يقترح مندوبو الجمعية الوطنية أن تدفع الشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف رسومًا نقابية بنسبة 1% فقط

وفي إطار مناقشة قانون النقابات العمالية المعدل، اقترح مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري مستويات مرنة لدفع رسوم النقابات وفقًا لعدد الموظفين في كل مؤسسة.

وهذا المستوى من التمويل لم يعد معقولا في السياق الحالي.

ناقش مجلس الأمة صباح اليوم (24 أكتوبر/تشرين الأول)، استمراراً لجلسته الثامنة، في القاعة مشروع قانون النقابات العمالية المعدل.

يثير محتوى الرسوم النقابية التي تدفعها الهيئات والمنظمات والمؤسسات بنسبة 2٪ من صندوق الرواتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين اهتمام العديد من المندوبين.

مندوب نجوين آنه تري (وفد مدينة هانوي).

وبحسب المندوب نجوين آنه تري (وفد هانوي)، فقد تم الحفاظ على رسوم النقابة البالغة 2% باعتبارها معقولة منذ عام 1957. لأن العمال في هذه الفترة كانوا في الغالب من الموظفين والمسؤولين العاملين في أجهزة الدولة. التمويل المقدم من الدولة.

ومع ذلك، قال السيد نجوين آنه تري إن هذا المستوى من التمويل لم يعد معقولاً في السياق الحالي. على وجه التحديد، في الوقت الحاضر، عدد الشركات في فيتنام كبير جدًا، وعدد الموظفين في الشركات كبير، من عدة مئات، وعدة آلاف، وحتى عشرات الآلاف من الأشخاص.

وقال هذا المندوب إن دفع رسوم النقابات البالغة 2% يصبح عبئا على الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين.

"إذا أصبح الوضع خطيرًا لدرجة أن الشركات لا تستطيع التوسع أو حتى الحفاظ على عملياتها، فسوف يفقد العمال وظائفهم؛ وسوف تتقلص الشركات، وستنخفض استثمارات الاستثمار الأجنبي المباشر، وسيتأثر اقتصاد البلاد، وسيصبح العمال عاطلين عن العمل"، هذا ما يقلق السيد تري.

ولمواكبة الظروف الحالية، اقترح السيد نجوين آنه تري أن تكون نسبة رسوم النقابة 2% بالنسبة للشركات التي تضم أقل من 500 موظف. بالنسبة للشركات التي تضم من 500 إلى أقل من 3000 موظف، فإن هذا المعدل هو 1.5%. بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف، تبلغ رسوم النقابات 1% فقط.

وأضاف مندوب مدينة هانوي أن مشروع القانون يحتاج إلى المزيد من اللوائح التي تلزم الشركات بالاهتمام بالحياة الروحية والثقافية والرياضية والترفيهية للموظفين.

واقترح المندوب تران نهات مينه (وفد نغي آن) الاستمرار في الحفاظ على مستوى رسوم النقابة البالغة 2٪ واللوائح كما هو الحال في مشروع القانون.

"لقد حظي صندوق النقابات العمالية بالدعم والترويج الفعال لأكثر من 60 عامًا، منذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957. ويُستخدم هذا الصندوق بشكل رئيسي في النقابات العمالية الشعبية لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال، مثل الزيارات، والإجازات المرضية، وهدايا تيت، وهدايا أعياد الميلاد... أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية"، هذا ما قاله المندوب مينه.

مندوب تران نهات مينه (نغي آن وفد).

وبحسب المندوب مينه، فإن مشروع القانون أضاف بعض المحتويات لتناسب الواقع، مثل اللوائح الخاصة بتعليق وإعفاء رسوم النقابات للمنظمات والشركات التي تواجه صعوبات، لذلك عند تنفيذ هذه السياسة، من المتوقع أن تنخفض الإيرادات من رسوم النقابات.

ومع ذلك، في ذلك الوقت، كانت النقابة العليا لا تزال تدعم وتحمي حقوق أعضاء النقابة والموظفين في النقابة الشعبية في حالات الإيقاف المؤقت أو الإعفاء من دفع رسوم النقابة.

"لذلك، فإن تقنين ميزانية النقابات البالغة 2٪ والاستمرار في الحفاظ عليها كما هو منصوص عليه في مشروع القانون أمر ضروري للغاية، لضمان قيام النقابات بمسؤولياتها تجاه أعضاء النقابات والعمال، والمساهمة في التنمية المستقرة للوكالات والوحدات والمؤسسات"، كما حلل السيد مينه.

رسوم النقابات البالغة 2% لا تشكل عبئًا على الشركات

وذكر تقرير اللجنة الدائمة بمجلس النواب بشأن تلقي وشرح ومراجعة مشروع القانون، أنه خلال المناقشة ظهرت آراء عديدة تقترح استمرار الإبقاء على مستوى رسوم النقابات العمالية البالغة 2%.

علاوة على ذلك، هناك بعض الآراء التي لا تتفق مع هذا المستوى من الرسوم وتقترح أن يتم المساهمة طواعية في أموال النقابات من قبل المنظمات والمؤسسات غير الحكومية.

ويشير هذا الرأي أيضًا إلى عدم تحصيل رسوم النقابات البالغة 2% من الوحدات التي لديها بالفعل منظمات أخرى تمثل الموظفين؛ وضع خارطة طريق لخفض معدل رسوم النقابات العمالية تدريجيا وتكليف الحكومة بتحديد التفاصيل.

نظرة عامة على جلسة مناقشة قانون النقابات العمالية المعدل في مجلس النواب صباح اليوم.

وأوضحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أنه منذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957، تم تنفيذ صناديق النقابات العمالية بشكل مستمر. إن الحفاظ على مصدر دخل من رسوم النقابات بنسبة 2% لرعاية العمال وضمان تشغيل جهاز النقابات يدل على تفوق النظام الاشتراكي.

وبحسب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، فإن هذا المصدر التمويلي يلعب أيضًا دورًا مهمًا وحاسمًا في ضمان الموارد المالية لنقابات العمال في فيتنام، وخاصة النقابات العمالية الشعبية، للقيام بوظائف ومهام رعاية الرعاية الاجتماعية للعمال؛ وخاصة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

ولكي نكون متوافقين مع الواقع، قالت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية إن مشروع القانون أضاف عددا من مهام الإنفاق الجديدة مثل الإنفاق على النقابات العمالية القاعدية حيث يتم إعفاء المنظمات والشركات التي تواجه صعوبات من رسوم النقابات العمالية أو تخفيضها.

وتستخدم أموال النقابات أيضًا في بناء مساكن اجتماعية يمكن للعمال استئجارها، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال ومؤسسات النقابات بشكل رئيسي من الأموال المتراكمة للنقابات على المستويات الإقليمية والمدنية وما يعادلها والاتحاد العام للعمل في فيتنام.

يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.

واستشهدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بتقرير صادر عن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يظهر أن رسوم النقابات العمالية تمثل نسبة صغيرة من نفقات الأعمال (في المتوسط ​​حوالي 0.38٪) وأن هناك مقترحات قليلة من الشركات تتعلق بدفع 2٪ من رسوم النقابات العمالية.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm