وتم إقالة رئيس الهيئة بسبب فشله في التعامل مع المخالفات التي يرتكبها المسؤولون واكتشافها على الفور.

Người đứng đầu bị cho thôi chức khi không kịp thời xử lý, phát hiện cán bộ vi phạm - Ảnh 1. — اجتماع المكتب السياسي والأمانة العامة - تصوير: نهان دان

تنظم المادة 377 من لائحة المكتب السياسي على وجه التحديد إقالة المسؤولين واستقالتهم وإقالتهم.

حالات الفصل من الوظيفة

وتنص اللائحة بشكل واضح على إقالة المسؤولين في 5 حالات.

أولاً، يكون الرئيس مسؤولاً (باستثناء حالات القوة القاهرة أو شغل الرئيس المنصب لمدة تقل عن عام واحد) عندما تكمل المحلية أو الوكالة أو الوحدة أقل من 70٪ من الأهداف والمهام وفقًا للبرنامج والخطة في العام أو تفشل في إكمال 5 أهداف اجتماعية واقتصادية أساسية تم تعيينها والموافقة عليها من قبل السلطات المختصة (بما في ذلك معدل النمو الاقتصادي؛ إيرادات ميزانية الدولة؛ صرف رأس مال الاستثمار العام؛ متوسط دخل الفرد؛ الحد من معدل الفقر).

ثانياً، يكون مسؤولاً (باستثناء حالات القوة القاهرة) إذا كانت نتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة إليه في بناء الحزب، وبناء المؤسسات، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع الوطني وضمان الأمن، وما إلى ذلك، وفقًا لتقييم الجهات المختصة في السنة أو بشكل دوري من قبل الأفراد أو الوكالات والوحدات والمحليات التي يرأسها (أو نائب رئيس الرئيس المكلف بتوجيهها) لا تفي بالأهداف والخطط وفقًا للوائح.

أو القرارات واللوائح والقواعد والخطط والبرامج والمشاريع الهامة التي تتولى الجهة أو الوحدة المختصة تقديم المشورة واقتراح إصدارها والتي ترى السلطة المختصة أنها غير فعالة أو تنطوي على مخاطر التسبب في عواقب وخيمة وما إلى ذلك.

ثالثا، البيروقراطية، والبعد عن الشعب، والفشل في حل الآراء والرغبات والمصالح والشكاوى والإدانات المشروعة والقانونية للشعب والمؤسسات الخاضعة لسلطتها في الوقت المناسب وفقا للوظائف والمهام الموكلة إليها، والتي يتم الانتهاء منها وتقييمها من قبل السلطات المختصة، يسبب الغضب العام ويؤثر سلبا على سمعة الهيئات والوحدات.

رابعا، يكون الرئيس مسؤولا عندما تكون هناك بؤر ساخنة طويلة الأمد ومعقدة تتعلق بالدفاع الوطني والأمن والنظام والسلامة الاجتماعية في المنطقة ويخلص إليها ويقيمها الجهات المختصة بأنها تسببت في عواقب وخيمة.

خامساً، إن القائد غير مسؤول ويفشل في التعامل مع الوضع على الفور عندما يكتشف أن الكوادر وأعضاء الحزب تحت إدارته المباشرة انتهكوا بشكل خطير لوائح الحزب وقوانين الدولة.

حالات الاستقالة

وفقاً للوائح، يقدم الكوادر استقالتهم طواعية ويتم النظر في استقالتهم عندما يكون هناك أحد الأسباب التالية:

1. بسبب الاعتراف الشخصي بالقيود في القدرة على القيادة والإدارة أو الافتقار إلى الهيبة اللازمة للوفاء بالواجبات والمهام الموكلة إليه.

2. وجود أكثر من 50% من أصوات الثقة المنخفضة في فترة التصويت كما هو محدد.

3. لأسباب شخصية أخرى.

4. كونه رئيسًا لوكالة أو وحدة تحت إدارته المباشرة أو سلطة مرؤوسه المباشر، مما يسمح بحدوث فساد أو هدر أو سلبية خطيرة ولكن ليس إلى الحد الذي يتطلب النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا للأنظمة.

5. خلال مدة تولي المنصب، هناك سنتان غير متتاليتين تم تصنيفك فيهما على أنك لم تكمل المهمة.

6. ارتكاب أعمال من شأنها المساس بالقيم السياسية والأخلاقية ونمط الحياة، وإصدار أحكام وتقارير من الجهات المختصة على أنها تسبب غضباً عاماً وتؤثر سلباً على سمعة المنظمة أو الفرد.

7. ترك الزوجة أو الزوج أو الأبناء يخالفون قانون الدولة، مما يقع في المنكرات الاجتماعية ويتم الحكم عليه وتقييمه من قبل الجهات المختصة، ويسبب غضباً عاماً، ويؤثر سلباً على سمعة الشخص وسمعة الجهة أو الوحدة.

8. السماح للآخرين باستغلال المنصب والسلطة لتحقيق مكاسب شخصية، والتعرض للمساءلة والتقييم من قبل السلطات المختصة مما يسبب عواقب وخيمة، وغضبًا عامًا، ويؤثر سلبًا على سمعة الأفراد والمنظمات (إلا في الحالات التي يكون فيها الشخص غير مدرك).

9. عدم الجرأة على الفعل، وعدم الجرأة على تحمل المسؤولية، والتهرب من المسؤولية، وتجنب المسؤولية، وعدم أداء العمل ضمن صلاحياته وفقا للمهام والواجبات الموكلة إليه، والتعرض للتقييم والمحاسبة من قبل الجهات المختصة، مما يسبب عواقب وخيمة للغاية، ورأي عام سيئ، واستياء بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

في الحالة المذكورة في البند 2، إذا لم يستقل الضابط طواعية، تنظر الجهة المختصة في عزله من منصبه؛ وفي الحالات المذكورة في البنود 4، 5، 6، 7، 8، 9، إذا لم يستقل الضابط طواعية، تنظر الجهة المختصة في فصله.

وتنص اللائحة بشكل واضح على أن الحالات التي لا يجوز فيها الاستقالة تشمل أولئك الذين يقومون بمهام تتعلق بالدفاع الوطني والأمن والمهام الهامة والسرية، ولم يكملوا المهام ولكنهم بحاجة إلى الاستمرار في القيام بالمهام التي قام بها الضابط بنفسه، وفي حالة استقالة الضابط فإن ذلك سيؤثر بشكل خطير على المهام الموكلة إلى الوحدة.

قيد التفتيش والفحص والتدقيق والتحقيق من قبل الجهات المختصة. حالات ذات أسباب كافية للفصل.

حالات الفصل

وتنص اللائحة بشكل واضح على حالات الفصل بما في ذلك:

1. تأديبه بإنذار وتقييمه من قبل الجهات المختصة بأنه محدود القدرة، ومنحط السمعة، وغير قادر على الاستمرار في شغل المنصب المعين.

2. التعرض للتأديب بالتوبيخ المتعلق بالواجبات والمهام الموكلة إليه مرتين أو أكثر خلال فترة الفصل الدراسي أو التعيين.

3. وجود أكثر من ثلثي أصوات الثقة المنخفضة في فترة التصويت كما هو محدد.

4. تم تصنيفه على أنه لم يكمل المهام لمدة عامين متتاليين (المتعلقة بأداء الواجبات والمهام الموكلة إليه).

5. صدور حكم من سلطة مختصة يفيد بتدهور الفكر السياسي، أو الأخلاق، أو نمط الحياة، أو "التطور الذاتي"، أو "التحول الذاتي"؛ أو انتهاك ما لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعله؛ أو انتهاك مسؤولية تقديم القدوة، أو إثارة الغضب العام، أو التأثير سلبًا على سمعة الشخص وسمعة الجهة أو الوحدة التي يعمل بها.

6. أن يحكم عليه من قبل سلطة مختصة بأنه خالف المعايير السياسية وفقاً للوائح الحماية السياسية الداخلية للحزب إلى الحد الذي يؤدي إلى فصله.

7. أن يكون رئيساً لوكالة أو وحدة تحت إدارته أو مسؤوليته المباشرة أو مرؤوساً له بشكل مباشر، مما يتسبب في الفساد أو الهدر أو السلبية التي تسبب عواقب وخيمة جداً وفقاً لاستنتاج سلطة مختصة، ولكن ليس إلى الحد الذي يستوجب النظر في الإجراءات التأديبية ومعالجتها وفقاً للوائح.

8. أن يكون رئيساً لجهاز أو وحدة تحت إدارته أو مسؤوليته المباشرة، مما يسبب صراعات خطيرة وانقساماً وفقاً لاستنتاج سلطة مختصة.

9. مخالفة أنظمة الحزب وقوانين الدولة إلى حد الفصل بناء على توصية الجهات المختصة.

في الحالات المذكورة في البنود 1، 2، 3، 4، إذا استقال الضابط طواعية، تنظر الجهة المختصة وتقرر وفقاً لسلطتها.

ثانه تشونغ

المصدر: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm