كم من المال يحصل عليه المعلمون في السنة الأولى من تلقي مكافأة تيت؟

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ينص المرسوم 73/2024 بوضوح على نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والمعلمين على أساس الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف في الوكالة أو الوحدة.

يكون صندوق المكافآت السنوية خارج صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون المنافسة والمكافأة، ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للوظيفة واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجة أسماؤهم في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة.

وبالتالي، فإن مستوى مكافأة تيت للكوادر والموظفين المدنيين والمعلمين سيكون مرتفعًا أو منخفضًا اعتمادًا على حجم وصندوق المكافآت في كل مدرسة.

حتى الآن، أكملت العديد من المدارس في جميع أنحاء البلاد خططها لدفع مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73.

كم من المال يحصل عليه المعلمون في السنة الأولى من تلقي مكافأة تيت؟

صرح السيد لي هو هان، مدير مدرسة ثانه دا الثانوية في مدينة هو تشي منه، بأن إجمالي مكافآت المدرسة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2024 تجاوز 460 مليون دونج فيتنامي، موزعة بالتساوي على 104 موظفين للحصول على المتوسط. سيحصل المتفوقون على مكافأة تعادل 1.2 ضعف هذا المستوى، بينما سيحصل المتفوقون على معامل 1، بينما سيحصل المتفوقون على معامل 0.5. وسيحصل المعلمون على مكافأة تيت تتراوح بين 5 و6 ملايين دونج فيتنامي.

صرحت السيدة دوان ثي كيم دونغ، مديرة مدرسة نجوين هيو الثانوية ( نينه بينه )، بأن المدرسة وضعت سياسة مكافآت نهاية العام الدراسي، تعتمد على ثلاثة مستويات لتصنيف الموظفين: إنجاز المهام، وإنجازها بشكل جيد، وإنجازها بامتياز. ويبلغ عدد موظفي المدرسة 72 موظفًا، ويصل إجمالي رواتبهم إلى 445 مليون دونج، ويمكن لكل معلم الحصول على مكافأة تتراوح بين 3 و7.5 مليون دونج.

في مراجعة نهاية العام، كان لدى المدرسة شخصان أكملا مهامهما، و55 شخصًا أكملوا مهامهم جيدًا، و15 شخصًا أكملوا مهامهم بامتياز. حصل من أكملوا مهامهم على مكافأة بهذا المستوى مرة واحدة، وحصل من أكملوا جيدًا على معامل 2.3، وحصل من أكملوا بامتياز على معامل 3. ​​وكان الفارق بين مستويات المكافآت أكثر من مليوني مستوى.

حصلت مدرسة تشونج دونج الثانوية ( هانوي ) هذا العام على حوالي 400 مليون دونج كأموال مكافآت، وهو ما يعادل 10% من رواتب 56 معلمًا لمدة 6 أشهر.

تُقيّم المدرسة المعلمين شهريًا بالدرجات. يُجمع متوسط ​​الدرجات الشهرية لتصنيفها حسب الفصل الدراسي أو الفصل الدراسي أو السنة. بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية ومعايير التقييم والتصنيف، تُقسّم المدرسة معاملات المكافأة إلى 1 و2 و2.5 على التوالي، مضروبة في الراتب الأساسي. يُصنّف حوالي 10 معلمين كمتميزين، ويحصلون على مكافأة قدرها 5.85 مليون دونج فيتنامي، بينما يحصل الباقون ممن أدوا أداءً جيدًا على ما يقارب 4.7 مليون دونج فيتنامي.

أفادت المعلمة كوانغ ثي شوان، نائبة مدير مدرسة مونغ لان الابتدائية الداخلية (سوب ​​كوب، مقاطعة سون لا )، أنه قبل صدور المرسوم رقم 73، كان معلمو المدرسة يحصلون فقط على "مكافآت تيت" رمزية من صندوق الادخار السنوي، بمتوسط ​​500,000 دونج فيتنامي. أما هذا العام، فلأول مرة، حصل المعلمون على مكافآت تيت قانونية وفقًا للوائح.

بناءً على ذلك، حصلت المدرسة على مكافأة مالية قدرها 345 مليون دونج فيتنامي لـ 78 موظفًا ومعلمًا وموظفة. يمكن لكل معلم الحصول على مبلغ يتراوح بين 3 و7 ملايين دونج فيتنامي. يختلف مبلغ المكافأة باختلاف مستوى إنجاز كل فرد للمهام.

ها كوونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html