استنتاج جديد للمكتب السياسي بشأن تقييم القادة والمديرين في النظام السياسي

وقع وأصدر العضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو القرار رقم 198 للمكتب السياسي بشأن سياسة تقييم القادة والمديرين في النظام السياسي.

عضو دائم في الأمانة العامة تران كام تو - صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

وبناء على ذلك، خلص المكتب السياسي في اجتماعه يوم 3 أكتوبر/تشرين الأول، بعد استعراض تقرير اللجنة التنظيمية المركزية بشأن وضع الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، إلى ما يلي:

وعلى وجه التحديد، لمواصلة الابتكار وتحسين الكفاءة وتحديد صلاحيات ومسؤوليات لجان الحزب والمنظمات بشكل واضح في إدارة وتقييم الكوادر، لتلبية متطلبات الوضع الجديد، وافق المكتب السياسي على سياسة إجراء تقييمات دورية للكوادر كل ربع سنة، وكل سنة، وفجأة عندما تكون هناك حاجة إليها.

للمناصب التابعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة

وأوضح المكتب السياسي أن اللوائح الحالية هي الأساس لهذه المناصب (اللائحة 366 للمكتب السياسي بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي؛ واللائحة 377 للمكتب السياسي بشأن اللامركزية في الإدارة والتخطيط والتعيين والترشيح والإيقاف المؤقت والاستقالة وفصل الكوادر واللوائح ذات الصلة).

كلف المكتب السياسي اللجان الدائمة للجان الحزب الإقليمية والبلدية والمركزية، واللجان الدائمة للجان الحزب في الوزارات والفروع والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات التابعة مباشرة للجنة المركزية بإجراء تقييمات ربع سنوية دورية للكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة وفقا للوائح.

التركيز على عدد من المحتويات والمعايير الرئيسية بما في ذلك الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة؛ تنفيذ لوائح العمل ومبادئ المركزية الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد والمسؤولية عن تقديم القدوة؛ بناء التضامن الداخلي،...

نتائج القيادة والتوجيه والإدارة وتنظيم تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة ومستوى إنجاز المنظمات والهيئات والوحدات التابعة لها ضمن نطاق المسؤولية؛ بالنسبة للمشاكل والقيود القائمة في أداء المهام الموكلة، فمن الضروري تحليل وتقييم وتوضيح الأسباب الموضوعية والذاتية واقتراح التدابير العلاجية.

اقتراح تصنيف مستوى إنجاز المهام للكوادر، وفي الوقت نفسه التوصية للجهات المختصة بالنظر في نقل أو إسناد أعمال أخرى للكوادر التي ارتكبت مخالفات أو قصرت أو فشلت في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها.

تقديم تقرير دوري بالنتائج إلى المكتب السياسي والأمانة العامة (من خلال اللجنة المنظمة المركزية) قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الأخير من كل ربع سنة.

لشغل مناصب تمثيل لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الإدارية للحزب

وقال المكتب السياسي إن لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للأجهزة والوحدات، استناداً إلى اللوائح الحالية، مسؤولة عن التركيز على قيادة وتوجيه وإجراء تقييمات دورية ربع سنوية للكوادر تحت إدارتها.

التركيز على معايير المحتوى والتوجيه كما هو الحال مع المناصب التي يديرها المكتب السياسي والأمانة العامة.

وأشار المكتب السياسي إلى أنه بناء على تصنيف مستوى إنجاز المهام للكوادر، فإنه سينظر ويقرر نقل أو ترتيب أعمال أخرى للكوادر التي انتهكت أو كانت بها نواقص أو فشلت في أداء واجباتها ومهامها الموكلة إليها.

ويجب تقديم نتائج تقييم الكوادر بشكل دوري إلى المكتب السياسي والأمانة العامة كل ربع سنة قبل الثلاثين من الشهر الأخير من كل ربع سنة؛ وفي الوقت نفسه، إرسالها إلى اللجنة المنظمة المركزية للمراقبة والتجميع والإبلاغ إلى الجهات المختصة عند الطلب.

وكلف المكتب السياسي اللجنة المنظمة المركزية بالتنسيق الوثيق مع لجنة التفتيش المركزية ولجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للوكالات والوحدات والوكالات ذات الصلة لاقتراح عمليات النقل والتعيين وترتيبات العمل الأخرى للكوادر الذين انتهكوا أو ارتكبوا أخطاء أو فشلوا في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم وفقًا للوائح.

في عملية التنفيذ، إذا كانت هناك أي مشاكل، يرجى الإبلاغ عنها على الفور إلى المكتب السياسي والأمانة العامة (من خلال اللجنة المنظمة المركزية) للنظر فيها وفقًا للوائح.

ثانه تشونغ

المصدر: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm