(PLVN) - الخطوط الجوية الفيتنامية ليست شركة الطيران الوطنية فحسب، بل هي أيضًا رائدة في تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال رحلاتها الخاصة "الطلاء البرتقالي" و"الطلاء الوردي" التي تنشر رسائل مؤثرة للمجتمع. وفي معرض حديثه عن هذه البرامج الفعّالة، أكد السيد لي دوك كانه، نائب المدير العام للخطوط الجوية الفيتنامية، أن هذا يُعدّ أحد أسس التنمية المستدامة للمجتمع والشركات.
سيدي، من المعروف أن الخطوط الجوية الفيتنامية لديها العديد من الأنشطة والمبادرات لتحقيق المساواة بين الجنسين. بصفتك نائب المدير العام، ورئيس إدارة النهوض بالمرأة والأسرة والطفل والوقاية من الآفات الاجتماعية (لتحسين وضع المرأة)، هل يمكنك مشاركة المبادرات التي تجدها الأكثر إثارة للإعجاب ونجاحًا؟
السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: من بين المبادرات التي نفذتها الخطوط الجوية الفيتنامية، أُقدّر بشدة رحلاتها الجوية الرامية إلى تحقيق المساواة بين الجنسين. فهي لا تقتصر على الترويج الداخلي بين موظفي الخطوط الجوية الفيتنامية فحسب، بل لها أيضًا تأثير كبير على المجتمع، إذ تُسهم في رفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي. في عام ٢٠٢٢، تعاونّا مع منظمة Unwomen ووزارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية بمناسبة " شهر العمل من أجل المساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له" ، و" الاستجابة لـ ١٦ يومًا من العمل للقضاء على العنف ضد النساء والفتيات".
بالإضافة إلى رحلات "أورانج سكاي" و"هي فور شي بينك"، لدينا العديد من الأنشطة الأخرى، منها عادةً أنشطة التبادل الثقافي، والندوات، وتبادل الخبرات، لمساعدة جميع الموظفين على تعزيز وعيهم بالمساواة بين الجنسين.
تُنظّم الخطوط الجوية الفيتنامية أيضًا مسابقات حول العنف القائم على النوع الاجتماعي، والوقاية منه، والتواصل لإيصال رسائل المساواة بين الجنسين. وقد ساهمت هذه المسابقات في تعزيز ثقة النساء في بيئة العمل.
يعد تدريب النساء نشاطًا منتظمًا للشركة.
- سيدي، ما هو السبب الذي جعل الخطوط الجوية الفيتنامية تشارك وتدعم بقوة حركة المساواة بين الجنسين؟
السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد أنشأنا في الخطوط الجوية الفيتنامية لجنة النهوض بالمرأة والسكان والأسرة والطفل والوقاية من الآفات الاجتماعية منذ وقت مبكر. ومنذ بداية التطوير، حرصنا في استراتيجية تطوير الشركة على أن تُشكل القوى العاملة النسائية في قطاع الخدمات هذا نسبة عالية.
 |
السيد لي دوك كانه في حفل توقيع اتفاقية التعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة. |
نحرص دائمًا على تهيئة بيئة عمل متكافئة. ونولي اهتمامًا خاصًا بالمرأة، بدءًا من مرحلة التوظيف وحتى التدريب، وندعم تطويرها طوال مسيرتها المهنية. ويتجلى ذلك تحديدًا في برامج إجازة الأمومة، وبرامج إعادة التدريب بعد العودة إلى العمل، وتوفير بيئة تُمكّن المرأة من التطور...
وفي استراتيجية التنمية المستدامة لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية، نقترح أيضًا بالتعاون مع الجمعيات العالمية ، تطوير موارد التدريب والنساء في العديد من مجالات شركة الطيران لتطوير النظام.
 |
تنظم الخطوط الجوية الفيتنامية رحلة HeforShe باللون الوردي. |
حاليًا، تُشكل الضابطات حوالي ٢٨٪ من القوى العاملة لدينا، و٥٤٪ من العاملات، وخاصةً في وحدات مثل مضيفات الطيران أو بعض وحدات الخطوط الأمامية، حيث تصل نسبة النساء إلى ٧٠٪. وقد ساهمت النساء في تحسين جودة خدمات الخطوط الجوية الفيتنامية.
- كيف تقيمون دور الشركات في تعزيز المساواة بين الجنسين؟
- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد نجحنا في الخطوط الجوية الفيتنامية بشكل كبير في تنظيم رحلات تو كام وهونج كونج على الرحلات الدولية.
بعد الرحلة، تلقينا الكثير من ردود الفعل الإيجابية بالإضافة إلى الدعم من الصحافة والتلفزيون، لمساعدتنا في إيصال الرسائل لتعزيز الوعي حول المساواة والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
على وجه الخصوص، عبّر لنا العديد من العملاء الأجانب والفنانين المشهورين ومؤثري مواقع التواصل الاجتماعي عن مشاعرهم. وقد اندهشوا حقًا من طريقة تعبير الخطوط الجوية الفيتنامية عن مشاعرها واحترامها للمرأة، بالإضافة إلى طريقة تعزيز ورفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين ومنع العنف ضد المرأة.
قاموا بنشر الصور والرسائل معنا.
- ما هو تأثير هذه الأنشطة على التنمية المستدامة لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية، يا سيدي؟
السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد أتاح تطور المجتمع مجالات ومهنًا للنساء للمشاركة فيها. على سبيل المثال، لدينا 31 طيارة في فريق الطيران. وتبلغ النسبة، بما في ذلك مهندسات الصيانة، حوالي 16%. وهذا يعني أن النساء شاركن في صيانة الطائرات والطيران، مما ساهم في تحسين كفاءة الشركة.
على وجه الخصوص، ومع استمرار نمو البرنامج، قمنا بتدريب العديد من العاملات في الخطوط الأمامية. وقد ساهمت هؤلاء الرائدات، بالإضافة إلى تحسين جودة الخدمة وخدمة العملاء، في نمو شركة الخطوط الجوية الفيتنامية.
- بالإضافة إلى الأنشطة مثل رحلة HeForShe ورحلة To Cam، ما هي الأنشطة التي قامت بها الخطوط الجوية الفيتنامية من أجل التنمية المستدامة للمجتمع؟
- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: نحن نتعاون حاليًا مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لتنظيم العديد من الأنشطة مع الجمعيات الأخرى ورجال الأعمال، للتعاون نحو التنمية المستدامة للمجتمع.
وقمنا بالتنسيق مع المنظمات والنقابات والأنشطة الاجتماعية الأخرى، بما في ذلك زيارة النساء المحرومات.
نُجري أنشطة دعائية حول حماية البيئة. كشركة، نُنظّم ونستخدم مواد صديقة للبيئة لتوعية الناس وتثقيفهم حول استخدام المنتجات الصديقة للبيئة.
تماشياً مع التنمية المستدامة لقطاع الطيران العالمي، سنلتزم أيضاً ببناء وتجارب التنمية الخضراء المستدامة، بما في ذلك استخدام الوقود النظيف والصديق للبيئة. وفي هذا السياق، سنشارك في أنشطة تنمية التشجير، ونطور المسارات، ونزيد من رصيد انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، مساهمين بذلك في حماية البيئة.
شكراً جزيلاً!
[إعلان 2]
المصدر: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html
تعليق (0)