الطريق إلى جوجل لطالب سابق في جامعة Ams

وسط سوق عمل تقني صعب في الولايات المتحدة، تمكن بوي كوانغ هوي، البالغ من العمر 23 عامًا، من الحصول على وظيفة في جوجل بفضل تراكم خبرته المبكرة.

انضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات، قسم تجربة البحث، في جوجل بالولايات المتحدة الأمريكية، في فبراير. يُعد هذا القسم من أبرز أقسام جوجل، وهو المسؤول عن شريط أدوات البحث الذي حظي بأكثر من 84 مليار زيارة في عام 2023.

تتمثل وظيفة هوي في تطوير البرامج والميزات التي تجعل عملية البحث أسهل وأكثر متعة. وقبل ذلك، تلقى عروض عمل من عدة شركات كبيرة، مثل ServiceNow.

بحسب هوي، يُعدّ وضع خطط طويلة الأجل والتحضير المبكر أمراً بالغ الأهمية لإقناع مسؤولي التوظيف. ففي شركات مثل جوجل، يُعتبر الوصول إلى مرحلة المقابلة ثمرة عملية طويلة وشاقة. وقد راكم هوي خبرةً واسعةً في العمل على العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة على مدار أكثر من أربع سنوات، ما يُؤهّله ليكون مرشحاً مناسباً.

وقال: "يمكن أن تأتي الفرص في أي وقت، لذلك أحرص على صقل مهاراتي واكتساب الخبرة، وأهيئ نفسي لاغتنامها عندما تتاح الفرصة".

كوانغ هوي. الصورة: مقدمة من الشخص المعني. — كوانغ هوي في يوم تخرجه من جامعة ميامي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: *مقدمة من الشخص المعني.*

لطالما كان كوانغ هوي شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المرحلة الثانوية. وقد شارك هذا الطالب، المنتمي إلى الصف الأول المتخصص في الرياضيات بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية، في العديد من المسابقات العلمية. ويُعدّ فوزه بالجائزة الأولى في مخيم أوديسي العلمي لدول الآسيان+3، الذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام عام 2017، أبرز إنجازاته، حيث شارك فيه مراهقون من 13 دولة.

درس هوي لاحقًا في الولايات المتحدة، حيث تخصص في علوم الحاسوب بجامعة ميامي، وحصل على شهادته في غضون ثلاث سنوات ونصف بمعدل تراكمي يزيد عن 3.7 من 4. وخلال هذه الفترة، ولإشباع شغفه، شارك هوي في العديد من مسابقات البرمجة. كما شارك مرتين في هاك أوهي/أو، وهو أكبر هاكاثون سنوي في ولاية أوهايو.

حصل كوانغ هوي أيضاً على فرصة تدريب في جوجل، وهي المرة الأولى له في سنته الدراسية الثانية. ووفقاً لهوي، فإن معايير التوظيف في جوجل صارمة للغاية، وتتضمن عدة مراحل للاختيار، بدءاً من مراجعة السير الذاتية والتقييمات المهنية وصولاً إلى المقابلات الشخصية.

وقال هوي: "لجذب انتباههم، يجب أن تكون سيرتي الذاتية متميزة وتلبي معاييرهم"، مشيراً إلى أن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشح قد عمل في شركة كبيرة أو صغيرة، ولكنها تقدر مساهماته وفهمه للتكنولوجيا.

شارك هوي تجربته في التدريب الداخلي في شركة راكونا، وهي شركة ناشئة في مجال البرمجيات تدعم التوظيف، أثناء دراسته عبر الإنترنت في فيتنام بسبب جائحة كوفيد-19. إلى جانب الخبرة المكتسبة من برمجة التطبيقات الجديدة مباشرة، أظهر هوي أيضًا تفانيه الراسخ واستعداده للتعلم، حتى في ظل الظروف الصعبة.

ثم تلتها جولتان من المقابلات المهنية في مجال البرمجة. اعتبر هوي هاتين الجولتين الأكثر تحديًا، حيث لم تقتصر المعرفة التقنية والبرمجية التي تم اختبارها على المناهج الدراسية فحسب، بل كانت عملية للغاية، مما تطلب من المرشحين التعلم والممارسة بشكل مكثف بأنفسهم.

في البداية، كلّفت الشركة هوي بمهمتين برمجيتين، وطلبت منه إنجازهما في غضون ساعة وتقديم حلوله عبر منصة تقييم ذاتي. بعد حصوله على الدرجة المطلوبة، أُجريت معه مقابلتان هاتفيتان، وتلقى خلالهما أسئلة معمقة حول البرمجة. لم يكتفِ هوي بالإجابة عن أسئلة حول هياكل البيانات والخوارزميات، بل طرح أسئلةً على مسؤولي التوظيف أيضًا.

"عندما كنت أواجه مشكلة، لم أستطع التفكير في حل محدد خلال أول 30 ثانية. بدلاً من الاستمرار في التفكير، قلت إن لدي 3-4 طرق محتملة وسألت عما إذا كان بإمكانهم اقتراح الاتجاه الذي يجب أن أفكر فيه بعد ذلك، مما فتح لي المعرفة اللازمة للوصول إلى الحل"، كما يتذكر.

ابتكر هوي هذه "الاستراتيجية" بعد بحثه في معايير اختيار جوجل، والتي تشمل مهارات التواصل والعمل الجماعي.

ثم وُجِّهت إليه أسئلة أكثر تفصيلاً حول سلوكه في مكان العمل. على سبيل المثال: أخبرني عن موقف واجهت فيه صعوبات في مشروع ما وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق لك أن اختلفت مع زميل؟؛ كيف تعاملت مع التكنولوجيا الجديدة وكيف تكيفت معها؟... وبصفته نائب سكرتير اتحاد الشباب ورئيس اللجنة المنظمة لمعرض المواهب لعام 2018، وهو أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يجد هوي أي صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة.

واجه هوي هذا الموقف أيضًا خلال فترة تدريبه الأولى. فقد كُلِّف بمشروع ذي تفاصيل ومتطلبات غير مكتملة، وكان الشخص المسؤول عن تصميم المنتج قد غادر للتو. شرع هوي على الفور في البحث بنفسه، مُبتكرًا طرقًا لبرمجة الأجزاء غير الموصوفة بوضوح، ومُبادرًا بالاجتماع مع زملائه لطلب آرائهم. بعد ذلك، قدّم تصميمًا عامًا لنظام بيانات يُمكن توسيعه بسهولة مع توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. وقد استوفى المنتج النهائي جميع المتطلبات وخضع لاختبارات ناجحة.

في نهاية عام ٢٠٢٢، أنهى هوي فترة تدريبه الأولى في جوجل، بالتزامن مع تسريح شركات التكنولوجيا الأمريكية لعدد كبير من الموظفين وتشديدها لإجراءات التوظيف، حتى بالنسبة للمتدربين. ومع ذلك، وبفضل استعداده الجيد، نجح مرة أخرى. ففي فترة تدريبه الثانية، تم إطلاق منتج تحويل لغة العرض الذي ساهم هوي في برمجته رسميًا.

هوي في جوجل، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخص المعني. — هوي في مقر شركة جوجل بالولايات المتحدة. الصورة: *مقدمة من الشخص المعني* .

بعد تخرجه في ظل سوق عمل مليء بالتحديات، أدرك هوي أنه لا توجد وظيفة أو شركة "غير مرضية". والسبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة تضم العديد من المجالات والقطاعات المختلفة.

بحسب هوي، يُعدّ بناء العلاقات المهنية أمرًا بالغ الأهمية. فالحصول على خطابات توصية من معارفه العاملين في الشركات التي يتقدم إليها هو ما مكّنه مرارًا وتكرارًا من الوصول إلى مرحلة المقابلة. كما يعتمد هوي استراتيجية "توزيع الطلبات". ويضرب مثالًا على ذلك بقوله إنه إذا كان متوسط نسبة قبول الطلبات في مرحلة الفرز 2%، فهذا يعني أن على المتقدم أن يتقدم إلى حوالي 50 جهة ليحظى بفرصة جيدة حتى للحصول على مقابلة.

أبدى السيد تو دوك ثين، مدير قسم التكنولوجيا في شركة راكونا، إعجابه الشديد بالمتدرب قبل بضع سنوات. ووفقًا له، كان هوي دقيقًا ومجتهدًا وطموحًا، ويتمتع بتفكير عميق.

"لا يتفوق هوي تقنياً فحسب، بل يتمتع أيضاً بمهارات تنظيمية قوية، ويعرف كيف يتواصل ويتعاون ويدعم الآخرين. وعلى الرغم من انتهاء فترة تدريبه منذ فترة طويلة، إلا أنه كان دائماً ملتزماً بالمساعدة في المهام في شركته السابقة"، كما قال.

بعد انضمامه إلى شركة تقنية عالمية رائدة، أدرك هوي أنه لا يزال بحاجة إلى تطوير مهاراته. فوضع لنفسه هدفاً يتمثل في تعلم المزيد عن التكنولوجيا بشكل عام، ومحركات البحث بشكل خاص، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.

"سأراقب وأتعلم أسلوب العمل هنا. آمل أن أتمكن في المستقبل من نقل هذه المعرفة للعمل في الشركات المحلية أو شركتي الخاصة"، هذا ما قاله هوي.

فونغ آنه

رابط المصدر