أحدث اللوائح المتعلقة بسن التقاعد للموظفين اعتبارًا من عام 2024

[إعلان_1]
وفقًا للقانون، ما هو سن التقاعد للموظفين في عام 2024؟ - القارئ توان كيت

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

اللائحة المتعلقة بسن تقاعد الموظفين في قانون العمل

طبقا للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، فإن سن التقاعد للموظفين محدد على النحو التالي:

(1) يستحق العاملون الذين تتوفر فيهم شروط مدة استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.

(2) يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

ابتداء من سنة 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 سنة و03 أشهر للموظفين الذكور و55 سنة و04 أشهر للموظفات؛ ثم يزداد كل عام بمقدار 03 أشهر للموظفين الذكور و04 أشهر للموظفات.

(3) يجوز للموظفين ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ أو العاملين في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص؛ أو العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، التقاعد في سن أقل، ولكن ليس أقل من السن المنصوص عليه في المادة (2) في وقت التقاعد بما لا يقل عن خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

(4) يجوز للموظفين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المحددة في المادة (2) وقت التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

سن التقاعد للعاملين اعتبارًا من عام 2024

(أ) سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية اعتبارًا من عام 2024

سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية اعتبارًا من عام 2024 لكل عام على وجه التحديد هو كما يلي:

العمال الذكور		العاملات
سنة التقاعد	سن التقاعد	سنة التقاعد	سن التقاعد
2024	61 سنة	2024	56 سنة و 4 أشهر
2025	61 سنة و 3 أشهر	2025	56 سنة و 8 أشهر
2026	61 سنة و 6 أشهر	2026	57 سنة
2027	61 سنة و 9 أشهر	2027	57 سنة و 4 أشهر
من عام 2028 فصاعدا	62 سنة	2028	57 سنة و 8 أشهر
		2029	58 سنة
		2030	58 سنة و 4 أشهر
		2031	58 سنة و 8 أشهر
		2032	59 سنة
		2033	59 سنة و 4 أشهر
		2034	59 سنة و 8 أشهر
		من عام 2035 فصاعدا	60 سنة

(ii) أدنى سن للتقاعد اعتبارًا من عام 2024 (ينطبق على حالات معينة)

يجوز للموظفين في الحالات التالية التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية المنصوص عليها في الفقرة (أ) وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك:

- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 سنة أو أكثر في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية .

- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في مناطق ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.

- العمال الذين لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 61% أو أكثر.

- الموظفون الذين لديهم إجمالي وقت عمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص من القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ووقت العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في الأماكن ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، لمدة 15 عامًا أو أكثر.

يتم تطبيق أدنى سن تقاعد للموظفين اعتباراً من عام 2024 في إحدى الحالات المذكورة أعلاه وفقاً للجدول أدناه:

العمال الذكور		العاملات
سنة التقاعد	أدنى سن للتقاعد	سنة التقاعد	أدنى سن للتقاعد
2024	56 سنة	2024	51 سنة و 4 أشهر
2025	56 سنة و 3 أشهر	2025	51 سنة و 8 أشهر
2026	56 سنة و 6 أشهر	2026	52 سنة
2027	56 سنة و 9 أشهر	2027	52 سنة و 4 أشهر
من عام 2028 فصاعدا	57 سنة	2028	52 سنة و 8 أشهر
		2029	53 سنة
		2030	53 سنة و 4 أشهر
		2031	53 سنة و 8 أشهر
		2032	54 سنة
		2033	54 سنة و 4 أشهر
		2034	54 سنة و 8 أشهر
		من عام 2035 فصاعدا	55 سنة

بالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظفين التقاعد في سنّ أعلى من سنّ التقاعد في ظلّ ظروف العمل الاعتيادية، وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل على استمرارهم في العمل بعد سنّ التقاعد المنصوص عليه في الفقرة (أ). ويُنفّذ إنهاء عقد العمل وتسوية نظام التأمينات الاجتماعية للموظفين في هذه الحالة وفقًا لأحكام المادة 3 من الفصل الثالث من قانون العمل لسنة 2019، وأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بموجب: المادة 169 من قانون العمل لعام 2019؛ والمواد 4 و5 و6 من المرسوم 135/2020/ND-CP.

[إعلان 2]
مصدر