زيادة مقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 250 ألف إلى 350 ألف دونج شهريًا

من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي من ٢٥٠,٠٠٠ إلى ٣٥٠,٠٠٠ دونج شهريًا. تاريخ التعديل هو ١ يناير ٢٠٢٦، لتتمكن الشركات من إعداد خطط التنفيذ.

وقد اقترحت وزارة الداخلية هذه الزيادة في مشروع المرسوم الحكومي الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

اقترحت وزارة الداخلية زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026. الصورة: ثو هانج

وبحسب وزارة الداخلية فإن موضوع تطبيق المرسوم هو الموظفون العاملون بموجب عقود عمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل، والمؤسسات، والهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يستأجرون موظفين للعمل بموجب اتفاقيات، والهيئات والمنظمات والأفراد الآخرين ذوي الصلة بتنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

يقترح المشروع تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة المطبقين على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل لزيادة بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي (بما يتوافق مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة ).

وتحديداً يتم تقسيم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4 مناطق على النحو التالي:

ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 350 ألف دونج).

ارتفعت المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 320 ألف دونج).

ارتفع دخل المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج (بزيادة قدرها 280 ألف دونج). وارتفع دخل المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج (بزيادة قدرها 250 ألف دونج).

وقالت وزارة الداخلية إن الحد الأدنى للأجور المذكور ارتفع من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج (أي ما يعادل معدل متوسط قدره 7.2%) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور.

إن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 0.6% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026. وتاريخ التعديل المقترح هو الأول من يناير 2026 لكي تتمكن الشركات من إعداد خطط التنفيذ.

المناطق التي تطبق الحد الأدنى للأجور وفقًا للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات

يقترح المشروع قائمة جديدة للمناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة بناءً على القائمة الحالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 128/2025/ND-CP ويتم مراجعتها وتحديثها بناءً على طلب اللجنة الشعبية الإقليمية.

وينص مشروع المرسوم على تطبيق المناطق الإقليمية المحددة حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم تغيير اسمها أو تقسيمها أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تصدر الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وينص المشروع بوضوح على أن أصحاب العمل مسؤولون عن مراجعة الاتفاقيات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح صاحب العمل لتعديلها واستكمالها بشكل مناسب؛ ولا يجوز لهم إلغاء أو تقليص أنظمة الرواتب عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية أو العمل ليلاً أو أنظمة التعويض العيني وغيرها من الأنظمة.

بالنسبة للمحتويات المتفق عليها أو الالتزامات في عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية أو الاتفاقيات القانونية الأخرى الأكثر فائدة للعاملين من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم، يستمر تنفيذها ما لم يكن لدى الأطراف اتفاقيات أخرى.

وينص المشروع أيضًا على الحد الأدنى للأجور في الساعة في 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

وفقًا لصحيفة ثانه نين

المصدر: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

المصدر: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html