ستكون للوحدات الخدمية العامة ذات الاستقلالية العالية الحق في تحديد عدد الموظفين.

(Chinhphu.vn) - اقترحت وزارة الداخلية أن وحدات الخدمة العامة ذات المستوى العالي من الاستقلالية سيكون لها الحق في اتخاذ القرار بشأن عدد الموظفين؛ وزيادة مستوى الاستقلالية في التوظيف والاستخدام والإدارة والتخطيط وتعيين رؤساء وحدات الخدمة العامة.

سيتم النظر في قانون الموظفين المدنيين (المعدل) والموافقة عليه في الدورة العاشرة للجمعية الوطنية (أكتوبر 2025) - صورة توضيحية

انتهت وزارة الداخلية من إعداد مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) وهي تطلب تعليقات من الجهات والمنظمات والأفراد المحليين والأجانب.

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أن مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) ركز على مراجعة واستكمال السياسات في اتجاه جعل وحدات الخدمة العامة أكثر استباقية في إدارة واستخدام الموارد البشرية، بما يتوافق مع السياسة الجديدة للمكتب السياسي والواقع.

الهدف هو إنشاء آلية مرنة في التوظيف بحيث تتمكن وحدات الخدمة العامة من جذب وترتيب واستخدام ومعالجة وتدريب ورعاية الموظفين المدنيين والعمال والخبراء والعلماء وفقًا لاحتياجات الموارد البشرية والظروف المالية للوحدة ؛ السماح لوحدات الخدمة بالعمل ككيانات اقتصادية (للوحدات المستقلة) ؛ إنشاء آلية مرنة في التوظيف والتقييم والاستخدام وفقًا لمستوى الاستقلال على أساس ضمان مبدأ خدمة المجتمع ؛ إنشاء آلية مفتوحة بما فيه الكفاية بحيث يمكن لكل وحدة "تصميم طريقتها الخاصة" في إدارة واستخدام وتجنيد موظفيها.

وعلى وجه التحديد، سيتم تنفيذ مبدأ اللامركزية وتفويض الصلاحيات بما يتوافق مع مستوى استقلالية وحدة الخدمة العامة، مما يضمن المبادرة الشاملة في الموظفين المرتبطين بمسؤولية رئيس وحدة الخدمة العامة في تشغيل وإدارة الموظفين والموارد الأخرى لخدمة المهام المهنية على أفضل وجه لتلبية متطلبات تقديم الخدمات العامة، وضمان الجودة والكفاءة في خدمة المجتمع.

وبناء على ذلك، سيكون لوحدات الخدمة العامة التي تتمتع بمستوى عال من الاستقلالية الحق في تحديد عدد الموظفين؛ وزيادة مستوى الاستقلالية في التوظيف والاستخدام والإدارة والتخطيط وتعيين رؤساء وحدات الخدمة العامة.

تقوم وحدات الخدمة العامة باختيار أشكال مناسبة من توظيف الموظفين المدنيين وفقاً لمستوى الاستقلالية ومتطلبات الوظيفة وخصائص الوحدة.

يمكن لوحدات الخدمة العامة توقيع عقود مباشرة مع الخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين المناسبين لمجال عمل الوحدة، مما يخلق الظروف المواتية للوحدة لاستقطاب الكوادر عالية الجودة والخبرة والتخصص والتي قد لا تتمكن عملية التوظيف التقليدية من توفيرها.

يمكن لوحدات الخدمة العامة أن تقبل كموظفين مدنيين أولئك الذين لديهم الخبرة التي تلبي على الفور متطلبات الوظيفة التي يعملون بها حاليًا في القطاع غير العام، مما يساعد الوحدة على استكمال فريق من الموظفين الأكفاء، والجاهزين لبدء العمل، مما يوفر الوقت وتكاليف التدريب الأولية.

وتعمل وحدات الخدمة العامة بشكل استباقي على تطوير أنظمتها الخاصة فيما يتعلق بالتقييم والرواتب والمكافآت والانضباط، وتتبع عن كثب المهام المحددة والنموذج التنظيمي وأهداف كل وحدة، مما يجعل التقييم أكثر عدالة وموضوعية وفعالية، ويحفز موظفي الخدمة المدنية على تعظيم قدراتهم.

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة في مشروع القانون تنظيم شروط التسجيل المحددة للمواطنين الفيتناميين المقيمين في الخارج أو المواطنين الأجانب المقيمين في فيتنام، والتي يتم تنفيذها وفقًا لقرار السلطات المختصة؛ واللوائح المتعلقة باختيار الأولوية للأشخاص الموهوبين، والأشخاص الذين قدموا خدمات جليلة للبلاد، والأقليات العرقية؛ وتطبيق العلم والتكنولوجيا في عملية التوظيف؛ والتكامل مع بيانات إدارة الموظفين المدنيين الموحدة في كل صناعة ومجال.

فيما يتعلق بفترة الاختبار، يجب على المرشح الناجح أن يخضع لفترة اختبار، باستثناء الحالات التي يكون لديه فيها 12 شهرًا على الأقل أو أكثر من الخبرة المهنية المناسبة لمتطلبات الوظيفة التي تم تعيينه فيها.

ويوسع مشروع القانون أيضًا حقوق الموظفين المدنيين، وبالتالي يُسمح للموظفين المدنيين بتوقيع عقود لأداء أنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة غير وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليًا؛ يُسمح لهم بالمساهمة في رأس المال وإنشاء وإدارة وتشغيل والعمل في المؤسسات التي تنشئها وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها أو المشاركة في إنشائها لتسويق نتائج البحث والاستغلال الفعال للملكية الفكرية والاختراعات والتكنولوجيا الرقمية التي أنشأتها تلك المنظمة؛ يتم إرسالهم للعمل في المنظمات العلمية والتكنولوجية ومؤسسات التعليم العالي والشركات والمنظمات الأخرى لفترة زمنية معينة؛ يُسمح لهم بالمساهمة في رأس المال وإنشاء والمشاركة في الإدارة والتشغيل أو المشاركة في تطوير التكنولوجيا في الشركات المحلية والأجنبية...

استكمال وتكملة اللوائح الخاصة بفحص الموظفين الحكوميين باتجاه عدم اشتراط الارتباط بشرط عدم إنجاز المهام لمدة عامين متتاليين، وإنشاء آلية تنافسية داخلية، وتشجيع فريق الموظفين الحكوميين على التدريب المستمر وتحسين القدرات والشعور بالمسؤولية...

سيتم مناقشة قانون الموظفين المدنيين (المعدل) والموافقة عليه في الدورة العاشرة للجمعية الوطنية (أكتوبر 2025).

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm