هل يجوز لي توقيع عقد مع وحدة حكومية أخرى أثناء إجازتي بموجب المرسوم 178؟

بعض الأسئلة والأجوبة حول حل الأنظمة والسياسات وفقاً للمرسوم 178 المعدل والمكمل بالمرسوم 67.

لا يزال من الممكن للمستقيل بموجب المرسوم 178 توقيع العقود مع الهيئات والمنظمات.

أرسل العديد من العمال استفسارات إلى وزارة الداخلية ، قائلين إنهم يعملون كعمال متعاقدين بموجب المرسوم 111/2022 في وظائف الدعم والخدمة في الوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة وتم حل أنظمتهم وسياساتهم بموجب المرسوم 178/2024 منذ 1 يوليو 2025.

ويتساءلون هل بعد حل مشكلتهم وتركهم لوظائفهم، يستطيعون الاستمرار في توقيع عقود العمل مع السلطات المحلية الجديدة على مستوى البلدية بعد الاتفاق أو مع وكالات ووحدات الخدمة العامة الأخرى التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة؟

رداً على هذا المحتوى، قالت وزارة الداخلية إنه في حالة ترك الموظف وظيفته ويحق له الحصول على سياسات وأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178 (المعدل والمكمل بالمرسوم 67)، فإنه لا يزال بإمكانه الاستمرار في توقيع عقد عمل والعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات الأخرى وفقًا لأحكام القانون.

فيما يتعلق بمسألة تقاعدهم المبكر وفقًا لسياسة المرسوم رقم 178، هل يتعين عليهم بعد تقاعدهم وانتخابهم أمينًا لخلية الحزب المحلية إعادة جميع البدلات التي حصلوا عليها بموجب المرسوم رقم 178؟ أفادت وزارة الداخلية بأنه بناءً على أحكام المرسوم رقم 178 (المُعدّل والمكمّل بالمرسوم رقم 67)، لا يُلزم كوادر البلدية وموظفو الخدمة المدنية الذين تقاعدوا مبكرًا ثم انتُخبوا أمينًا لخلية الحزب المحلية أو القروية بإعادة البدلات التي حصلوا عليها.

كيفية تحديد وقت العمل في منطقة صعبة بشكل خاص للاستمتاع بالنظام 178

ذكرت السيدة فام ثي ثو هونغ أنها كانت موظفة في مكتب مجلس الشعب واللجنة الشعبية للمنطقة من أكتوبر/تشرين الأول 1989 حتى الآن. ولم يُظهر سجل التأمين الاجتماعي للسيدة هونغ أي بدل إقليمي من أكتوبر/تشرين الأول 1989 إلى مارس/آذار 1993. وكان معامل البدل الإقليمي 0.7 من أبريل/نيسان 1993 إلى سبتمبر/أيلول 2004، ومن أكتوبر/تشرين الأول 2004 إلى الآن 0.4.

وقالت إنها تقدمت بطلب للحصول على معاشات تقاعدية بموجب المرسوم 178، لكن الجهات ردت بأنها لا تستحقها لأنها لم تعمل لمدة 15 عامًا في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

ومن ثم، سألت: هل تُحتسب مدة العمل من أكتوبر/تشرين الأول 1989 إلى سبتمبر/أيلول 2004 كـ 15 عامًا من العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية؟ وفي حال عدم احتسابها كـ 15 عامًا من العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، فهل تستحق المزايا وفقًا للمرسوم 178؟

رداً على سؤال تحديد وقت العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص قبل 1 يناير 2021، قالت وزارة الداخلية إن التعميم 19/2021 أصدر قائمة المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.

يشكل هذا المحتوى الأساس لتحديد الحالات التي يمكن فيها التقاعد في سن أقل من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية.

في ذلك الوقت، سيتم تحديد حالات الموظفين الذين يعملون في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص قبل 1 يناير 2021 على أساس وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى ليكون بمثابة الأساس لتحديد حالات الموظفين الذين يمكنهم التقاعد في سن أصغر في ظل ظروف العمل العادية.

فيما يتعلق بتسوية الأنظمة بموجب المرسوم 178/2024، أصدرت وزارة الداخلية وثائق توجيهية لتنفيذ المرسوم 178 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67).

حيث يطلب من الوزارات والفروع والمحليات أن تكون مسؤولة عن الاستجابة وشرح وتوجيه محتوى السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين تحت إدارتهم في ترتيب الأجهزة التنظيمية والوحدات الإدارية على كافة المستويات.

وفي الوقت نفسه، الاستجابة السريعة لتوصيات المواطنين المرسلة على البوابات الإلكترونية للمعلومات للوزارات والفروع والمحليات ووكالاتها فيما يتعلق بالسياسات والأنظمة وفقاً للمرسوم 178/2024 المعدل والمكمل بالمرسوم 67/2025.

وبناء على ذلك، يتعين على السيدة هونغ الاتصال بالسلطات المحلية في مكان عملها للحصول على إجابات وتوضيحات وفقًا للأنظمة.

المصدر: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html