مشاهد من حفل الافتتاح
تتم عملية التوظيف على شكلين: الامتحان والاختيار بناءً على المؤهلات.
وبالتحديد، بالنسبة لعملية التوظيف: تتضمن الجولة الأولى اختبارًا للمعرفة العامة على شكل اختبار متعدد الخيارات قائم على الكمبيوتر؛ وتتضمن الجولة الثانية اختبارًا كتابيًا حول المهارات المهنية المتخصصة.
بالنسبة لعملية الاختيار: تتضمن الجولة الأولى التحقق من الأهلية بناءً على نموذج الطلب ومتطلبات الوظيفة؛ وتتضمن الجولة الثانية اختبارًا كتابيًا للمهارات المهنية.
خلال فترة التوظيف لعام 2025، تلقى مجلس مقاطعة لاو كاي لتوظيف الموظفين العموميين في مجال التعليم والتدريب 2116 طلبًا. من بينها، قُدِّم 509 طلبات عبر نظام الامتحانات، حيث استوفى 505 منها معايير الأهلية، بينما لم يستوفِ 4 منها هذه المعايير. أما بالنسبة لنظام الاختيار، فقد قُدِّم 1607 طلبات؛ وتقوم لجنة التحقق من الطلبات حاليًا بمراجعة الطلبات وفقًا لمعايير الأهلية والمقاييس لإجراء عملية الاختيار وإعلان النتائج وفقًا للوائح.
بحسب الخطة، ستوظف إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة لاو كاي 1958 معلماً في عام 2025. سيتم اختيار 463 منهم عبر امتحانات تنافسية، و1495 عبر عمليات اختيار. وتشمل هذه الوظائف 260 معلماً لمرحلة ما قبل المدرسة، و535 معلماً للمرحلة الابتدائية، و872 معلماً للمرحلة الإعدادية، و291 معلماً للمرحلة الثانوية.
في كلمته خلال حفل الافتتاح، طلب السيد لويين هوو تشونغ، مدير إدارة التعليم والتدريب، من قادة وأعضاء مجلس الامتحانات وهيئة الامتحانات، بالإضافة إلى أفراد الأمن والخدمات، التحلي بأعلى درجات المسؤولية، والقيام بمهامهم الموكلة إليهم بجدية، وإجراء الامتحانات بموضوعية ونزاهة ووفقًا للوائح. كما حثّ المتقدمين على الوصول إلى قاعات الامتحانات في الوقت المحدد والالتزام التام بقواعد وأنظمة الامتحانات.
جرت عملية توظيف موظفي الخدمة العامة في قطاع التعليم والتدريب في مقاطعة لاو كاي في الفترة من 11 إلى 14 ديسمبر، وفقًا لمبادئ المنافسة والانفتاح والشفافية والموضوعية والالتزام بلوائح الامتحانات. وكان الهدف هو اختيار فريق من المعلمين ذوي الكفاءة المهنية العالية، ممن يستوفون متطلبات كل وظيفة، مع ضمان استيفاء المرشحين الناجحين لمعايير الألقاب المهنية المحددة.
المصدر: https://baolaocai.vn/khai-mac-ky-tuyen-dung-vien-chuc-su-nghiep-giao-duc-va-dao-tao-nam-2025-post888794.html
تعليق (0)