ضوابط جديدة للتأمين الصحي للعسكريين والشرطة والعاملين في المناصب القيادية

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 74/2025/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 70/2015/ND-CP المؤرخ 1 سبتمبر 2015 للحكومة والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمين الصحي (HI) للجيش الشعبي (QĐND) والأمن العام الشعبي (CAND) والأشخاص العاملين في مناصب رئيسية.

المرسوم رقم 74/2025/ND-CP يعدل ويكمل المادة 2 بشأن "موضوعات التطبيق" على النحو التالي:

يشمل المشتركون في التأمين الصحي تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني : ضباط جيش الشعب والجنود المحترفين في الخدمة الفعلية؛ ضباط الصف، وجنود جيش الشعب في الخدمة الفعلية، والطلاب العسكريين الذين يتلقون نفقات المعيشة هم من الفيتناميين؛ - الطلاب المتدربون كضباط احتياط لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر ولم يشاركوا في التأمين الاجتماعي أو التأمين الصحي؛ الطلاب العسكريون الذين يحصلون على بدل المعيشة هم أجانب.

يشمل المشاركون في التأمين الصحي تحت إدارة وزارة الأمن العام : الضباط المحترفين وضباط الصف والضباط الفنيين وضباط الصف العاملين في قوة الأمن العام الشعبي؛ ضباط الصف والجنود المناوبين في قوات الأمن العام الشعبي؛ طلاب CAND الذين يتلقون نفقات المعيشة هم فيتناميون؛ طلاب الشرطة الذين يحصلون على بدل المعيشة هم أجانب.

يشمل الأشخاص الذين يعملون في مناصب رئيسية ويشاركون في التأمين الصحي ما يلي: الأشخاص الذين يعملون في مناصب رئيسية ويتلقون رواتب مثل الجنود العاملين في إدارة المناصب الرئيسية الحكومية ؛ الطلاب الأساسيون الذين يتلقون نفقات المعيشة هم فيتناميون؛ يتلقى العاملون في مجال التشفير رواتب مماثلة لتلك التي يتلقاها العسكريون العاملون في المنظمات التشفيرية في الوزارات والفروع والمحليات باستثناء وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام؛ الطلاب الأجانب الذين يحصلون على مخصصات المعيشة.

ميليشيا دائمة.

الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام، ولجنة التشفير الحكومية؛ الجهات والمنظمات ذات العلاقة بتنفيذ التأمين الصحي للجيش الشعبي والأمن العام الشعبي والأشخاص العاملين في المناصب الرئيسية والأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة (ج) من البند الرابع من المادة 31 من قانون التأمين الصحي.

قسط التأمين الصحي

كما يعدل المرسوم رقم 74/2025/ND-CP ويكمل الفقرة 1 من المادة 4 من المرسوم رقم 70/2015/ND-CP بشأن معدلات المساهمة الشهرية في التأمين الصحي على النحو التالي: يتم تحديد معدلات المساهمة الشهرية في التأمين الصحي وفقًا لنسبة الراتب المستخدمة كأساس للمساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي أو المستوى المرجعي كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الصحي، على وجه التحديد:

يعادل 4.5% من الراتب الشهري للعاملين المنصوص عليهم في البند (أ) البند 1 والبند (أ) البند 2 والبند (أ) والبند (ج) البند 3 من المادة 2 من هذا المرسوم.

يعادل 4.5% من الحد المرجعي للمواد المحددة في البنود (ب، ج، د، بند 1)، والبنود (ب، ج، د، بند 2)، والبنود (ب، د، بند 3، بند 4، المادة 2 من هذا المرسوم.

يعادل 4.5% من الحد المرجعي للموضوعات المحددة في الفقرة (أ) البند 1 والفقرة (أ) البند 2 والفقرة (أ) والفقرة (ج) البند 3 من المادة 2 من هذا المرسوم عند أخذ إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل فأكثر في الشهر أو عند أخذ إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل فأكثر في الشهر وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

يدخل المرسوم رقم 74/2025/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

إكس بي

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/152932p1c30/quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-y-te-doi-voi-quan-doi-cong-an-va-nguoi-lam-cong-tac-co-yeu.htm