فازت هوينه تاي نجوين بالجائزة الأولى في المسابقة.
أقيمت الجولة النهائية من مسابقة Recruitment Conqueror 2023 في جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد والمالية (UEF) في 17 يونيو، حيث توج البطل هوينه ثاي نجوين، وهو طالب متخصص في التسويق وإدارة الموارد البشرية في UEF.
في الجولة النهائية، يكون لدى أفضل 10 متسابقين جولتين لحساب النقاط. وفي الجزء الأول، يركز المرشحون على خوض الاختبار السلوكي والإدراكي الذي سيقام في 14 يونيو/حزيران.
في الجزء الثاني يوم 17 يونيو، يقنع المرشحون لجنة التوظيف بالتعريف بأنفسهم، ورسم موضوع الأسئلة المتعلقة بالرأي، والإجابة على أسئلة الرأي والأسئلة الإضافية من الحكام بناءً على الإجابات.
طرح الحكام العديد من المواضيع الشيقة حول توظيف الموارد البشرية على المرشحين، مثل: "في حال واجهت مجموعة عملك صراعات وخلافات، لو كنت قائدًا، كيف ستتعامل مع هذا الصراع؟".
سؤال آخر يتعلق بكسب المال والشغف: "بين القيام بما تحب لكسب المال أو كسب المال للقيام بما تحب، أي خيار تختار؟".
أجابت دانج باو تران، الوصيفة، على الأسئلة المتعلقة بالعمل، وكسب المال، وتنمية الشغف بشكل جيد.
في إجابة على هذا السؤال، قالت المرشحة دانج باو تران، وهي طالبة متخصصة في إدارة الموارد البشرية بجامعة شرق فلوريدا، بثقة: "إن العمل الذي تحبه لكسب المال يتماشى مع شغفك، ومن هنا يمكنك كسب المال. العمل براتب مرتفع بما يكفي لخدمة مصالحك الشخصية خارج العمل. ووفقًا للفلسفة اليابانية القديمة المطبقة في مجال الإرشاد المهني، فإن أفضل وظيفة لنا هي العمل الذي نحبه، وما نجيده، وكسب المال، وخدمة المجتمع. هذه هي الوظيفة المثالية".
لكن في الواقع، لا تسير الأمور دائمًا على هذا النحو. لكن برأيي الشخصي، سأختار أن أفعل ما أحب. أول ما أفعله في بداية حياتي هو تحديد أهدافي الشخصية، ثم كسب الكثير من المال، والسفر حول العالم ، والعيش كمواطن محلي، وكتابة مدونة. عندما أضع خطة، سأوجه جميع أنشطتي نحو هذا الهدف الأسمى. علاوة على ذلك، عندما أفعل شيئًا لا أحبه، فهو أيضًا شيء أكتسب منه خبرة وقيمة. عندما أصل إلى الوظيفة التي أحبها، أكون مستعدًا تمامًا، بمعرفة وخبرة كاملتين (معرفة ومهارات وخبرة كافية لأكون مستعدًا للقتال، ومستعدًا للمشاركة في المهام الموكلة إليّ مهما كانت صعبة - NV) لفعل ما أحبه أكثر،" هكذا قالت المتسابقة باو تران.
كما حصلت هذه الطالبة على المركز الثاني في مسابقة اليوم.
مزيد من المعرفة حول التوظيف للطلاب
وكان السؤال الموجه إلى تاي نجوين، الذي فاز بالجائزة الأولى في قسم إقناع صاحب العمل، هو: "ما رأيك في فكرة الولاء لرئيسك المباشر في الشركة؟".
وقال الفائز في المسابقة إن الولاء ينقسم إلى نوعين: الولاء الأساسي والولاء المتقدم. الولاء الأساسي هو إكمال المواعيد النهائية والمهام واتباع لوائح المنظمة... أما الولاء على مستوى أعلى في المحتوى فيحتاج إلى التطوير والإبداع وتحقيق كفاءة أعلى في العمل.
كما منح المنظمون الجائزة الثالثة لتران كوا، وهو طالب في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا. جائزة واعدة للمتسابقين نجوين ها ين نهي وترينه هواي نام (كلاهما من طلاب جامعة شرق أوروبا).
ملعب ترفيهي للطلاب حول التجنيد
أطلقت كلية إدارة الأعمال بجامعة شرق فلاندرز مسابقة "غزو أصحاب العمل" في نهاية شهر مارس، لجميع الطلاب الذين يدرسون في جامعة شرق فلاندرز والطلاب من المدارس الأخرى الذين يرغبون في التسجيل للمشاركة.
من بين 250 مرشحًا خاضوا الجولة التأهيلية باستخدام اختبارات الاختيار من متعدد على أجهزة الكمبيوتر، تم اختيار 30 مرشحًا. في الدور نصف النهائي، كان أفضل 30 متسابقًا جميعهم من المتسابقين الذين لديهم قدر كبير من الخبرة "الحقيقية". أفضل 10 متسابقين اجتازوا الدور نصف النهائي دخلوا الجولة النهائية اليوم.
وقال نائب رئيس اتحاد الطلبة الدكتور نهان كام تري إن المسابقة تهدف إلى بناء ملعب صحي للطلاب، ومساعدتهم على تطوير المهارات والمعارف المتعلقة بالموارد البشرية - الإدارة - مهارات التنمية الذاتية.
بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعد الطلاب على اكتساب المزيد من المعرفة حول التوظيف، وجذب المواهب، والحلول لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ تطوير المزيد من المهارات في إجراء مقابلات العمل، وكتابة السيرة الذاتية، والتواصل، والفعالية من خلال أدوات الاتصال الشائعة...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)