السعي إلى تحقيق أهداف العمل والتوظيف بحلول عام 2025

في عام ٢٠٢٤، واصلت جهود توفير فرص العمل للعمال في المقاطعة تحقيق نتائج مهمة. وقد نسقت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA) مع الإدارات والفروع والوحدات والمحليات لتنفيذ سياسات مركزية ومحلية فعّالة في مجال العمل والتوظيف وتصدير العمالة، مما ساعد العمال على الوصول إلى سوق العمل واختيار الوظائف المناسبة لزيادة دخلهم والتخلص من الفقر.

تشمل الحلول لخلق فرص عمل جديدة التي نفذتها المقاطعة بفعالية في الآونة الأخيرة ما يلي: جذب الاستثمار في المناطق الصناعية والتجمعات في المنطقة؛ وتعزيز أنشطة الربط في التدريب المهني؛ والاستشارات، وإدخال وظائف جديدة، وتعزيز تصدير العمالة. في مرافق التدريب المهني في المقاطعة، ارتبط عمل التسجيل بشكل متزايد بالاحتياجات الاجتماعية. وقد جذبت العديد من المهن ذات معدلات التوظيف المرتفعة، والمناسبة للواقع المحلي، العديد من العمال الريفيين للدراسة. تشمل المهن النموذجية: الميكاترونيك، والكهرباء الصناعية، والإلكترونيات الصناعية... قال السيد نجوين فان آنه كووك، مدير كلية نينه ثوان المهنية: في السنوات الأخيرة، سعت المدرسة دائمًا إلى تحسين جودة التعليم المهني، وتطوير المهارات المهنية للمتعلمين لتلبية الطلب على العمالة عالية الجودة من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. وفي الوقت نفسه، دخلت بشكل استباقي في مشاريع مشتركة وشراكات في تقديم وحل وظائف للخريجين. وقد ساهم ذلك في زيادة نسبة توظيف الطلاب والخريجين بعد التدريب إلى أكثر من 85%، وخاصةً في مجال الكهرباء الصناعية بنسبة 100%. وقد قامت العديد من الشركات العاملة في مجال الطاقة المتجددة في المقاطعة بتوظيف خريجي الكهرباء الصناعية والإلكترونيات الصناعية في وظائف التركيب والتشغيل والصيانة برواتب تتراوح بين 12 و15 مليون دونج شهريًا، وهو أعلى من متوسط ​​الرواتب في المقاطعة.

وجهت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم معارض توظيف شهرية منتظمة ومتواصلة ومعارض توظيف متنقلة في المناطق والمدن. ومن خلال معارض التوظيف في عام 2024، تم استشارة أكثر من 30,000 عامل وتعريفهم بالوظائف ودعمهم في التدريب المهني، منهم 395 شخصًا تم استشارتهم وتعريفهم بالوظائف وربطهم بها. وقالت السيدة فو ثي سونغ كونغ، من قرية تان لاب، بلدية فوك نام (ثواني نام): في الماضي، كنت أنا وزوجي نعمل بأجر، وكان العمل شاقًا والدخل غير مستقر، لذا كان وضع الأسرة صعبًا للغاية. بفضل المشاركة في معارض التوظيف في البلدية وتلقي المشورة من الموظفين، شجعت زوجي على المشاركة في تصدير العمالة. خلال العامين اللذين عملنا فيهما في اليابان، كان زوجي يرسل إلى المنزل كل شهر أكثر من 10 ملايين دونج لمساعدة الأسرة في سداد قرض البنك، وتوفير الظروف اللازمة لإصلاح المنزل ليصبح أكثر اتساعًا، ومساعدة الأطفال على الدراسة بشكل أكثر اكتمالًا وتوفير بعض رأس المال للاستثمار في تطوير نماذج فعالة لتربية الماشية والمحاصيل الزراعية للهروب من الفقر واستقرار الحياة.

عمال يعملون في شركة فييتسون نينه ثوان للاستثمار المحدودة.

في الآونة الأخيرة، نفذت المقاطعة العديد من السياسات التفضيلية، وجذبت الشركات والمؤسسات المحلية والأجنبية الكبيرة للاستثمار في المناطق الصناعية والتجمعات في المنطقة، مما خلق فرص عمل جديدة لآلاف العمال المحليين. ومن أجل ضمان حياة ومصالح العمال، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق بنشاط مع الوكالات والوحدات والمحليات لتوجيه ودعم وحث الشركات وأصحاب العمل في المنطقة على تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال وفقًا للوائح بشكل صحيح، وبفضل ذلك تحسنت نوعية حياة العمال في المقاطعة بشكل متزايد. وقالت السيدة تران ثي ترانج في قرية آن شوان، بلدية شوان هاي (نينه هاي) بسعادة: عندما اندلع وباء كوفيد-19، عدت إلى مسقط رأسي بعد سنوات عديدة من العمل كعاملة ملابس في منطقة صناعية في دونج ناي ولم يكن لدي عمل، وكانت الحياة صعبة للغاية. وبعد أن بدأت شركة فيتسون نينه ثوان للاستثمار المحدودة العمل في منطقة ثانه هاي الصناعية، تقدمت بطلب وتم قبولي للعمل. حاليًا، أعمل بالقرب من المنزل بدخل ثابت يزيد عن 7 ملايين دونج شهريًا والعديد من المزايا الأخرى للموظفين، وقد تحسنت حياتي وحياة العديد من الموظفين العاملين في الشركة كثيرًا مقارنة بما كان عليه الحال من قبل.

في عام ٢٠٢٤، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل جديدة لـ ١٨,٥٠٥ عاملًا، محققةً نسبة ١١٥.٧٪ من الخطة السنوية. من بينهم، سافر ٢٢٢ عاملًا للعمل في الخارج بموجب عقود لفترة محدودة، متجاوزين الخطة المحددة بنسبة ٤٨٪. وبالتالي، ساهم ذلك في خفض معدل الفقر وفقًا لمعيار الفقر متعدد الأبعاد إلى ٢.٦٪، حيث بلغ متوسط ​​دخل الفرد ٩٨.٢ مليون دونج فيتنامي. وصرح الرفيق تران دوك لونغ، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، قائلاً: "إن تعزيز خلق فرص العمل للعمال يُعد حلاً هامًا للمقاطعة لتنفيذ جهود الحد من الفقر بشكل فعال ومستدام". إن استكمال توفير فرص العمل للعمال بما يتجاوز الخطة الموضوعة سيُهيئ أرضيةً خصبةً لعام 2025، عام بلوغ أهداف قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر، وستسعى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية جاهدةً لتحقيق الأهداف والمهام المتعلقة بالعمل والتوظيف في عام 2025 وطوال الفترة 2020-2025. وستواصل الوزارة، على وجه الخصوص، تعزيز الإرشاد الوظيفي وإحالاته إلى المناطق الشعبية والنائية والمعزولة. كما ستركز على جمع البيانات حول "البحث عن عمل - الباحثون عن عمل"، وتحليلها، والتنبؤ بها، وتوفير معلومات سوق العمل لتنظيم عرض فرص العمل بفعالية، والسعي لخلق وظائف جديدة لـ 16,000 عامل في عام 2025، مما يُسهم في الحد من الفقر وزيادة دخل العمال في المقاطعة.

مينه ثونغ

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/151628p1c25/phan-dau-hoan-thanh-cac-chi-tieuulao-dong-viec-lam-nam-2025.htm