يدفع العديد من العمال تأمينًا لمدة 30 عامًا، لكن معاشاتهم التقاعدية لا تتجاوز 2.5 إلى 3 ملايين دونغ فيتنامي.

خلال مناقشة جماعية للجمعية الوطنية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي صباح يوم 25 مايو، أثار العديد من نواب الجمعية الوطنية قضية الأجور.

يؤيد النائب نغوين ثين نهان (مدينة هو تشي منه) خطة الحكومة لوضع خارطة طريق لإصلاح نظام الرواتب. إلا أنه أعرب عن قلقه من أن العديد من العمال الذين عملوا لفترة كافية وسددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي بشكل مناسب لا يزالون لا يحصلون على أجر يكفي للعيش الكريم عند التقاعد.

قال المندوب: "في مدينة هو تشي منه، التقينا بالعديد من العمال الذين عملوا لمدة 30 عامًا في الشركات، ودفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي كاملة، ولكن عندما تقاعدوا لم يحصلوا إلا على معاش تقاعدي يتراوح بين 2.5 و3 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. كيف يمكنهم العيش هكذا؟!"

اقترح ممثل عن مدينة هو تشي منه تحديد أهداف إصلاح الأجور بوضوح. وبعد مرور 48 عامًا على توحيد البلاد وتحقيق الاقتصاد للعديد من النجاحات، حيث تجاوز نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي 4000 دولار، أكد السيد نهان على ضرورة إعادة تعريف مبادئ دفع أجور العمال.

بحسب النائب نغوين ثين نهان، من الضروري تحديد حد أدنى للأجور يضمن مستوى معيشي لائق. ويجب أن يضمن مبدأ دفع الأجور قدرة العاملين خارج المنزل على إعالة شخص إضافي على الأقل، كالأطفال أو الوالدين.

بحسب المندوبين، هناك حاجة إلى مزيد من البحث لجعل سياسات الأجور أكثر ملاءمة. (صورة توضيحية: هوانغ ها)

أيد النائب فام خان فونغ لان (مدينة هو تشي منه) رأي النائب نغوين ثين نهان. فبعد سنوات عديدة، لا تزال رواتب الكثيرين غير كافية لتغطية نفقات المعيشة.

جادلت بأن رفع أجور العمال لا ينبغي أن يعتمد كلياً على موازنة وكالة التأمين. فرغم أن معدل اشتراكات التأمين الاجتماعي الحالي في بلدنا منخفض، إلا أن زيادته ليست بالأمر الهين.

لزيادة الأجور الأساسية عيوبها أيضاً. ففي كل مرة تُرفع فيها الأجور الأساسية ببضع مئات الآلاف من الدونغ، يحصل الشباب الذين يحتاجون إلى الادخار لتكوين أسر على زيادة ضئيلة بسبب انخفاض معاملهم؛ بينما لا يحصل على زيادة كبيرة إلا من لديهم معاملات مرتفعة. ولا يقتصر الأمر على المتقاعدين فحسب، بل حتى من هم في سن العمل، كالأطباء والصيادلة حديثي التخرج، لا يملكون ما يكفي للعيش.

اقترحت النائبة فام خان فونغ لان أن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لجعل سياسات الرواتب أكثر ملاءمة.

في غضون ذلك، اقترح النائب لي ثانه فان ( كا ماو ) أن زيادات الرواتب لا ينبغي أن تستند إلى زيادة الميزانية، بل إلى إعادة هيكلة الرواتب من خلال تقليص حجم القوى العاملة، حيث "يبقى المبلغ الإجمالي دون تغيير، لكن عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب يتناقص".

وفي تقريره أمام الجمعية الوطنية في يوم افتتاحها، الموافق 22 مايو، صرح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي بأن الحكومة ستقدم قريباً إلى السلطات المختصة خارطة طريق لإصلاح الرواتب وستضع خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي.

تهدف الحكومة أيضاً إلى تطبيق سياسات فعّالة لدعم المحاربين القدامى، والمساعدة الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، والحد من الفقر، وتحسين مستوى معيشة المواطنين. وستراقب الحكومة عن كثب أوضاع العمال الذين فقدوا وظائفهم أو خُفِّضت ساعات عملهم لتوفير الدعم المناسب لهم.

أصدرت الحكومة مؤخراً مرسوماً يقضي بزيادة الراتب الأساسي من 1.49 إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة، اعتباراً من الأول من يوليو. ويُستخدم الراتب الأساسي كأساس لحساب الرواتب في جداول الرواتب، والبدلات، ونفقات المعيشة، والتأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي، والمعاشات التقاعدية.

وزير الداخلية: لا يمكننا الدفاع عن المسؤولين الذين يخشون التصرف أو الذين يخشون ارتكاب الأخطاء.

أكدت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا أنه من المستحيل الدفاع عن أو التستر على الخوف من ارتكاب الأخطاء والتردد في العمل الذي أبدته شريحة من المسؤولين والموظفين المدنيين.

يجري وضع اللمسات الأخيرة على سياسة الأجور الجديدة.

صرحت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بأن الوزارة تقوم بدراسة ووضع اللمسات الأخيرة على المحتويات المحددة لسياسة الرواتب الجديدة، لضمان توافقها مع وجهات النظر والأهداف والمحتوى والمهام والحلول الخاصة بإصلاح سياسة الرواتب.

مصدر