حل مشكلة استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للموظفين في الوحدات التي لم تدفع اشتراكات تأمين اجتماعي كافية

[إعلان_1]

أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي الفيتنامية التعميم الرسمي رقم 1880/BHXH-CSXH بشأن تطبيق نظام التأمين الاجتماعي للموظفين في الوحدات التي لم تدفع ما يكفي من التأمين الاجتماعي.

وبناءً على ذلك، في حالة الموظفين الذين يعملون لدى أصحاب عمل لم يدفعوا ما يكفي من التأمين الاجتماعي، فسيكونون مؤهلين للحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة على النحو التالي:

(1) بالنسبة للمستفيدين على النحو المنصوص عليه في البندين ب، ج من المادة 1 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014:

- تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لفترة دفع التأمين الاجتماعي الفعلية.

- في حالة قيام جهة أخرى أو مصدر مالي بتعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع لاحقًا، سيتم تسوية مكمل التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا للتعليمات الواردة في البند (5) أدناه.

Giải quyết hưởng BHXH một lần cho NLĐ tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH ảnh 1

(2) بالنسبة للمستفيدين كما هو منصوص عليه في البند أ، الفقرة 1، المادة 60 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 الذين لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا (بما في ذلك فترة عدم دفع أقساط التأمين الاجتماعي)، يكون التسوية كما هو الحال في الفقرة (1) أعلاه.

(3) بالنسبة للمستفيدين بموجب القرار 93/2015/QH13 الذين لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا (بما في ذلك فترة عدم دفع التأمين الاجتماعي)، يتم حل القضية كما في الحالة الواردة في البند (1) أعلاه.

إن تحديد الموظف بعد عام واحد من الإجازة كأساس للنظر في شروط الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام البند 1، المادة 1 من القرار 93/2015/QH13، يعتمد على آخر وقت للإجازة قبل أن يطلب الموظف الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

(4) عندما يتم تعويض قسط التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي، يجب على وكالة التأمين الاجتماعي تسجيل فترة الدفع الإضافية بأكملها والاحتفاظ بها.

في حالة استمرار الموظف في المشاركة في التأمين الاجتماعي، ستتم إضافة فترة الدفع الإضافية المذكورة أعلاه إلى فترة استمرار المشاركة في التأمين الاجتماعي لاحقًا لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.

(5) في حالة تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي آخر وطلب الموظف الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة لفترة الدفع الإضافية، يتعين على وكالة التأمين الاجتماعي حساب الوقت الذي تمت الموافقة عليه مسبقًا مع فترة الدفع الإضافية لإعادة تحديد مستوى الاستحقاق المعاد حسابه بما يتوافق مع فترة دفع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة المحسوبة مسبقًا، بما في ذلك الوقت المقرب (إن وجد) لإجراء الدفعة الإضافية للموظف.

(6) لضمان استحقاقات التأمين الاجتماعي طويلة الأجل للموظفين، لم يتم تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الحالات التي استمرت فيها مدفوعات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر (بما في ذلك فترة عدم دفع التأمين الاجتماعي)، باستثناء الحالات المحددة في البندين ب وج، الفقرة 1، المادة 60 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

صحيفة نغوي لاو دونغ

رابط المصدر