باعتبارها مقاطعة جبلية حدودية تضم 20 مجموعة عرقية تعيش معًا، وتشكل الأقليات العرقية 84% منها، يحدد لاي تشاو دور كوادر الأقليات العرقية كعامل مهم يساهم في تعزيز تنمية المقاطعة.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605553، محاذاة إلى المنتصف، عرض 768]
شجع جيانج باو مي، سكرتير الحزب الإقليمي في لاي تشاو، الطلاب من الأقليات العرقية على الدراسة الجادة واكتساب المعرفة حتى يتمكنوا من المساهمة في بناء قراهم ووطنهم في المستقبل.على مر السنين، أولت لاي تشاو اهتمامًا كبيرًا بتحسين كفاءة فريق القادة والمسؤولين من الأقليات العرقية والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلديات. وتعتبر المقاطعة هذه المهمة من المهام ذات الأهمية الخاصة التي تُسهم في نجاح تنفيذ المهام السياسية ، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع الوطني، والأمن في المنطقة.
الكوادر هم من أبناء الأقليات العرقية المولودين في القرية، ويرتبطون بها بعلاقات وثيقة، ويفهمون حياتهم وعاداتهم وممارساتهم. إنهم قريبون، ومتحمسون، ويفهمون ويستوعبون أفكار الناس وتطلعاتهم.
لذلك، إذا استطعنا تعزيز قدرات ومعارف كوادر الأقليات العرقية، فسيكونون جسرًا هامًا لنشر وتعبئة وتطبيق توجيهات الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. وبذلك، يمكننا تنظيم الأقليات العرقية وتوجيهها وتحفيزها في عملية بناء وتنمية قراها وأوطانها.
في بلدية سونغ فاي (مدينة لاي تشاو)، تُشكل الأقليات العرقية 93% من سكانها. في السنوات الأخيرة، هيأت لجنة الحزب واللجنة الشعبية في البلدية الظروف المناسبة وشجعت الكوادر والموظفين الحكوميين على تطوير دراساتهم، وتحسين مؤهلاتهم المهنية ونظرياتهم السياسية، وضمان معايير الكوادر القاعدية.
وعلى وجه التحديد، من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، شارك 60 مسؤولاً بلدياً وموظفاً مدنياً في دورات تدريبية لتحسين خبراتهم ومهاراتهم من الكلية إلى الجامعة، وشاركوا في فصول متوسطة في النظرية السياسية وإدارة الدولة...
في الوقت الحاضر، من إجمالي 22 من الكوادر والموظفين المدنيين في بلدية سونغ فاي، هناك 15 من الكوادر والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية؛ ومن بينهم 12/15 من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على درجات جامعية، و15/15 حاصلون على درجات متوسطة في النظرية السياسية.
السيدة جيانج ثي كا - نائبة رئيس مجلس الشعب في بلدية سونغ فاي - شاركت أنه من عام 2016 حتى الآن، شاركت في العديد من الفصول مثل النظرية السياسية المتوسطة، والتدريب على الحد من الفقر، والعمل، والتوظيف، والتنفيذ المهني للسياسات للأقليات العرقية، والأشخاص المستحقين، والأشخاص المحرومين، وبناء القدرات، والنظرية السياسية والتدريب المهني لمسؤولي جبهة الوطن الأم على مستوى القاعدة ، والتدريب المهني لمندوبي مجلس الشعب ...
" باعتباري من كادر أقلية عرقية، أدركت أن التدريب والرعاية في الخبرة المهنية والمهارات والنظرية السياسية يساعدني على تحسين مؤهلاتي ومهاراتي المهنية في تقديم المشورة بشأن المهام الموكلة إليّ وتحسين مهاراتي في التعبئة الجماهيرية وتعبئة الناس، وبالتالي اكتساب حب الناس وثقتهم "، أدركت السيدة كا.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605558، محاذاة إلى المنتصف، عرض 768]
السيدة جيانج ثي كا تذهب في كثير من الأحيان إلى القواعد الشعبية، وهي قريبة، وحميمة، وتفهم، وتستوعب أفكار وتطلعات الشعب، ويحظى بثقة الشعب ومحبته.في إطار الالتزام الوثيق بقرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب والقرارات المحلية، تولي مقاطعة لاي تشاو اهتمامًا خاصًا وتصدر العديد من الآليات والسياسات لإنشاء الموارد وبناء فريق مناسب من الكوادر من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة.
في كل عام، تخصص اللجنة الحزبية الإقليمية 40% من حصتها لتجنيد الأقليات العرقية في هيئات الحزب، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق.
منذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، وظّفت المقاطعة بأكملها ٣٠٣ موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا من الأقليات العرقية. كما حرصت المقاطعة على تنظيم وتوزيع المهام بما يتناسب مع طبيعة العمل ومؤهلات وقدرات وقدرات الموظفين، وأعادت هيكلة فريق موظفي الأقليات العرقية تدريجيًا بما يتناسب مع خصائص كل منطقة وهيئة ووحدة.
حتى الآن، 60% من الإدارات والفروع والقطاعات والوكالات الإقليمية لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية؛ 8/8 من المقاطعات والمدن لديها قادة من الأقليات العرقية في اللجنة الدائمة للجنة الحزب، وزعماء مجلس الشعب واللجنة الشعبية؛ 49.43% من الإدارات والفروع والوكالات الإقليمية لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية.
حتى الآن، تم تحسين جودة فريق القادة والمديرين للأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والمناطق، ووصل معدل المسؤولين الحاصلين على شهادات جامعية إلى 99.75٪، ومستوى النظرية السياسية من المستوى المتوسط أو أعلى إلى 100٪؛ 100٪ من المسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية استوفوا الشروط وفقًا لمعايير اللقب، وبلغ معدل المسؤولين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى 78.67٪، والنظرية السياسية المتقدمة 37.53٪.
ويمكن التأكيد على أن النتائج المذكورة أعلاه تشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتنفيذ القرار رقم 06 للجنة الحزب الإقليمية في لاي تشاو بنجاح بشأن تحسين جودة قادة الأقليات العرقية والمديرين والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية في الفترة 2021-2025، مع رؤية حتى عام 2030.
وبالتالي المساهمة في بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية يتمتع بإرادة سياسية قوية، وصفات حسنة، وأخلاق، ومؤهلات، وقدرة مهنية وفنية لتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد.
تعليق (0)