًا هائلة، تفوق ما كان عليه الوضع سابقًا بمرتين إلى ثلاث مرات، ومع ذلك، فإن مزاياهم وسياساتهم لا تزال دون تغيير، بل ومنخفضة للغاية. وانطلاقًا من هذا الواقع، اقترح المندوب أن تُجري وزارة الداخلية مسحًا شاملًا، وتُحدد الوظائف الشاغرة، وتُحدد الحد الأدنى لمستويات التوظيف لتكون أساسًا لتحديد عدد الموظفين في البلديات؛ وأن تُقدم المشورة للحكومة بشأن سنّ آلية رواتب مناسبة لتشجيع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات على العمل براحة بال، وجذب الكفاءات للعمل في المناطق الأقل حظًا اقتصاديًا.
أكد المندوب تران كوك توان (وفد فينه لونغ) أن الناخبين في جميع أنحاء البلاد يريدون من الحزب والدولة إيلاء المزيد من الاهتمام للقضايا الأساسية، وخاصة رواتب ومستويات معيشة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، من أجل "الحفاظ على الدافع لخدمة الشعب ومن أجل الشعب" - الأمر الذي يخلق قوة مستدامة لجهاز الدولة.
وقال ممثل من مقاطعة فينه لونغ: "إذا لم يتم ضمان سبل عيشهم، فسيكون من الصعب أيضاً تلبية المتطلبات من خلال فعالية تنفيذ السياسة"، مضيفاً أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، والذي تم تطبيقه اعتباراً من 1 يوليو 2024، لم يعد مناسباً مقارنة بتكلفة المعيشة الحالية.
لذا، اقترح المندوبون أن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل الزيادة الأساسية للرواتب فورًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، بدلًا من الانتظار حتى منتصف العام كما جرت العادة سابقًا. فهذا ليس مجرد "نداء للأجور"، بل هو انعكاس لمشاعر الشعب ونبض نظامٍ في أمسّ الحاجة إلى الدعم.
"لا يستطيع المسؤولون أن يخدموا براحة بال إلا إذا كان لديهم ما يكفي للعيش؛ ويمكن للموظفين المدنيين أن يكرسوا أنفسهم بسهولة أكبر دون عبء تدبير نفقات المعيشة"، هذا ما قاله المندوب تران كوك توان.
المصدر: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html
![[صورة] هبطت طائرتان بنجاح وأقلعتا من مطار لونغ ثانه.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
تعليق (0)