واتفق ممثلو قطاع الأعمال على ضرورة زيادة الحد الأدنى للأجور.

[إعلان_1]

وفي حديثه مع مراسل دان تري، وافق نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور هوانج كوانج فونج على الرأي القائل بأنه يجب تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية، ولكن يجب النظر في المستوى والتفاوض عليه بطريقة متناغمة ومناسبة.

يجب اتخاذ إجراءات فورية لتشجيع العمال. ومع ذلك، لا تزال مستويات الزيادة قيد النقاش لأنها مرتبطة بمؤشر الاستهلاك، والقدرة الإنتاجية، والأجور، وشروط أخرى... لذا لا يمكننا أن نتجاهل هذا الأمر، كما أكد السيد فونغ.

صرح نائب رئيس المجلس الوطني للأجور بأنه كان من المتوقع أن تتعافى الشركات بعد جائحة كوفيد-19. إلا أن الشركات تواجه الآن صعوبات متزايدة، سواءً في السوق المحلية أو الدولية.

أشار السيد فونغ إلى أن "أصحاب العمل يسعون جاهدين للحفاظ على وظائفهم وحماية عمالهم. العمال هم أغلى ما تملكه أي شركة، وعدم قدرتهم على حمايتهم أمر غير مقبول".

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — قال ممثلو قطاع الأعمال إنه من الضروري زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي (تصوير: سون نجوين).

فيما يتعلق بالزيادة، قال السيد فونغ إن ممثلي الشركات سيناقشون الأمر مع الجهات المعنية والأعضاء الآخرين لاتخاذ القرارات المناسبة. ومع ذلك، لا يزال يعتقد أن خطة زيادة الحد الأدنى للأجور لن تُرضي الجميع بالتأكيد، ولكنها ضمن النطاق المقبول.

"اعتبارًا من 1 يناير 2024، لن يكون هناك وقت كافٍ لزيادة الأجور، واعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون تعديل الحد الأدنى للأجور أكثر جدوى"، هذا ما حلل به نائب رئيس المجلس الوطني للأجور.

ناقش السيد فونغ إمكانية التوصل إلى اتفاق بشأن الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في الجلسة الثانية القادمة، قائلاً إن ذلك يعتمد على تقدم الاجتماع. فإذا توصلت جميع الأطراف إلى اتفاق شامل، فلن يلزم سوى جلسة واحدة، وإلا، فستكون هناك حاجة إلى جلسة أخرى.

وفي تعليقه على المسألة المذكورة، قال ممثل الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن هذه الوحدة لم توافق بعد على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

من المتوقع أن يعقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني للتفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024 صباح يوم 20 ديسمبر في هانوي .

وفي وقت سابق، عقد المجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس/آب اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي ختام اجتماعه الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كالمعتاد.

في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في الصعوبات التي تواجهها الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال عندما لم يضمن الدخل الحد الأدنى من مستويات المعيشة.

يقترح القسم الفني زيادة الرواتب اعتبارًا من 1/1/2024 أو 7/1/2024. ويعتمد مستوى الزيادة المقترح على مبدأ أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في فيتنام من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 وفقًا لـ 4 مناطق: المنطقة 1 هي 4.68 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج / شهر والمنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج / شهر.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.

[إعلان 2]
رابط المصدر