تستخدم شركة ميتسوبيشي إلكتريك الذكاء الاصطناعي لتحليل سلوك العمال وتقييم عملهم.

أعلنت شركة ميتسوبيشي إلكتريك اليابانية للإلكترونيات في 26 يناير/كانون الثاني أنها طورت نظام ذكاء اصطناعي يحلل السلوك لتقييم عمل العمال في مواقع الإنتاج.

تستخدم شركة ميتسوبيشي إلكتريك الذكاء الاصطناعي لتحليل سلوكيات العاملين وتقييم أدائهم. صورة توضيحية. (المصدر: Alamy/Vietnamnet)

تهدف الشركة إلى إيجاد طرق لزيادة الإنتاجية من خلال تحديد مجالات التحسين للعمال.

لتحليل عمل الموارد البشرية في مرافق التصنيع، يجب تدريب الذكاء الاصطناعي أولاً على معرفة الوظائف القياسية.

وفقًا لميتسوبيشي، سيستخدم نظام الشركة الذكاء الاصطناعي لتحليل تحركات كل عامل في دقائق من خلال التقاط الصور، ثم تجميعها في قاعدة بيانات لتدريب عمال آخرين.

في منشآت التصنيع، يقوم البشر بالعديد من المهام، مثل تركيب البراغي. ومع ذلك، تظهر بعض المشاكل، مثل تفاوت كفاءة العمل بسبب اختلاف مستويات المهارة.

وبناءً على ذلك، تعتقد الشركة أن استخدام الذكاء الاصطناعي السلوكي لتحويل تحركات العمال المهرة إلى بيانات سيحقق تحسينات للعمال الآخرين وسيكون مفيدًا أيضًا في نقل المهارات.

وتقوم شركة ميتسوبيشي إلكتريك باختبار النظام في المصانع وتهدف إلى تسويقه تجارياً اعتباراً من السنة المالية 2025.

مصدر: https://baoquocte.vn/mitsubishi-electric-dung-tri-tue-nhan-tao-de-phan-tich-hanh-vi-danh-gia-cong-viec-cua-cong-nhan-258944.html