في حالة تقليص حجم العمل، هل يحق للموظفين الحصول على إعانات البطالة؟

في سياق قيام الوكالات والوحدات بتبسيط إجراءات الموظفين وإعادة هيكلة الهيكل التنظيمي، يشعر الموظفون بقلق بالغ بشأن السياسات إذا اضطروا إلى ترك وظائفهم.

استناداً إلى اللوائح الحالية للتأمينات الاجتماعية، عند تبسيط الجهاز، إذا ترك الموظفون المشاركون في التأمين ضد البطالة وظائفهم، فسوف يتلقون إعانات البطالة؛ ولكن إذا كنت موظفًا حكوميًا ولا تدفع تأمين البطالة، فلن تحصل على هذه الإعانة.

وبشكل أكثر تحديدًا، سيحصل الموظفون المدنيون والعاملون العموميون والعمال الذين تركوا وظائفهم وشاركوا في التأمين الاجتماعي على بدل راتب لمدة 3 أشهر للعثور على وظيفة، وبعد عام واحد من التوقف عن دفع التأمين الاجتماعي، يمكن للعمال دفع دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا كانوا مؤهلين.

وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP، سيحصل الموظفون الخاضعون للتخفيض عند ترك وظائفهم على مكافأة نهاية الخدمة، وبدل كل سنة من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وبدل البحث عن عمل أو تأمين البطالة.

وهذه المساعدات مهمة لأنها تساعد العمال على الحصول على مزيد من الوقت والموارد للعثور على وظائف جديدة تتناسب مع قدراتهم وظروفهم.

Khi tinh giản, người lao động thôi việc sẽ được hưởng chế độ thất nghiệp — عند تقليص حجم العمل، سيحصل العمال الذين تركوا وظائفهم على إعانات البطالة.

قال السيد دو نغوك تو، رئيس إدارة تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي في فيتنام)، إنه عندما يترك الموظفون المشاركون في التأمين ضد البطالة وظائفهم، فإنهم سوف يتمتعون بسياسات تتعلق بإعانات البطالة والتدريب المهني والتوصيات الوظيفية وما إلى ذلك.

أكد السيد ثو أن "صندوق التأمين ضد البطالة يمتلك حاليًا فائضًا يزيد عن 60 ألف مليار دونج. وبالتالي، بالنسبة للمسؤولين والموظفين الذين يتركون وظائفهم بعد تبسيط الجهاز، فإن صندوق التأمين ضد البطالة يضمن قدرتهم على الدفع".

يمكن للموظفين الذين تركوا وظائفهم بسبب عملية تبسيط الجهاز، إذا كانوا بحاجة إلى تلقي إعانات التأمين ضد البطالة، تقديم طلبهم مباشرة في نظام مركز خدمة التوظيف المحلي، أو من خلال البوابة الوطنية للخدمة العامة.

ما هي المزايا التي يتمتع بها غير المحترفين؟

وفقًا لاستنتاج 137-KL/TW الصادر عن الأمانة العامة بتاريخ 28 مارس 2025 بشأن ترتيب وإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، سينتهي استخدام العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية. وبناءً على ذلك، يحق للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين ينفذون برنامج ترشيد الموظفين الحصول على المخصصات التالية:

- بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين يشغلون مناصب منتخبة: عن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة، سيحصلون على إعانة تعادل نصف البدل الشهري الساري. بالنسبة للمشمولين بتاريخ تقاعدهم قبل نهاية خطة الترتيب، يتم حساب عدد أشهر تلقي المزايا بعدد أشهر التقاعد قبل تاريخ التقاعد المذكور أعلاه؛

- بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية الذين يشغلون مناصب غير منتخبة: مقابل كل شهر إجازة قبل نهاية خارطة الطريق للتوظيف، سيحصلون على إعانة تعادل نصف البدل الشهري الحالي. بالنسبة للمشمولين بفترة تقاعدهم قبل نهاية خطة الترتيب، يتم حساب عدد أشهر تلقي المزايا بناءً على عدد أشهر التقاعد قبل تاريخ التقاعد المذكور أعلاه.

وفقًا لموقع nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/khi-tinh-gian-nguoi-thoi-viec-co-duoc-huong-che-do-that-nghiep-post400407.html