العديد من النتائج الجديرة بالملاحظة
إدراكًا للدور المحوري للموارد البشرية عالية الجودة، أدرجت مقاطعة سون دونغ التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل ضمن برنامج عملها الرئيسي. والتزامًا منها بقرار المؤتمر الحزبي الحادي والعشرين للمقاطعة للفترة 2020-2025، تؤكد قيادة المقاطعة عزمها على: "الحفاظ على التقاليد الثورية لوطننا، وبناء حزب ونظام سياسي قوي ونزيه، واستغلال الموارد واستخدامها بكفاءة، وتحويل مقاطعة سون دونغ إلى منطقة تنمو بسرعة وبشكل مستدام".
وبهذه الروح، يتم تشجيع التدريب المهني، ليس فقط لتحسين مهارات العمال ولكن أيضًا لتمكينهم من المشاركة بثقة في سوق العمل والخروج من الفقر بشكل مستدام.
حقق التدريب المهني في سون دوونغ خلال السنوات الماضية العديد من النتائج الإيجابية. فقد وجد العديد من العمال، بعد مشاركتهم في برامج التدريب، وظائف مستقرة في شركات داخل وخارج المقاطعة.
يُعدّ السيد نغوين هوو تان، أحد سكان بلدة خانغ نهات، مثالًا بارزًا على ذلك. فبعد مشاركته في معرض توظيف محلي، تم توظيفه في شركة فوك سينه للأحذية الجلدية المحدودة في مجمع فوك أونغ الصناعي. يوفر له هذا العمل دخلًا ثابتًا يزيد عن 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، مما يُسهم في تحسين مستوى معيشة أسرته. وقد صرّح قائلًا: "يُتيح مجمع فوك أونغ الصناعي فرص عمل للعديد من العمال الريفيين مثلي. فإذا حصل كل فرد في سن العمل على وظيفة ودخل ثابت، يصبح الخروج من دائرة الفقر أمرًا لا مفر منه".
وبالمثل، صرّح السيد نغوين ثانه با، نائب رئيس اللجنة الشعبية في البلدية، قائلاً: "يبلغ عدد العمال في البلدية 6736 عاملاً، منهم 4760 عاملاً تلقوا تدريباً، و1481 عاملاً حاصلين على شهادات أو دبلومات. ويبلغ متوسط دخل العمال ما بين 8 و10 ملايين دونغ فيتنامي للفرد شهرياً. وهذا يُعدّ قوة دافعة مهمة تُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة."
تُظهر هذه الأرقام بوضوح فعالية التدريب المهني المرتبط بتوفير فرص العمل في سون دونغ، مما يساهم في تحسين الحياة المادية والروحية للسكان.
التحديات والقيود
على الرغم من تحقيق العديد من النتائج الإيجابية، لا يزال التدريب المهني في سون دونغ يواجه تحديات جمة. ويشير تقرير صادر عن إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانغ إلى أن مراكز التعليم المهني المحلية لم تستغل بعد التمويل المخصص من البرنامج الوطني للحد من الفقر المستدام لتطوير مرافقها وشراء المعدات اللازمة. وهذا ما يحد من توفير التدريب المهني المتخصص والعمالة الماهرة.
علاوة على ذلك، لا يزال التنسيق بين الوكالات والوحدات في تنفيذ التدريب المهني غير متزامن بشكل كامل. وهذا يؤثر على فعالية برامج التدريب، مما يصعّب على العمال الوصول إلى فرص عمل مناسبة.
لمعالجة هذه المعوقات، طبّقت مقاطعة سون دونغ عدة حلول رئيسية لتطوير التدريب المهني، بما يلبي متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية. وتُكلّف لجان الحزب المحلية والسلطات، ولا سيما القادة، بمهمة التفتيش والإشراف الدوري على التدريب المهني. وتُعطى الأولوية لجودة التدريب وفعاليته، بمشاركة النظام السياسي بأكمله.
تنسق المنطقة مع الهيئات الإقليمية للاستفادة من موارد البرامج الوطنية المستهدفة. وسيساهم تحديث المرافق والاستثمار في المعدات الحديثة في تهيئة ظروف أفضل للتدريس والتدريب العملي للطلاب. وينصب التركيز على بناء روابط متينة بين مراكز التدريب المهني والشركات. وسيتم تصميم برامج التدريب بناءً على الاحتياجات الفعلية للشركات، مما يُمكّن العاملين من بدء العمل فور انتهاء التدريب دون الحاجة إلى مزيد من التدريب.
تتواصل الجهود لتعزيز الوعي العام بأهمية التدريب المهني، مما يساعد الناس على فهم قيمة تعلم مهنة ما بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، ستوفر البرامج التي تدعم الرسوم الدراسية وتمنح الشهادات ظروفًا أكثر ملاءمة للعمال للمشاركة في التدريب.
تهدف مقاطعة سون دوونغ إلى أن تستوفي جميع بلدياتها معايير برنامج التنمية الريفية الجديد بحلول عام 2025. ولتحقيق ذلك، لن يؤدي التدريب المهني إلى تحسين جودة الموارد البشرية فحسب، بل سيخلق أيضًا زخمًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.
بفضل الجهود المتواصلة للقادة على جميع المستويات ووحدة الشعب، تُرسّخ سون دونغ مسارها الصحيح تدريجياً. فالتدريب المهني ليس مجرد حل لمشكلة العمالة الراهنة، بل هو أيضاً أساس لبناء سون دونغ تنمو بسرعة واستدامة في المستقبل.
يُعدّ التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في سون دونغ مثالاً واضحاً على فعالية الاستثمار في الموارد البشرية. فبفضل الحلول المحددة والعزيمة القوية، لم تقتصر جهود المنطقة على مساعدة السكان على الخروج من دائرة الفقر فحسب، بل ساهمت أيضاً في بناء مجتمع متحضر ومتطور بشكل شامل.






تعليق (0)