الصورة001 (6).jpg

في الوقت نفسه، حاز بنك نام أ هذا العام على جوائز "إتش آر آسيا - التمكين التكنولوجي". وهي فئة جديدة من جوائز "إتش آر آسيا" تُكرّم المؤسسات الرائدة في تطبيق التكنولوجيا لتحسين إدارة الموارد البشرية وتجربة العملاء.

على مدى السنوات الماضية، ركز بنك نام أ على تعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الأشخاص من خلال الحلول الرقمية للأنظمة والتطبيقات الداخلية ومواد التعلم عبر الإنترنت وما إلى ذلك، لتحسين تجربة الموظفين وبناء بيئة عمل مرنة وحديثة وإبداعية.

وفي الوقت نفسه، يركز بنك نام أ على تطوير جودة الموارد البشرية والتدريب وتعزيز المهارات الرقمية والتفكير المبتكر والقدرة على التكيف لكل موظف.

وقّع البنك مؤخرًا اتفاقية تعاون مع شركة Anphabe، الرائدة في مجال بناء هوية أصحاب العمل وتطوير الموارد البشرية، ومنصة LinkedIn Learning، لإطلاق منصة مايكروسوفت الرائدة عالميًا في مجال التعلم الإلكتروني. توفر هذه المنصة أكثر من 22,000 دورة تدريبية، و41,000 مهارة تغطي مجالات متنوعة، من المالية والتكنولوجيا والقيادة والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات إلى المهارات الشخصية للموظفين.

الصورة002 (2).jpg

بالإضافة إلى ذلك، يُنظّم بنك نام إيه بانتظام برامج تدريبية داخلية مُصمّمة وفق خارطة طريق واضحة لكل مجموعة من الموظفين، وذلك للمساعدة في تحسين قدراتهم وتوسيع فرص الترقية. كما يُنظّم البنك مسابقات مهنية، وبرامج لتبادل المعرفة، وندوات مثل "بنك ترانج نجوين نام إيه"، والإدارة الداخلية... لمساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم واكتشاف وتنمية وبناء فريق من الكفاءات القيادية.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل البنك أيضًا على تعزيز التعاون الاستراتيجي مع جامعات مرموقة مثل جامعة مدينة هوشي منه المصرفية، وجامعة مدينة هوشي منه الصناعية، وغيرها، لخلق الظروف للموظفين لتحسين قدراتهم المهنية من خلال رسوم دراسية تفضيلية، مما يساهم في تحسين الجودة وتعزيز عملية التعلم مدى الحياة لكل موظف.

يركز بنك نام إيه بشكل خاص على بناء سياسة رعاية شاملة، ويسعى باستمرار إلى تحسينها لتلبية احتياجات موظفيه على النحو الأمثل. بالإضافة إلى التأمين الصحي الشامل والفحوصات الدورية، ينظم البنك أيضًا إجازات محلية ودولية وأنشطة رياضية وثقافية وفنية، مما يساعد موظفيه على استعادة نشاطهم وتحقيق التوازن في حياتهم.

طبّق بنك نام إيه العديد من السياسات لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها، وربط مزايا الموظفين بأداء الأعمال. في عام ٢٠٢٤، أصدر البنك ٥٠ مليون سهم من أسهم برنامج ملكية الموظفين للموظفين (ESOP). ويعتزم بنك نام إيه هذا العام مواصلة إصدار ٨٥ مليون سهم من أسهم برنامج ملكية الموظفين، مؤكدًا التزامه بالشراكة طويلة الأمد ومشاركة الإنجازات مع فريق العمل.

الصورة003 (7).jpg

صرح ممثل بنك نام إيه قائلاً: "يؤمن بنك نام إيه بأن الاستثمار في تنمية الموارد البشرية عاملٌ أساسي في استراتيجيته للتنمية المستدامة. إن حصول البنك باستمرار على جائزة أفضل بيئة عمل في آسيا على مدار السنوات الخمس الماضية يُعدّ دليلاً على جهود بنك نام إيه في تهيئة بيئة عمل مهنية ومتماسكة ومتكاملة دولياً."

تعتمد جائزة "أفضل أماكن العمل في آسيا" التي تُصوّت عليها "إتش آر آسيا" على استطلاع رأي شمل آلاف الموظفين، مع تقييم شامل لعوامل: ثقافة الشركة، ومستوى المشاركة، والسياسات، وخبرة الموارد البشرية. في عام 2025، ستواصل "إتش آر آسيا" تطبيق نموذج "الفريق" (TEAM) لتقييم مستوى رضا موظفي بنك نام إيه بناءً على ثلاثة عوامل استراتيجية: الهيكل، والفرد، والجماعي. تُكرّم هذه الجائزة مشاركة مئات الشركات وآلاف الموظفين في الاستطلاع لتقييم مستوى مشاركة الموظفين في بيئة العمل.

لي ثانه

المصدر: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html