تساهم أنشطة التدريب في البنك الزراعي في تحسين جودة الموارد البشرية في الفترة الجديدة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 20 نوفمبر 2024، في المقر الرئيسي لبنك أجريبانك - 18 تران هوو دوك، هانوي، نظمت مدرسة تدريب موظفي بنك أجريبانك (ABS) رسميًا برنامجًا للاحتفال بالذكرى الثانية والأربعين ليوم المعلم الفيتنامي (20 نوفمبر 1982 - 20 نوفمبر 2024).

وحضر البرنامج الرفيق فام توان فونج - نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام والرفاق أعضاء مجلس الأعضاء ونواب المدير العام ومجلس المشرفين والمحاسب الرئيسي وممثلي قادة الوحدات في المكتب الرئيسي والمحاضرين الداخليين النموذجيين والقيادة الجماعية والمحاضرين وموظفي مدرسة التدريب المهني.

ألقى الرفيق فام توان فونغ - نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام للبنك الزراعي كلمة في برنامج الذكرى السنوية

في عام ٢٠٢٤، ورغم الظروف الاقتصادية الصعبة، لا يزال أجري بنك عازمًا على تحقيق رسالته في تحسين جودة الموارد البشرية. وقد شهد تدريب أجري بنك العديد من التغييرات المهمة من حيث الابتكار في المحتوى وأساليب التدريس. يتميز برنامج التدريب ومحتواه بالتطبيق العملي، ويتماشى مع توجهات التحول الرقمي والتنمية المستدامة، ويُحدّث باستمرار بالوثائق القانونية الصادرة حديثًا، ويجمع بشكل متناغم بين التدريب وفقًا لمتطلبات الإدارة وضرورة رفع مستوى الوعي لدى غالبية الطلاب. وعلى وجه الخصوص، أدى تعزيز تطبيق التكنولوجيا إلى خلق بيئة تعليمية حديثة، مما يشجع الموظفين على التعلم والتطوير بشكل استباقي، مما يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية للتكيف بسرعة مع متطلبات التنمية المستدامة والتحول الرقمي.

وفي حديثها في البرنامج، أفادت السيدة نجوين ثي ثو ها - مديرة مدرسة التدريب المهني - ببعض النتائج البارزة التي حققتها مدرسة التدريب المهني في عام 2024، وتحديدًا: بناء وإكمال مسودة مشروع استراتيجية التدريب وإطار برنامج التدريب لكل وظيفة مهنية في الوحدات من المكتب الرئيسي إلى الفروع. في عام 2024، نظم النظام بأكمله تدريبًا لـ 359985 شخصًا، وكانت مدرسة التدريب المهني هي النقطة المحورية لتنفيذ خطة التدريب والاختبار والامتحان في النظام، حيث نظمت 43 برنامجًا تدريبيًا بإجمالي 223 فصلًا لـ 188695 طالبًا، وبلغ إجمالي عدد أيام التدريب 90991 يومًا؛ نشر 08 برامج تدريبية عبر الإنترنت بما في ذلك: 14 فصلًا لتقديم منتجات التأمين الخاصة بـ ABIC، و 14 فصلًا حول ثقافة الشركات، و 23 فصلًا حول عمليات الائتمان والمحاسبة للموظفين الجدد، و 12 فصلًا حول أمن المعلومات للمستخدمين، و 12 فصلًا حول نظرة عامة على ESG في العمليات المصرفية وفي Agribank، و 12 فصلًا حول معايير خدمة العملاء، و 01 فصل دراسي حول تحليل البيانات ومعالجتها، وتدريب 451 موظفًا خلال فترة العقد التجريبي؛ تنظيم الاختبارات المهنية في المكتب الرئيسي والمكاتب التمثيلية الإقليمية ووحدات الخدمة العامة وفروع النوع الأول؛ نقطة محورية لتطوير بنك أسئلة الامتحان لخدمة عمل الاختبار المهني في النظام والوحدات في المكتب الرئيسي والفروع وامتحانات التوظيف الداخلية في المكتب الرئيسي؛ تم تنظيم مسابقة الصراف المتميز بنجاح لـ 285 صرافًا متصلين عبر الإنترنت بالفروع في النظام بأكمله، وبالتالي خلق ساحة لعب صحية وأجواء تنافسية نابضة بالحياة وتعزيز التواصل والتعلم وتبادل الخبرات بين الوحدات في النظام، وفي الوقت نفسه اختيار الصرافين الجيدين والشجعان والمتميزين للتكريم والتكريم ومواصلة تدريبهم ورعاية تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لبنك Agribank.

الرفيقة نجوين ثي تو ها - سكرتيرة لجنة الحزب، مديرة مدرسة التدريب المهني، لخصت أعمال التدريب في عام 2024

وتأتي هذه الإنجازات بفضل الاهتمام والتوجيه الوثيق من قبل لجنة الحزب ومجلس إدارة أجريبانك والتنسيق الوثيق بين وحدات المقر الرئيسي والمشاركة الفعالة للمحاضرين الداخليين وجهود مجلس الإدارة وجميع العاملين في مدرسة التدريب المهني.

خلال البرنامج، وبالنيابة عن مجلس إدارة البنك الزراعي، قدّم الرفيق فام توان فونغ، نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام، شكره وتقديره لجميع المحاضرين والموظفين العاملين في مجال التدريب في نظام البنك الزراعي، الذين يضطلعون بمهمة "تنمية الكوادر" بمساهمات سخية وصادقة، ساهمت في بناء قيم البنك الزراعي. وأشاد المدير العام بجهود ومساعي فريق العمل والعاملين في مدرسة التدريب المهني، بالإضافة إلى هيئة التدريس الداخلية، في سبيل تطوير العمل التدريبي، وتحقيق هدف بناء الكوادر البشرية اللازمة لبناء وتطوير البنك الزراعي، مؤكدًا: "لا يمكن تحقيق إنجازات العمل التدريبي في عام ٢٠٢٤ إلا بجهود وحماس وتفاني فريق المحاضرين وهيئة التدريب، ودعم الفروع والوحدات في النظام بأكمله. لقد أرست جميع هذه المساهمات أساسًا متينًا للتنمية المستدامة للبنك الزراعي في هذه الفترة الحافلة بالتحديات والفرص".

في مواجهة المتطلبات المفروضة على التدريب في سياق المنافسة الشرسة المتزايدة والفرص والتحديات الناجمة عن الثورة الصناعية 4.0، طلب المدير العام فام توان فونغ من القيادة الجماعية والمحاضرين والموظفين العاملين في التدريب في النظام ومدرسة التدريب المهني مواصلة التفكير المبتكر في التدريب؛ وتطبيق التكنولوجيا بقوة في التدريب؛ وتحسين جودة هيئة التدريس؛ وبناء ثقافة التعلم مدى الحياة؛ وتطوير المهارات الشخصية والأخلاقيات المهنية للارتقاء بأنشطة التدريب في Agribank إلى مستوى أعلى. وأكد أن مسؤولية التدريب تقع على عاتق كل فرد ووحدة، ويجب على النظام بأكمله المشاركة حتى يتمكن التدريب من الانتشار حقًا، وأن يصبح وظيفة منتظمة وتطوعية ومسؤولة للقادة على جميع المستويات وجميع الضباط والموظفين في Agribank. يعتقد المدير العام أنه بفضل الدعم المستمر والعزيمة والإبداع من الفريق بأكمله، سيظل عمل التدريب في Agribank أساسًا متينًا وقوة دافعة قوية لـ Agribank للوصول بعيدًا وعاليًا في رحلته لتحقيق الأهداف العظيمة.

وفي هذه المناسبة، قرر مجلس إدارة أجري بنك تكريم المحاضرين المتميزين، وأفضل مرافق التدريب، والوحدات الحاصلة على أعلى درجات الاختبارات الدورية، والوحدات التي ساهمت بشكل كبير في أنشطة التدريب، وأشاد بجهود فريق مدرسة التدريب المهني، ومديري الفصول المتميزين، ودعم تشغيل نظام التعلم الإلكتروني.

وفي الفترة المقبلة، وبفضل اهتمام وتوجيه قادة أجريبانك على جميع المستويات، وتعزيز روح التضامن والإبداع وجهود هيئة التدريس وجميع الموظفين، سيستمر تطوير التدريب، ونشر روح وثقافة التعلم الاستباقي والإبداعي والتفاني القوي، مما يساهم في التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية لأجريبانك.

المصدر: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi