الطريق إلى جوجل لطالب سابق في جامعة Ams

في ظل سوق العمل الصعبة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، تم قبول بوي كوانج هوي، البالغ من العمر 23 عامًا، في شركة جوجل بفضل خبرته المبكرة.

انضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات، قسم تجربة البحث (تجربة بحث المستخدم)، في جوجل بالولايات المتحدة الأمريكية، منذ فبراير. يُعد هذا القسم من أبرز أقسام جوجل، حيث يمتلك شريط أدوات بحث تجاوز عدد زياراته 84 مليار زيارة في عام 2023.

مهمة هوي هي تطوير برامج وميزات تُسهّل عملية البحث وتُضفي عليها مزيدًا من المتعة. قبل ذلك، دُعي للعمل رسميًا لدى العديد من الشركات الكبرى، مثل ServiceNow.

وفقًا لهوي، لإقناع أصحاب العمل، من الضروري وضع خطة طويلة المدى والتحضير مُبكرًا. في شركات مثل جوجل، يتطلب الوصول إلى جولة المقابلات جهدًا كبيرًا. اكتسب هوي خبرةً تراكميةً من خلال العمل في العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة لأكثر من أربع سنوات، مما يُثبت أنه مرشحٌ مناسب.

وقال "لا أحد يعرف متى تأتي الفرصة، لذلك أمارس مهاراتي بشكل استباقي وأجمع الخبرة، وأعد نفسي لاغتنام الفرصة عندما تأتي".

كوانغ هوي يوم تخرجه من جامعة ميامي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية.

كان كوانغ هوي شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المرحلة الثانوية. شارك هذا الطالب في صف الرياضيات الأول بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للموهوبين في العديد من مسابقات العلوم. وكان إنجازه المتميز فوزه بالجائزة الأولى في مخيم العلوم "آسيان+3 أوديسي" للمراهقين من 13 دولة، والذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام عام 2017.

درس هوي بعد ذلك في الولايات المتحدة الأمريكية، وتخصص في علوم الحاسوب بجامعة ميامي، وحصل على شهادته الجامعية في ثلاث سنوات ونصف بمعدل تراكمي يزيد عن 3.7/4. خلال هذه الفترة، ولإشباع شغفه، شارك هوي في العديد من مسابقات البرمجة. حضر مرتين فعالية HackOHI/O، وهي أكبر مسابقة برمجة سنوية في ولاية أوهايو.

قُبل كوانغ هوي أيضًا كمتدرب في جوجل، لأول مرة في سنته الثانية. ووفقًا لهوي، فإن معايير التوظيف في جوجل صارمة للغاية، وتشمل جولات اختيار متعددة، بدءًا من السير الذاتية، والتقييمات المهنية، والمقابلات.

وقال هوي "لكي تلفت انتباههم، يجب أن يكون ملفك الشخصي متميزًا ويلبي معاييرهم"، مشيرًا إلى أن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشحون قد عملوا في شركات كبيرة أو صغيرة، ولكنها تقدر المساهمات والفهم للتكنولوجيا.

تحدث هوي عن فترة تدريبه في شركة راكونا، وهي شركة ناشئة متخصصة في برمجيات دعم التوظيف، عندما عاد إلى فيتنام للدراسة عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19. بالإضافة إلى خبرته في برمجة التطبيقات الجديدة مباشرةً، أظهر هوي أيضًا سعيه الدائم للاستفادة من وقته للتعلم حتى في الأوقات الصعبة.

بعد ذلك، كانت هناك جولتان من المقابلات التقنية في البرمجة. قيّم هوي هاتين الجولتين بأنهما الأصعب على العقل، إذ لم تقتصر معرفة التكنولوجيا والبرمجة على المناهج الدراسية، بل كانت قريبة من الواقع، مما تطلب من المرشحين الدراسة الذاتية والممارسة المكثفة.

أولاً، كلفت الشركة هوي بمهمتي برمجة، وطلبت منه إكمالهما في ساعة واحدة وتقديمهما عبر منصة تقييم ذاتي. بعد حصوله على الدرجة المطلوبة، أُجريت معه مقابلتان هاتفيتان، طُرحت عليهما أسئلة متعمقة حول البرمجة. لم يكتفِ كوانغ هوي بالإجابة على أسئلة حول هياكل البيانات والخوارزميات، بل وجّه أيضًا أسئلة إلى مسؤول التوظيف.

كان هناك سؤال، قضيتُ الثلاثين ثانية الأولى دون التفكير في حلٍّ محدد. بدلًا من التفكير أكثر، قلتُ إن هناك ثلاثة أو أربعة اتجاهات، فهل يمكن أن يقترحوا أي اتجاه عليّ التفكير فيه بعد ذلك، ومن ثمّ أفتح آفاقًا معرفية للوصول إلى النتيجة؟

توصل هوي إلى هذه "الإستراتيجية" عندما كان يتعلم معايير الاختيار الخاصة بجوجل، بما في ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي.

ثم سُئل عن سلوكه في بيئة العمل. على سبيل المثال: أخبرني عن مرة واجهت فيها صعوبات في مشروع وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق لك أن اختلفت مع زميل؟؛ كيف تعاملت مع التكنولوجيا الجديدة وكيف كان رد فعلك؟... بصفته نائبًا سابقًا لأمين عام اتحاد الشباب ورئيسًا للجنة المنظمة لمهرجان المواهب لعام ٢٠١٨، أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يواجه هوي صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة.

كان هذا هو الموقف الذي واجهه هوي في الأيام الأولى من تدريبه. كُلِّف بمشروع لم يتضمن تفاصيل ومتطلبات كافية، وفي الوقت نفسه، غادر المسؤول عن تصميم المنتج. بدأ هوي على الفور البحث بنفسه، وشرح كيفية برمجة الأجزاء التي لم تكن موصوفة بوضوح، وبادر بتحديد موعد للقاء زملائه للاستماع إلى آرائهم. بعد ذلك، ابتكر تصميمًا لنظام بيانات عام للغاية، يمكن توسيعه بسهولة عند توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. استوفى المنتج النهائي جميع المتطلبات، وتم اختباره بنجاح.

في نهاية عام ٢٠٢٢، أنهى هوي تدريبه الأول في جوجل، في وقتٍ كانت فيه شركات التكنولوجيا الأمريكية تُسرّح الكثير من الموظفين وتُضيّق الخناق على المتدربين. ومع ذلك، وبفضل التحضير الدقيق، نجح مجددًا. في تدريبه الثاني، استُخدم رسميًا برنامج تحويل لغة العرض الذي شارك هوي في برمجته.

هوي في حرم مقر جوجل الرئيسي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية.

بعد تخرجه في وقتٍ كان سوق العمل فيه صعبًا، أدرك هوي أنه لا توجد وظيفة أو شركة "لا تُعجبه". والسبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة تضم قطاعاتٍ متنوعةً في مجالاتٍ متعددة.

بحسب هوي، يُعدّ بناء العلاقات المهنية أمرًا بالغ الأهمية. طلبه لرسائل توصية من معارفه العاملين في الشركات التي تقدّم إليها هو ما ساعده على اجتياز مقابلات العمل مرات عديدة. كما أن "نشر طلبات التوظيف" من خبراته. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​نسبة النجاح في جولة التقديم 2%، فهذا يعني أن على المرشحين التقدم لحوالي 50 وظيفة للحصول على فرصة عالية لاجتياز جولة المقابلات مرة واحدة.

كان لدى السيد تو دوك ثين، مدير التكنولوجيا في شركة راكونا، انطباعٌ خاصٌّ عن المتدرب قبل بضع سنوات. وحسب قوله، هوي شخصٌ دقيق، مجتهد، واعد، وعميق التفكير.

"هويه ليس بارعًا في الجوانب التقنية فحسب، بل يتمتع أيضًا بالقدرة على تنظيم العمل، ومعرفة كيفية التواصل والتعاون ودعم الآخرين. أنهى تدريبه منذ فترة طويلة، ولكنه يبذل قصارى جهده دائمًا للمساعدة في العمل في الشركة القديمة"، كما قال.

بانضمامه إلى شركة التكنولوجيا الرائدة عالميًا ، أدرك هوي أنه لا يزال أمامه الكثير ليُحسّنه. فحدد هدفًا لتعلّم المزيد عن التكنولوجيا عمومًا، ومحركات البحث خصوصًا، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.

سأراقب وأتعلم أسلوب العمل هنا. آمل أن أتمكن مستقبلًا من تطبيق هذه المعرفة في عملي في الشركات المحلية أو في شركتي الخاصة، كما قال هوي.

فونغ آنه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html