 |
| تستخدم شركة ميتسوبيشي إلكتريك الذكاء الاصطناعي لتحليل سلوكيات العاملين وتقييم أدائهم. صورة توضيحية. (المصدر: Alamy/Vietnamnet) |
هدف الشركة هو إيجاد طرق لزيادة إنتاجية العمال من خلال تحديد مجالات التحسين للعمال.
لتحليل عمل الموارد البشرية في مرافق التصنيع، يجب تدريب الذكاء الاصطناعي أولاً لمعرفة العمل القياسي.
وفقًا لشركة ميتسوبيشي، سيستخدم نظام الشركة الذكاء الاصطناعي لتحليل تحركات كل عامل على مدار عدة دقائق من خلال التقاط الصور، ثم تجميعها في قاعدة بيانات لتدريب عمال آخرين.
في منشآت التصنيع، يقوم البشر بالعديد من المهام، مثل تركيب البراغي. ومع ذلك، تظهر بعض المشاكل، مثل تفاوت كفاءة العمل بسبب اختلاف مستويات المهارة.
لذلك، تعتقد الشركة أن استخدام الذكاء الاصطناعي السلوكي لتحويل تحركات العمال المهرة إلى بيانات سيحقق تحسينات للعمال الآخرين وسيكون مفيدًا أيضًا في نقل المهارات.
وتقوم شركة ميتسوبيشي إلكتريك باختبار النظام في المصانع وتهدف إلى تسويقه تجارياً اعتباراً من السنة المالية 2025.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)