الحاجة الملحة لتنمية الموارد البشرية الرقمية

وفي مشروع برنامج العمل لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، كان المحتوى الرئيسي المذكور هو "بناء وتنفيذ برنامج تنمية الموارد البشرية الرقمية لتزويد العمال بالمهارات الرقمية الشاملة، وتلبية متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية الرقمية".

صرح الدكتور نجوين هوو ثو، أمين عام الحزب ورئيس مجلس جامعة كين جيانج ، بأنه في ظلّ تحوّل الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي إلى اتجاه تنموي رئيسي عالميًا، تُعدّ الموارد البشرية العامل الحاسم في تنافسية كل دولة. لذا، يُعدّ التطوير والتنفيذ المبكر لبرنامج تنمية الموارد البشرية الرقمية مطلبًا ملحًا اليوم.

وقال إن أهمية البرنامج تتجلى من خلال خمسة محتويات أساسية.

الأول هو تلبية متطلبات تحويل نموذج النمو. وصرح الدكتور نجوين هوو ثو قائلاً: "من المتوقع أن يساهم الاقتصاد الرقمي بنسبة متزايدة في الناتج المحلي الإجمالي الوطني. وإذا لم تُطوَّر الموارد البشرية الرقمية، فسيتخلف الاقتصاد ولن يتمكن من الاستفادة من فرص النمو الجديدة".

وقال الدكتور نجوين هوو تو، أمين الحزب ورئيس مجلس جامعة كيان جيانج، إن التطوير والتنفيذ المبكر لبرنامج تنمية الموارد البشرية الرقمية يعد مطلبًا ملحًا.

الهدف الثاني هو التغلب على نقص الكوادر المتخصصة في المجال الرقمي. ووفقًا للدكتور نجوين هوو ثو، تواجه العديد من الشركات حاليًا صعوبات في توظيف الكوادر المتخصصة في التكنولوجيا المتقدمة. وإذا لم تُركز على إعادة التدريب وتحسين المهارات، فستواجه القوى العاملة الفيتنامية خطر فقدان وظائفها في الوطن.

ثالثًا، ضمان شمولية التحول الرقمي الوطني. ويؤمن بأن نجاح التحول الرقمي لا ينبع من التكنولوجيا فحسب، بل يكمن جوهره في الإنسان. فالموارد البشرية الرقمية هي الشرط الأساسي لتطوير الحكومة الرقمية والاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي.

رابعًا، التكيف مع التقلبات السريعة في سوق العمل. وأكد الدكتور نجوين هوو ثو: "إن تطور الأتمتة والذكاء الاصطناعي يُغير الهيكل المهني العالمي. وسيساعد برنامج القوى العاملة الرقمية العمال على الحفاظ على قدرتهم التنافسية في مواجهة تقلبات السوق".

وأخيرًا، سيُسهم تطوير وتنفيذ برنامج تنمية الموارد البشرية الرقمية في تعزيز تنافسية التكامل الدولي. فالموارد البشرية الرقمية عالية الجودة تُعدّ عامل جذب للاستثمار، لا سيما من شركات التكنولوجيا الرائدة.

حلول تطوير الموارد البشرية الرقمية

ومن خلال التحليل أعلاه، اقترح رئيس مجلس جامعة كيان جيانج 6 مجموعات من الحلول الرئيسية والمنهجية لتطوير الموارد البشرية الرقمية بشكل شامل.

أولاً، تطوير الآلية والسياسات. التركيز على إصدار إطار وطني للمهارات الرقمية وفقاً للمعايير الدولية، مع وضع سياسات تفضيلية في الضرائب والائتمان لتشجيع الشركات على المشاركة في تدريب العاملين على المهارات الرقمية.

من الحلول المهمة الأخرى إصلاح نظام التعليم. ينبغي وضع برنامج تعليمي إلزامي للمهارات الرقمية من المرحلة الابتدائية إلى الدراسات العليا؛ وتوسيع نطاق التدريب في المجالات الأساسية كالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والأمن السيبراني؛ وتعزيز العلاقة بين المدارس والشركات في مجال التدريب والبحوث التطبيقية.

دورة تدريبية لتحسين القدرات الرقمية للشباب بجامعة كيان جيانج.

كما اقترح الدكتور نجوين هوو ثو تطوير مهارات العاملين الحاليين، وتنظيم برامج لرفع مستوى الوعي ومهارات التحول الرقمي للعاملين في جميع المجالات، وتنفيذ تدريب متخصص لكل فئة مهنية لتلبية الاحتياجات المحلية.

من جهة أخرى، ينبغي تعزيز التعاون وجذب شركات التكنولوجيا. تشجيع شركات التكنولوجيا الكبرى على المشاركة في تدريب الموارد البشرية؛ وفي الوقت نفسه، التعاون مع المنظمات الدولية (مثل اليونسكو والاتحاد الدولي للاتصالات...) لنقل البرامج والشهادات ومعايير المهارات الرقمية.

وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي لنا الاهتمام بالاستثمار في البنية التحتية ومنصات التعلم الرقمية؛ من خلال تطوير منصة وطنية لبيانات التعلم، وملفات تعريف الكفاءة الرقمية للعمال؛ وبناء نظام تدريب مشترك عبر الإنترنت؛ وفي الوقت نفسه، تعميم اتصالات الإنترنت عالية السرعة في جميع المناطق.

وأخيرًا، أكد الدكتور نجوين هوو ثو على ضرورة تقييم فعالية سوق العمل الرقمي وتعزيزه، وبناء آلية للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية الرقمية حسب القطاع والمنطقة، والاعتراف بشهادات المهارات الرقمية وربطها بسوق العمل، وتشجيع الشركات الناشئة المبتكرة في مجال التكنولوجيا الرقمية...

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html