منع هجرة العقول عند إعادة هيكلة المنظمة وتبسيطها.

(NLĐO) - أكد رئيس الوزراء على مبدأ أن تطوير الأنظمة والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والوئام والترابط المعقول بين جميع الأطراف المعنية.

في ظهيرة يوم 17 ديسمبر، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي للنظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا وفعالية وكفاءة"، الاجتماع الرابع للجنة التوجيهية.

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه الاجتماع بعد ظهر يوم 17 ديسمبر. الصورة: نهات باك

وخلال الاجتماع، واصلت اللجنة التوجيهية مراجعة خطة دمج وتوحيد ونقل الوظائف والمهام والهياكل التنظيمية؛ وإنشاء لجان الحزب التابعة للحكومة والوزارات والوكالات على المستوى الوزاري والوكالات التابعة للحكومة.

وفي الوقت نفسه، ستُعقد مناقشات ومراجعات بشأن اللوائح والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتعاقدين في عملية إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي.

بحسب الخطة المقترحة، من المتوقع أن يتألف الجهاز الحكومي من 13 وزارة و4 هيئات وزارية، أي بتقليص 5 وزارات و5 هيئات تابعة مباشرة للحكومة. إضافةً إلى ذلك، سيتم تقليص 500 إدارة ووحدة مماثلة تابعة للوزارات والإدارات العامة؛ و177 شعبة تابعة للوزارات والهيئات الوزارية وما يعادلها؛ و190 وحدة خدمة عامة تابعة للوزارات والهيئات داخلها.

سيساهم توحيد ودمج الهيئات الحكومية في تبسيط العمليات، وتعديل وظائف ومهام إدارة الدولة للوزارات والهيئات الوزارية، والتغلب جذرياً على المشكلات المتداخلة الحالية. إلى جانب ذلك، سيتم تقليص عدد الهيئات بنسبة تتراوح بين 35 و40% بعد إعادة تنظيمها وتوحيدها.

يجري أيضاً إعادة تنظيم وتبسيط الهياكل الداخلية لهذه المنظمات. وبناءً على توجيهات الحكومة، سيتم إلغاء عدد الإدارات العامة والمنظمات المماثلة لها بشكل أساسي. وتشير التقديرات إلى إمكانية تقليص عدد الإدارات داخل الوزارات والإدارات العامة بنحو 500 إدارة.

تُنهي الوزارات والهيئات الوزارية والجهات الحكومية وضع خطط لتبسيط الهياكل التنظيمية وتعديل وظائف ومهام إدارة الدولة داخلها. وبناءً على ذلك، سيتم تقليص عدد الوحدات التنظيمية بنسبة تتراوح بين 35 و40% بعد إعادة الهيكلة والدمج، بينما سيتم تقليص عدد الوحدات التنظيمية المتبقية التي ستخضع لإعادة هيكلة داخلية بنسبة لا تقل عن 15%.

فيما يتعلق بالسياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والعمال المتعاقدين في إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي للنظام السياسي، ترى اللجنة التوجيهية أن السياسات يجب أن تكون "ثورية"، بما يضمن التزامن بين تبسيط الجهاز؛ ويجب أن تكون السياسات متميزة وإنسانية وعادلة، وأن تضمن توازناً معقولاً بين مختلف الفئات، بهدف تحقيق الاستقرار في حياتهم وضمان حقوق ومصالح المسؤولين والموظفين المدنيين والعمال أثناء إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي.

وعلى وجه التحديد، تعطي هذه السياسة الأولوية وتشجع على التقاعد الفوري أو التقاعد في غضون 12 شهرًا من قيام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة بتنفيذ إعادة الهيكلة وفقًا لقرار السلطة المختصة؛ وتهدف السياسة إلى ربط تقليص حجم العمل بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام؛ وهي مصممة على الحفاظ على الموظفين وموظفي القطاع العام الجيدين والمؤهلين، ومنع "هجرة العقول"...

وفي ختام الاجتماع، أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه على مبدأ أن تطوير اللوائح والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والوئام والترابط المعقول بين مختلف الفئات لتحقيق استقرار الحياة وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للمسؤولين والموظفين المدنيين والعمال.

يجب أن يكون النظام والسياسات متسقين، وأن يبنيا على السياسات القائمة ويتجاوزا السياسات الحالية؛ فالهدف ليس التضحية بالتقدم والعدالة الاجتماعية والرفاه الاجتماعي من أجل مجرد النمو، بل ضمان أن تصبح حياة الناس أكثر ازدهاراً وسعادة، وأن يكون كل عام أفضل من سابقه، دون ترك أحد خلف الركب.

طلب رئيس الوزراء تصميم سياسات تستهدف فئات محددة ومفصلة، ​​مع إيلاء مزيد من الاهتمام لكبار السن الذين لديهم وقت أقل للمساهمة، وللشباب حديثي التخرج الذين تتوفر لهم فرص عمل وفيرة في مختلف القطاعات. وعلى وجه الخصوص، ينبغي وضع نظام عادل للعاملين بعقود مؤقتة، يضمن عدم تعرضهم لأي ضرر.

أشار رئيس الوزراء إلى ضرورة مواصلة تحسين سياسات الحوافز المقدمة للمستقيلين فور إعادة هيكلة الجهاز الإداري وتنظيمه، بما يتناسب مع ظروف البلاد. ويجب ربط تطوير هذه السياسات بمسؤولية رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات في تقييم وفرز واختيار المستقيلين، بما يتماشى مع أهداف خفض أعداد الموظفين، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ وتعزيز القدرات القيادية والفعالة لمنظمات الحزب وأعضائه.

وفي الوقت نفسه، يجب أن تركز إعادة الهيكلة التنظيمية على الاحتفاظ بالمسؤولين والموظفين المدنيين الأكفاء والمؤهلين والأصحاء وذوي الخبرة والمتحمسين، وينبغي ربطها بتنفيذ سياسات لجذب الأفراد الموهوبين إلى القطاع العام.

المصدر: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm