رسائل مؤثرة من الملياردير جنسن هوانغ إلى الطلاب.

(صحيفة دان تري) - يتلقى الملياردير جينسن هوانغ العديد من الدعوات لإلقاء كلمات في حفلات تخرج الجامعات لإلهام الطلاب الخريجين.

جينسن هوانغ (61 عامًا) هو رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة إنفيديا، أكبر شركة مصنعة للرقائق الإلكترونية في العالم، بقيمة سوقية تتجاوز 3.5 تريليون دولار. يُعدّ رجل الأعمال التايواني الأمريكي هذا حاليًا الحادي عشر بين أغنى أغنياء العالم، بثروة صافية تُقدّر بـ 124 مليار دولار. فيما يلي بعض الاقتباسات الملهمة من جينسن هوانغ خلال لقاءاته مع الطلاب في الجامعات.

لا تخف، انطلق نحو المجهول.

في حفل تخرج معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا هذا الصيف، قال جنسن هوانغ: "أنا أحد أكثر المديرين التنفيذيين مرونة في قطاع التكنولوجيا اليوم. على مدى أكثر من 30 عامًا، تمكنت من الحفاظ على استمرارية عملي دون أن أشعر بالملل أبدًا. السر وراء ذلك هو المرونة والقدرة على التكيف."

يحتل جينسن هوانغ حاليًا المرتبة الحادية عشرة بين أغنى المليارديرات في العالم بثروة صافية تقدر بـ 124 مليار دولار (صورة: CNBC).

أكد السيد هوانغ أن رحلته نحو النجاح مع شركة إنفيديا لم تكن سهلة على الإطلاق. فعندما أسس الشركة، واجه العديد من المنافسين الكبار. أطلق منتجات مبهرة جذبت انتباه العملاء المحتملين، لكن في بعض الأحيان كادت إنفيديا أن تُطرد من السوق. في ذلك الوقت، لم تستطع إنفيديا منافسة الشركات الراسخة التي تعمل في السوق منذ سنوات طويلة. يقول السيد هوانغ: "عندما عجزنا عن اختراق القطاعات التي تهيمن عليها الشركات الكبرى، قررتُ استكشاف قطاع سوقي... خالٍ من العملاء. في قطاعات جديدة، حتى تلك المجهولة، التي لا يوجد بها طلب ولا عملاء حاليون، لن يكون لدينا أي منافسين". تحت وطأة هذا الضغط التنافسي الشديد والحاجة إلى إيجاد قطاع سوقي غير مستغل، بدأ السيد هوانغ وزملاؤه البحث في خوارزميات التعلم الآلي، وهو أحد مجالات الذكاء الاصطناعي. ومنذ ذلك الحين، تبوأت إنفيديا الصدارة في أبحاث الذكاء الاصطناعي. قال هوانغ لطلاب معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا الخريجين: "منطقي هو: إذا لم نبدأ بالبناء، فلن يأتينا شيء. لذلك آمل أن تعرفوا كيف تضعوا ثقتكم في شيء ما، حتى لو كان غير تقليدي، شيء لم يفكر فيه أحد أو يفعله من قبل".

يحتاج الشباب إلى العيش بطموح أقل وبحزن أكثر...

قال الملياردير جنسن هوانغ إنه عانى من التنمر المستمر خلال فترة إقامته ونشأته في الولايات المتحدة. كما واجه العديد من الصعوبات في مرحلة البلوغ. عمل في وظائف متدنية الأجر، مثل نادل وغاسل أطباق، لتغطية نفقات معيشته خلال سنوات دراسته. وعندما أسس شركة إنفيديا عام 1993، مرّ بفترات عصيبة للغاية. فعلى سبيل المثال، في عام 1996، اضطر إلى تسريح 70 موظفًا من أصل 110 بسبب استنزاف موارد الشركة المالية.

بحسب هوانغ، فإن التوقعات المنخفضة هي في الواقع ميزة نفسية في التغلب على الصعوبات (صورة: سي إن بي سي).

منذ طفولته وحتى بلوغه، امتلأت حياة السيد هوانغ بالحزن والمشقة قبل أن يبني مسيرته المهنية العظيمة. ورغم معاناته من تجارب قاسية ومؤلمة، إلا أنه ممتنٌ لها دائمًا، لأنها، في نظره، مفتاح النجاح. يقول السيد هوانغ في لقاء مع طلاب جامعة ستانفورد هذا العام: "تستمد مكانة الإنسان من شخصيته، والشخصية لا ترتبط بالضرورة بالذكاء. فالأذكياء ليسوا بالضرورة ذوي شخصيات رائعة، ولكن من مرّوا بتجارب مؤلمة ومصاعب كثيرة يملكون القدرة على بناء شخصية نبيلة". كثيرًا ما ينصح الناجحون الشباب بالجرأة على الحلم الكبير والطموح العالي، لكن جينسن هوانغ يرى عكس ذلك. فبحسب رأيه، التوقعات المنخفضة هي في الواقع ميزة نفسية تُمكّن الفرد من التغلب بسرعة على الصعوبات والعقبات، وحتى الإخفاقات، لتحقيق النجاح. ويرى السيد هوانغ أن رواد الأعمال الشباب ذوي التوقعات العالية غالبًا ما يفتقرون إلى المثابرة والمرونة والقدرة على النهوض بعد النكسات والإخفاقات. يدرك السيد هوانغ أن طلاب جامعة ستانفورد جميعهم متفوقون، ويتمتع العديد منهم بخلفيات مميزة، لذا يتخرجون بثقة عالية وتطلعات كبيرة لمستقبلهم. مع ذلك، يرى السيد هوانغ أن هذا ليس مؤشراً جيداً، لأنه يعتقد أن التطلعات العالية غالباً ما تعيق الصبر والمثابرة. يقول الملياردير: "عندما أتحدث عن الحزن والمشقة، أتحدث عنها من منظور إيجابي. لذا، أتمنى لكم أيها الطلاب أن تتجاوزوا الحزن والمشقة، وأن تُحسّنوا شخصياتكم وقدرتكم على الصمود تدريجياً، ومن ثم ستحققون إنجازات عظيمة. إذا لم تتحلوا بالهدوء عند مواجهة الفشل، فلن تكتسبوا خبرات قيّمة. وإذا لم تكتسبوا خبرات، فلن تتمكنوا من التطور وتحقيق إنجازات. وإذا لم تتمكنوا من تحقيق إنجازات، فلن تنجحوا". وأضاف السيد هوانغ أنه عند التوظيف، يُعطي الأولوية أيضاً للمرشحين الذين يمتلكون خبرات تُظهر المثابرة والعزيمة. ووفقاً له، تُعد هذه سمات شخصية مهمة تُسهم في تحقيق إنجازات إبداعية ونجاح في العمل. يُقدّر السيد هوانغ المثابرة أكثر من المؤهلات الأكاديمية.

فكّر وتصرّف كطفل.

خلال اجتماع مع طلاب جامعة ولاية أوريغون عام ٢٠٠٩، قال جنسن هوانغ: "أتمنى أن تجدوا متعة في عملكم، وأن تحبوا ما تفعلون. فهذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق إنجازات استثنائية". ونصح هوانغ الطلاب، عند بدء مشاريعهم الخاصة، بالتفكير والتصرف بعقلية الطفل. وقال لهم: "حافظوا على صفاء ذهنكم وموضوعيته، وكونوا فضوليين دائمًا، وراقبوا باستمرار لاكتشاف أشياء جديدة. تمسكوا بإيمانكم حتى عندما يشكك الآخرون بكم أو يسخرون منكم".

عند التوظيف، يعطي السيد هوانغ الأولوية للمرشحين الذين لديهم خبرة في إظهار المثابرة والتصميم (صورة: CNBC).

عندما أسس هوانغ شركة إنفيديا، أبدى العديد من المنافسين والمحللين، وحتى عملائه، شكوكًا حول جدوى الشركة على المدى الطويل. وتوقع الكثيرون فشل إنفيديا لعدم قدرتها على منافسة الشركات العملاقة الراسخة. إلا أن هوانغ كان يؤمن بوجود فرص غير مستغلة في السوق، فرص ذات إمكانات هائلة. يقول هوانغ: "إن جميع الأفكار والمعتقدات التقليدية لا تُؤكد إلا ما حدث في الماضي، ولكن على رواد الأعمال الشباب أن يتعلموا الإيمان بالمستقبل الذي يتصورونه. أحيانًا، عليك أن تتحدى التفكير التقليدي بإيمان ساذج وثابت كإيمان طفل لا يعرف الشك أو عدم اليقين أو التردد". وفي الختام، نصح هوانغ الطلاب الخريجين باغتنام الفرص حالما تتاح لهم. قال: "كلما سنحت لك فرصة، عليك اغتنامها فوراً، عليك السعي وراء الفرصة التي ظهرت للتو. تذكر، عليك أن تركض لا أن تمشي. هل تتذكر عندما كنت طفلاً، عندما كنت ترى طعامك المفضل، كيف كنت تهرع إليه بسرعة؟ اركض سريعاً، مهما كان ما تريد فعله، عليك أن تتصرف بسرعة وأن تعرف كيف تغتنم الفرصة."

بحسب موقع Observer/ Dantri.com.vn

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/nhung-dieu-tam-huyet-ty-phu-jensen-huang-nhan-nhu-toi-sinh-vien-20241208230249065.htm