تأخير دفع رسوم النقابة للشركات التي تم تخفيض أو خفض طلباتها

[إعلان 1]

أصدر الاتحاد العام للعمل في فيتنام القرار رقم 7823/QD-TLĐ بشأن تأجيل دفع رسوم النقابة للشركات التي تم خفض أو تقليص طلباتها.

وبناء على ذلك، وبناء على اقتراح لجنة المالية في الاتحاد العام للعمل، وافقت هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تأجيل دفع الرسوم النقابية للمؤسسات التي تم خفض طلباتها.

على وجه التحديد، سيتم السماح للمؤسسات التي قامت بخفض 50٪ أو أكثر من موظفيها المشاركين في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يناير 2023 (بما في ذلك الموظفين الذين توقفوا عن العمل، أو علقوا عقود العمل مؤقتًا، أو وافقوا على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر) بسبب قيام المؤسسة بخفض أو تقليص الطلبات بتأجيل دفع رسوم النقابة حتى 31 ديسمبر 2023.

اللجنة الدائمة لاتحادات العمال الإقليمية والبلدية؛ اتحاد الصناعة المركزي وما يعادله؛ تقوم نقابة العاملين بالمؤسسة العامة التابعة للاتحاد العام للعمل بمراجعة وتحديد وتكون مسؤولة عن اتخاذ القرار بشأن السماح للمؤسسات التي تم قطع أو تخفيض طلباتها بتأجيل دفع رسوم النقابة حتى 31 ديسمبر 2023.

لجنة المالية للاتحاد العام؛ الاتحادات العمالية الإقليمية والبلدية؛ وتقع على عاتق النقابات العمالية المركزية وما يعادلها في الصناعة، ونقابات الشركات التابعة للاتحاد العام للعمل مسؤولية تنفيذ هذا القرار.

وفي وقت سابق، في منتصف أغسطس/آب، قرر مؤتمر هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمال في فيتنام إنفاق أكثر من 145 مليار دونج لدعم العمال الذين فقدوا وظائفهم، أو تم تقليص وظائفهم، أو تم تخفيض دخلهم... وتأثروا بالأزمة منذ بداية عام 2023 وحتى الآن.

هذه حزمة دعم بموجب القرار رقم 06 للعاملين الذين يفقدون وظائفهم أو يتم تسريحهم من 1 أبريل 2023 إلى 31 ديسمبر 2023 في المؤسسات والتعاونيات التي تدفع رسوم النقابة.

وتظل حزمة الدعم البالغة 145 مليار دونج لأعضاء النقابات والعمال والمستفيدين ومستويات الدعم والإجراءات كما هي. وعلى وجه التحديد، يتم تقليص ساعات العمل اليومية للعمال، وتقليص عدد أيام العمل في الأسبوع أو الشهر؛ إذا توقفت عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر وكان دخلك أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المذكور في العقد، فستتلقى مليون دونج.

يتلقى الأشخاص الذين يعلقون عقودهم أو يأخذون إجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أو أكثر (باستثناء الأسباب الشخصية) مبلغ 2 مليون دونج. ومن المتوقع أن يتلقى العمال الذين يفقدون وظائفهم ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إعانات البطالة 3 ملايين دونج كدعم.

لا تنطبق السياسة على الأشخاص الذين يقومون بإنهاء العقد من جانب واحد بشكل غير قانوني، أو يتم تأديبهم وفصلهم، أو يفشلون في تلبية متطلبات الاختبار، أو يقوم أحد الطرفين بإلغاء الاتفاقية، أو الأشخاص الذين يتلقون معاشات شهرية أو إعانات إعاقة.

استلام مستندات الدعم في موعد أقصاه 31 يناير 2024، واستكمال حزم الدعم في موعد أقصاه 31 مارس 2024.

المستوى الحالي وأساس دفع رسوم النقابة

حاليًا، وفقًا للمرسوم 191/2013/ND-CP، يبلغ معدل المساهمة 2% من صندوق الرواتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين.

صندوق الرواتب هو إجمالي رواتب الموظفين الخاضعين للتأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لوحدات القوات المسلحة المحددة في البند 1، المادة 4 من المرسوم 191/2013/ND-CP، فإن صندوق الرواتب هو الراتب الإجمالي لضباط الدفاع الوطني والموظفين المدنيين والموظفين العاملين مقابل أجر في المصانع والمؤسسات والوحدات الأساسية في جيش الشعب؛ الكوادر والعمال والموظفين المدنيين والعمال الذين يعملون بأجر في المؤسسات والهيئات والوحدات العلمية والتقنية ووحدات التوظيف والعاملين في الأمن العام الشعبي.

وفقًا لميثاق النقابات العمالية في فيتنام، يجب على جميع أعضاء النقابة دفع رسوم نقابية بنسبة 1% من رواتبهم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. الحد الأقصى للمساهمة الشهرية التي يجب على أعضاء النقابة دفعها لا يتجاوز 10٪ من راتبهم الأساسي.

لا يُطلب من الأعضاء غير النقابيين دفع رسوم النقابة المذكورة أعلاه. يجب على العمال دفع الرسوم إذا كانوا أعضاء في النقابة ولديهم منظمة نقابية. إذا لم يكن هناك اتحاد، فلا يتوجب عليهم دفع هذه الرسوم.

الجهات التي يجب عليها دفع رسوم النقابة هي المؤسسات والمنظمات والموظفين، بغض النظر عما إذا كان لديهم نقابة أم لا.

[إعلان 2]
مصدر