
تم تحديد معايير نواب رؤساء الإدارات والمناصب المكافئة في اللوائح المتعلقة بالمعايير والشروط والعدد والإجراءات الخاصة بالتعيين وإعادة التعيين وتمديد فترة الخدمة للموظفين المدنيين القياديين والإداريين على مستوى الإدارات والمناصب المكافئة في الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ ولجان الشعب على مستوى المقاطعات (الصادرة مع القرار رقم 26/2023/QD-UBND بتاريخ 2 أغسطس 2023 الصادر عن اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ).
معايير المؤهلات والخبرة العملية:
- يتمتع بالكفاءة في المهارات والخبرات المهنية، ومنظم بشكل جيد، وفعال في أداء المهام الموكلة إليه.
- قادر على تقديم المشورة والمساعدة لقادة الأقسام في صياغة وإصدار الوثائق ضمن صلاحياتهم.
- قادر على قيادة وإدارة وتوجيه وتوحيد فريق الموظفين المدنيين في القسم/الوحدة التابعة للإدارة الإقليمية، والتنسيق مع الوكالات والمنظمات والأفراد ذوي الصلة لتنفيذ المهام الموكلة إليه بفعالية.
- أن يتم تقييمهم وتصنيفهم من قبل السلطة المختصة على أنهم أدوا واجباتهم بشكل جيد أو أفضل لمدة ثلاث سنوات متتالية قبل الترشيح الأولي لمنصب قيادي أو إداري.
- يتم التعامل مع الحالات الأخرى وفقًا للمادة 13 من هذا النظام والأحكام الأخرى للقانون.
- امتلاك خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الدولة أو خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في وحدة خدمة عامة (باستثناء فترة الاختبار).
معايير التدريب والتطوير المهني:
- المؤهلات المهنية: الحصول على شهادة جامعية أو أعلى، مع خبرة ذات صلة بالوظيفة والمهام الموكلة.
- يجب أن يكون قد تم تعيينه في رتبة أخصائي أو ما يعادلها أو أعلى منها. في حالة التعيين من وحدة خدمة عامة، يجب أن يكون المرشح قد حصل على مؤهلات التدريب والتطوير المهني وفقًا لمعايير رتبة الأخصائي أو أعلى منها.
- النظرية السياسية : خريج مدرسة مهنية أو أعلى.
- تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية: يتم تنفيذها وفقًا للوائح القانونية الحالية.
- فيما يتعلق بالمعرفة ومهارات القيادة/الإدارة على مستوى الإدارة: أكمل دورات تدريبية ويحمل شهادات في القيادة/الإدارة على مستوى الإدارة وما يعادلها، وفقًا لما تنص عليه الحكومة ووزارة الداخلية .
PV (مُجمّع)مصدر






تعليق (0)