تجرأ على الفعل، تجرأ على تحمل المسؤولية.

يتجلى هذا الوضع بأشكال لا حصر لها. على سبيل المثال، يطلب المرؤوسون المشورة من رؤسائهم، فيأمرهم الرؤساء باتباع اللوائح، فيتم التهرب من المسؤولية. وتُترك الوثائق التي تطلب آراءً أو توجيهات دون رد لفترات طويلة. ولا تزال المسائل التي تقع ضمن صلاحيات الوكالة تُحال إلى جهات مختلفة للحصول على آراء. ثم يسود الصمت؛ فلا نصائح ولا مقترحات؛ ولا تنفيذ؛ أو نهج متردد، عملٌ قائم على الانتظار والمراقبة...

والسبب هو أن العديد من أعضاء الحزب ومسؤوليه لديهم عقلية "إذا لم تفعل أي شيء خاطئ، فلن ترتكب خطأً؛ من الأفضل أن تقف أمام لجنة تأديبية بدلاً من أن تقف أمام محكمة".

وتشمل العواقب إبطاء حل القضايا، وزيادة إعاقة الاقتصاد ، وتآكل ثقة الجمهور في المسؤولين وأعضاء الحزب والجهاز الحكومي.

من المفهوم أن يخشى المسؤولون ارتكاب الأخطاء تجنباً للإجراءات التأديبية أو الملاحقة القضائية. مع ذلك، إذا أدى هذا الخوف إلى تقاعس تام عن العمل، أو إلى عجز عن تحديد صواب أو خطأ ما يفعلونه، فعندئذٍ يجب إعادة تقييم كفاءة ونزاهة وسلوك هؤلاء المسؤولين وأعضاء الحزب.

ولمعالجة هذه المشكلة، يتمثل الحل الأمثل في تعزيز التعليم السياسي والأيديولوجي، والتنفيذ الصارم لقرارات الحزب والقوانين المتعلقة بمسؤوليات وسلطات كل وكالة ووحدة، وخاصة المسؤوليات والواجبات التي يجب على الموظفين المدنيين القيام بها.

كما يتعين على السلطات التدخل لإعادة تقييم مسؤوليها لمعرفة ما إذا كانوا لا يزالون يمتلكون الكفاءة والمؤهلات اللازمة للتعامل مع مسؤولياتهم، أو حتى إبعادهم عن مناصبهم الحالية.

من ناحية أخرى، لا يزال نظام السياسات الحالي متداخلاً ومتناقضاً ولا يتماشى مع المتطلبات العملية، لذلك من الضروري تحسين الإطار المؤسسي، وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة، ومراجعة وإلغاء اللوائح أو الممارسات التي تتطلب الحصول على آراء أو اتفاقيات أو موافقات.

أصدر المكتب السياسي (في دورته الثالثة عشرة) ختامًا بشأن تشجيع وحماية المسؤولين الديناميكيين والمبتكرين والمبدعين الذين يجرؤون على التفكير والعمل وتحقيق الإنجازات وتحمل مسؤولية الصالح العام. ومن المعلوم أن وزارة الداخلية تُركز جهودها بشكل مكثف على تقديم المشورة للحكومة لإصدار مرسوم بهذا الشأن.

أكثر من أي وقت مضى، يتعين على المسؤولين والموظفين الحكوميين التغلب على الصعوبات والتحديات لأداء واجباتهم. وعلى وجه الخصوص، يحتاج القادة إلى الوفاء بمسؤولياتهم، والتحلي بالجرأة على العمل، وتحمل المسؤولية، وأن يكونوا ديناميكيين ومبدعين.

رابط المصدر