لائحة بشأن سلطة الرئيس في إيقاف العمل مؤقتًا

قام عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة لونغ كوونغ بالتوقيع على اللائحة رقم 148-QD/TW للمكتب السياسي وإصدارها. الصورة: Chinhphu.vn

تسري اللائحة رقم 148 على رؤساء لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية (المشار إليها فيما يلي برؤساء الهيئات)؛ الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في النظام السياسي ووحدات الخدمة العامة (يشار إليهم مجتمعين باسم الكوادر).

يتم النظر في إيقاف الموظفين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة مؤقتًا واتخاذ القرار بشأنهم من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة.

يتم تعليق عمل أعضاء لجنة الحزب، ونواب الجمعية الوطنية ، ونواب مجلس الشعب، والمناصب القضائية، وأعضاء لجنة جبهة الوطن الفيتنامية، وأعضاء اللجان التنفيذية للمنظمات الاجتماعية والسياسية، بشكل مؤقت، وفقًا لأنظمة الحزب وقوانين الدولة والنظام الأساسي للمنظمة.

تنص اللائحة رقم 148 بوضوح على أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في الحالات الضرورية:

1) المسئولين الذين يخالفون القيم الأخلاقية وأساليب الحياة مما يسبب آثار سلبية وغضب عام ويؤثر سلبا على سمعة المنظمات والأفراد.

2) يتعمد المسؤولون التماطل والتهرب من المسؤولية وعدم أداء العمل الموكل إليهم حسب المهام والصلاحيات الموكلة إليهم.

3) المسؤولين الذين يقومون بمضايقة الأشخاص أو الشركات أو الوكالات أو المنظمات أو التأثير عليهم سلبًا أو التسبب في مشاكل لهم أثناء أداء واجباتهم الرسمية.

4) المسئولون الذين يتم النظر فيهم ومعاقبتهم ولكنهم يتعمدون تأخير أو تجنب الاستجابة لطلبات الجهات المختصة أثناء عملية النظر في مخالفاتهم ومعالجتها أو يستغلون مناصبهم أو سلطتهم أو نفوذهم أو نفوذ غيرهم للتأثير أو التسبب في صعوبات في النظر في المخالفات ومعالجتها.

5) الموظفين الذين تم تأديبهم من قبل الحزب بالإنذار أو الفصل وينتظرون النظر في أمرهم ومعالجة مناصبهم الحكومية، وإذا استمروا في عملهم فإن ذلك يؤثر سلبا على أنشطة لجنة الحزب أو المنظمة أو الهيئة أو الوحدة الحزبية.

أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على وجود مخالفات خطيرة:

1) تتم محاكمة الضباط لخدمة التحقيق.

2) في عملية مراجعة ومعالجة مخالفات الموظفين، إذا كان هناك أساس لتحديد أنه يجب اتخاذ إجراء تأديبي من الإنذار أو أعلى أو التعامل معه بموجب القانون الجنائي، فإن وكالة التفتيش والفحص والتدقيق والتحقيق والادعاء والمحاكمة والتنفيذ لديها طلب كتابي بإيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل.

وفيما يتعلق بسلطة الرئيس في إيقاف العمل مؤقتاً، فإن اللائحة رقم 148 تنص بوضوح على ما يلي:

1) للرئيس أن يقرر إيقاف مرؤوسيه عن العمل مؤقتاً وفقاً للجدول المرفق بهذا النظام عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة الرابعة والمادة الخامسة من النظام. وفي حالة عدم إدراجه في القائمة ينظر رئيس الجهة المختصة بالتعيين والإدارة في أمر الإيقاف المؤقت عن العمل.

ينظر المكتب السياسي والأمانة العامة في قرار الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤولين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة؛ وتقوم الأجهزة والوحدات بتنفيذ الإجراءات ذات الصلة وفقاً للأنظمة.

2) الطلب من الجهات المختصة والأفراد تزويدهم بالمعلومات والوثائق المتعلقة بقرار إيقاف العمل مؤقتاً أو الطلب من الجهات المختصة التفتيش والتحقق والتوضيح ومعالجة المخالفات وفقاً للأنظمة.

3) إلزام الضباط الموقوفين عن العمل بالامتثال لطلبات الجهات المختصة أو الأشخاص المختصين للتحقق من المخالفات وتوضيحها ومعالجتها.

مسؤوليات الرئيس في حالة الإيقاف المؤقت عن العمل:

كما تنص اللائحة رقم 148 بشكل واضح على مسؤولية الرئيس في إيقاف العمل مؤقتًا:

1) اتخاذ القرار المناسب بإيقاف عمل الموظف المرؤوس مؤقتاً عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 4 والمادة 5 من هذه اللائحة؛ إلغاء قرار الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة عدم الالتزام بالأنظمة أو عند التوصل إلى نتيجة بعدم وجود مخالفة، وفي نفس الوقت الإبلاغ إلى الجهة المختصة لإدارة شؤون الموظفين.

2) المسئول عن اتخاذ قرار الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء قرار الإيقاف المؤقت عن العمل. إعلان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل، وقرار إلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل في الجهة أو الوحدة التي يعمل بها الموظف، وإرسال قرار الإيقاف المؤقت عن العمل، وقرار إلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل إلى الجهات والوحدات والأفراد ذوي العلاقة.

3) عند انتهاء مدة الإيقاف المؤقت للموظف، إذا كانت هناك ظروف معقدة كثيرة تتطلب مزيداً من الوقت للتحقق من مخالفات الموظف وتوضيحها، فيجب تقديم تقرير إلى الجهة المختصة التي تتولى إدارة الموظف قبل تمديد مدة الإيقاف المؤقت للموظف.

ولا يجوز أن تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل عند الضرورة 15 يوم عمل.

فيما يتعلق بفترة الإيقاف المؤقت عن العمل تنص اللائحة رقم 148 بشكل واضح على ما يلي:

+ لا يجوز أن تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل عند الضرورة 15 يوم عمل. في حالة التمديد لا يجوز أن تتجاوز مدة التمديد القصوى للإيقاف المؤقت عن العمل 15 يوم عمل.

+ يتم تنفيذ فترة الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على مخالفة جسيمة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة بناء على طلب النيابة العامة؛ فحص؛ يفحص؛ مراجعة؛ تنفيذ

+ينتهي تلقائيا سريان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل بانقضاء مدة الإيقاف المؤقت.

مصدر