وافق مجلس الشعب بمقاطعة دونغ ناي على سياسة لدعم المسؤولين الذين يتم نقلهم أو تناوبهم.

(دونغ ناي) - في العاشر من ديسمبر، وافق مجلس الشعب الإقليمي على مشروع القرار الذي ينص على سياسات الدعم للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (يشار إليهم مجتمعين بالمسؤولين) الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم أو تعيينهم أو تكليفهم للعمل في مقاطعة دونغ ناي.

صوّت مندوبو مجلس الشعب الإقليمي بالموافقة على القرار في الدورة الثامنة (أواخر عام 2025)، في 10 ديسمبر. الصورة: كونغ نغيا

ثلاث مجموعات مستهدفة لتلقي الدعم

وبحسب القرار، هناك ثلاث مجموعات من المستفيدين. أولاً، المسؤولون العاملون في وكالات ومنظمات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم من مستوى المحافظة أو المقاطعة (قبل إعادة الهيكلة) إلى مستوى البلدية والعكس صحيح؛ داخل نفس الوكالة أو الوحدة؛ أو من وحدة على مستوى البلدية إلى أخرى.

ثانياً، تم نقل المسؤولين من مقاطعة بينه فوك (قبل إعادة التنظيم) وتعيينهم للعمل (كتابياً) في المركز الإداري لمقاطعة دونغ ناي (بعد إعادة التنظيم) من قبل السلطة المختصة.

ثالثًا، الأفراد العاملون في المنظمات على مستوى المقاطعات والذين تم تكليفهم بمهام من قبل الحزب والدولة في مقاطعة بينه فوك (قبل إعادة الهيكلة) وبموجب عقود عمل وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP بتاريخ 30 ديسمبر 2022، والذين تم تكليفهم بالعمل (كتابيًا) من قبل السلطات المختصة في المركز الإداري لمقاطعة دونغ ناي (بعد إعادة الهيكلة).

عقدت مقاطعة دونغ ناي مؤخراً دورتها الثامنة بنجاح (أواخر عام ٢٠٢٥). وخلال هذه الدورة، تمّت الموافقة على العديد من القرارات الهامة. الصورة: كونغ نغيا

الشرط هو ألا يمتلك الموظف منزلاً، سواء بشكل شخصي أو مع زوجه، يقع على بعد 40 كم على الأقل من مكان إقامته الدائم المسجل إلى مكان عمله الجديد؛ إذا لم يكن مسجلاً كمقيم دائم في مقاطعة دونغ ناي، فسيتم حساب المسافة من مكان عمله القديم إلى مكان عمله الجديد.

بالنسبة للمسؤولين الذين يتم انتدابهم أو نقلهم أو تعيينهم في موقع جديد على مسافة تتراوح بين 20 كم وأقل من 40 كم من محل إقامتهم الدائم المسجل، سيتم توفير نفقات السفر والدعم التكميلي فقط.

هناك أربعة أشكال من الدعم.

فيما يتعلق بالسكن، يتم تقديم الدعم بمبلغ 3.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا لم يتم تخصيص سكن رسمي أو سكن اجتماعي للمسؤولين والموظفين؛ و2.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا تم تخصيص سكن اجتماعي لهم؛ و1.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا تم تخصيص سكن لهم في مساكن جماعية أو مساكن مشتركة.

يتم توفير بدل طعام قدره مليوني دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهرياً.

يُقدّم دعم نفقات السفر في حال تعذّر على الجهة أو الوحدة المسؤولة عن مكان العمل الجديد توفير وسائل نقل رسمية أو خدمات نقل مكوكية. ويختلف مبلغ الدعم تبعًا للمسافة بين مكان العمل الجديد ومكان الإقامة الدائم المُسجّل. وبناءً على ذلك، تُقدّم دعمًا للمسافات من 20 كم إلى أقل من 40 كم بقيمة مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 40 كم إلى أقل من 60 كم بقيمة 1.6 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 60 كم إلى أقل من 80 كم بقيمة 2.2 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 80 كم إلى أقل من 100 كم بقيمة 2.8 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 100 كم إلى أقل من 120 كم بقيمة 3.4 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 120 كم فأكثر بقيمة 4 ملايين دونغ فيتنامي للشخص شهريًا.

يتم نقل المسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين من مقاطعة بينه فوك (قبل إعادة التنظيم) إلى مقاطعة دونغ ناي للعمل. الصورة: من أحد المساهمين.

إضافةً إلى البدلات الثلاث المذكورة آنفاً، تتبنى المقاطعة أيضاً سياسات دعم تكميلية. وتحديداً، تُقدم 800 ألف دونغ فيتنامي شهرياً للموظفات من الأقليات العرقية، و500 ألف دونغ فيتنامي شهرياً للموظفين من الجنسين من الأقليات العرقية.

أقصى مدة للدعم هي ثلاث سنوات من تاريخ سريان قرار إعادة التعيين أو التناوب أو الإعارة. وفي حال إعادة تعيين الفرد إلى موقع آخر، تُعاد حساب مدة الدعم من البداية.

يبدأ سريان هذه السياسة اعتبارًا من 1 يناير 2026، ومن المتوقع أن تساعد في استقرار الظروف المعيشية وخلق ظروف مواتية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم أو تعيينهم في مناصب جديدة ليشعروا بالأمان في عملهم عندما يضطرون إلى العمل بعيدًا عن منازلهم.

هوانغ لوك

المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/