أصدرت وزارة الداخلية القرار رقم 863/QD-BNV، الذي يسري مفعوله اعتباراً من 1 يوليو 2025، بشأن إجراءات الحصول على إعانات المرض، وتحديداً على النحو التالي:
إجراء:
الخطوة الأولى: يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم المستندات المطلوبة إلى صاحب العمل. آخر موعد لتقديم هذه المستندات هو 45 يومًا كحد أقصى من تاريخ العودة إلى العمل.
الخطوة 2: في غضون 7 أيام عمل من تاريخ استلام المستندات الكاملة من الموظف، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تجميع قائمة بالموظفين في إجازة مرضية وتقديمها مع المستندات ذات الصلة إلى وكالة التأمينات الاجتماعية.
الخطوة الثالثة: في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام جميع المستندات المطلوبة من صاحب العمل، تتولى وكالة التأمينات الاجتماعية مسؤولية معالجة الطلب. وفي حال عدم معالجة الطلب، يجب تقديم رد كتابي يوضح الأسباب.
طرق التقديم: شخصياً، أو عبر الإنترنت، أو عن طريق البريد.
تكوين وعدد الوثائق
بالنسبة للموظفين أو أطفالهم الذين يتلقون العلاج في المستشفى، يلزم تقديم النسخة الأصلية أو نسخة من أحد المستندات التالية:
- أوراق التسريح؛
- ملخص السجلات الطبية؛
- وثائق أخرى تثبت عملية العلاج في المستشفى؛
- قائمة بالموظفين الحاصلين على إجازة مرضية، تم تجميعها من قبل صاحب العمل.
بالنسبة للموظفين أو أطفالهم الذين يتلقون علاجًا في العيادات الخارجية، يلزم تقديم أحد المستندات التالية:
- شهادة إجازة للحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي؛
- الأصل أو نسخة من شهادة الخروج التي توضح فترة العلاج الخارجي المطلوبة بعد فترة العلاج الداخلي؛
- النسخة الأصلية أو نسخة من ملخص السجل الطبي الذي يشير إلى فترة العلاج الخارجي المطلوبة بعد فترة العلاج الداخلي؛
- قائمة بالموظفين الحاصلين على إجازة مرضية، تم تجميعها من قبل صاحب العمل.
بالنسبة للعمال أو أطفالهم الذين يتلقون الفحص والعلاج الطبي في الخارج، يجب أن تُظهر الوثائق الطبية المطلوبة اسم المرض ومدة العلاج، وأن تكون صادرة عن المنشأة الطبية في الخارج، ويجب أن تستوفي المتطلبات التالية:
- يلزم تقديم ترجمة فيتنامية موثقة أو معتمدة وفقًا لقانون التوثيق والاعتماد؛
- يتم إضفاء الشرعية عليها من قبل السلطات القنصلية، باستثناء الحالات التي تنص فيها المعاهدات الدولية التي تعد جمهورية فيتنام الاشتراكية طرفاً على خلاف ذلك.
عدد الطلبات: غير محدد
مدة المعالجة: في غضون 7 أيام عمل من تاريخ استلام جميع المستندات المطلوبة من صاحب العمل.
الأطراف المعنية بالإجراءات الإدارية: المواطنون الفيتناميون العاملون في فيتنام، والعمال الأجانب العاملون في فيتنام، وأصحاب العمل.
الجهة المنفذة للإجراءات الإدارية: وكالة الضمان الاجتماعي وفقًا للامركزية في نظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي.
نتائج الإجراءات الإدارية: قائمة الموظفين الذين تمت معالجة استحقاقات إجازاتهم المرضية.
الرسوم: لا توجد رسوم.
اسم النموذج/نموذج الإقرار: كما هو منصوص عليه من قبل الضمان الاجتماعي الفيتنامي، وزارة الصحة .
المتطلبات والشروط اللازمة لتنفيذ الإجراءات الإدارية.
يحق للموظفين الحصول على إعانات الإجازة المرضية عندما يتغيبون عن العمل في إحدى الحالات التالية:
- علاج الأمراض التي لا تُعتبر أمراضاً مهنية؛
- علاج الإصابات التي لا تتعلق بحوادث العمل؛
- علاج الحوادث التي تحدث أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل، باتباع الطرق والأوقات المعقولة كما هو منصوص عليه في القانون بشأن السلامة والصحة المهنية؛
- العلاج وإعادة التأهيل للإصابات أو الأمراض المتعلقة بالعمل والتي تتكرر بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية أو الحوادث كما هو منصوص عليه في البند ج من هذا البند؛
- التبرع بالأنسجة والأعضاء البشرية وشرائها وزرعها وفقًا للقانون؛
- رعاية الأطفال المرضى الذين تقل أعمارهم عن 7 سنوات.
لا يحق للموظفين الحصول على إعانات الإجازة المرضية في الحالات التالية:
- إيذاء النفس أو إلحاق الأذى بالنفس؛
- استخدام الأدوية المخدرة أو السلائف المخدرة كما هو مدرج من قبل الحكومة ، باستثناء حالات استخدام الأدوية السلائف أو الأدوية المركبة التي تحتوي على سلائف كما يصفها الأطباء في المرافق الطبية؛
- خلال الفترة الأولية من الإجازة من العمل لتلقي العلاج وإعادة التأهيل بعد حادث متعلق بالعمل أو مرض مهني؛
- خلال فترات الإجازة المنصوص عليها في القانون، أو أثناء الإجازة المدفوعة الأجر المنصوص عليها في القوانين المتخصصة الأخرى، أو أثناء إجازة الأمومة أو إجازة النقاهة المنصوص عليها في قوانين التأمين الاجتماعي.
المصدر: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html
تعليق (0)