تسري اللائحة رقم 148 على رؤساء لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية (يشار إليهم برؤساء الهيئات)؛ والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي ووحدات الخدمة العامة (يشار إليهم بالكوادر).
يتم النظر في قرار إيقاف الموظفين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة مؤقتًا من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة.
يتم تعليق عمل أعضاء لجنة الحزب ونواب الجمعية الوطنية ونواب مجلس الشعب والمناصب القضائية وأعضاء لجنة جبهة الوطن الفيتنامية وأعضاء اللجنة التنفيذية للمنظمات الاجتماعية والسياسية مؤقتًا وفقًا لأنظمة الحزب وقوانين الدولة والنظام الأساسي للمنظمة.
تنص اللائحة رقم 148 بوضوح على أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في الحالات الضرورية:
1) المسئولين الذين ينتهكون القيم الأخلاقية وأساليب الحياة مما يسبب آثار سلبية وغضب عام ويؤثر سلبا على سمعة المنظمات والأفراد.
2) يتعمد المسؤولون التأخير والتهرب من المسؤولية وعدم أداء العمل الموكل إليهم حسب المهام والواجبات الموكلة إليهم.
3) المسئولين الذين لديهم سلوكيات فاسدة وسلبية، ويسببون المشاكل للأشخاص والشركات والهيئات والمنظمات أثناء قيامهم بواجباتهم العامة.
4) المسؤولون الذين يتم النظر فيهم ومعاقبتهم ولكنهم يتعمدون تأخير أو تجنب الامتثال لطلبات الجهات المختصة أثناء عملية النظر في مخالفاتهم ومعالجتها أو يستغلون مناصبهم أو سلطتهم أو نفوذهم أو نفوذ الآخرين للتأثير أو التسبب في صعوبات في النظر في المخالفات ومعالجتها.
5) الكوادر الذين تم تأديبهم من قبل الحزب بالإنذار أو الفصل وينتظرون النظر في أمرهم ومعالجة مناصبهم الحكومية، وإذا استمروا في العمل فإن ذلك يؤثر سلبا على أنشطة لجنة الحزب أو المنظمة أو الهيئة أو الوحدة الحزبية.
أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على انتهاكات خطيرة:
1) تمت محاكمة الضباط لخدمة التحقيق.
2) في عملية مراجعة ومعالجة مخالفات الموظفين، إذا كان هناك أساس لتحديد أنه يجب اتخاذ إجراء تأديبي من الإنذار أو أعلى أو التعامل معه بموجب القانون الجنائي، فإن هيئة التفتيش والفحص والتدقيق والتحقيق والادعاء والمحاكمة والتنفيذ لديها طلب كتابي بإيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل.
وفيما يتعلق بسلطة الرئيس في إيقاف العمل مؤقتاً فإن اللائحة رقم 148 تنص بوضوح على ما يلي:
١) للرئيس أن يقرر إيقاف المرؤوسين عن العمل مؤقتًا، وفقًا للقائمة المرفقة بهذه اللائحة، عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادتين الرابعة والخامسة من اللائحة. وفي حال عدم ورودها في القائمة، ينظر رئيس الجهة المختصة بالتعيين والإدارة في قرار إيقاف العمل مؤقتًا.
ينظر المكتب السياسي والأمانة العامة في قرار الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤولين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، وتقوم الأجهزة والوحدات بالإجراءات اللازمة وفقاً للأنظمة.
2) طلب من الجهات المختصة والأفراد تزويدهم بالمعلومات والوثائق المتعلقة بقرار إيقاف العمل مؤقتاً أو طلب من الجهات المختصة التفتيش والتحقق والتوضيح ومعالجة المخالفات وفقاً للأنظمة.
3) إلزام الضباط الموقوفين عن العمل بالامتثال لطلبات الجهات المختصة أو الأشخاص المختصين للتحقق من المخالفات وتوضيحها ومعالجتها.
مسؤوليات الرئيس في حالة الإيقاف المؤقت عن العمل:
كما تنص اللائحة رقم 148 بشكل واضح على مسؤولية الرئيس في إيقاف العمل مؤقتًا:
1) اتخاذ القرار المناسب بإيقاف الموظف المرؤوس عن العمل مؤقتاً عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 4 والمادة 5 من هذه اللائحة؛ وإلغاء قرار إيقاف الموظف مؤقتاً في حالة عدم الالتزام باللوائح أو عند التوصل إلى نتيجة مفادها عدم وجود مخالفة، والإبلاغ في الوقت نفسه إلى الجهة المختصة بإدارة شؤون الموظفين.
٢) اتخاذ قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل. الإعلان عن قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل في الجهة أو الوحدة التي يعمل بها الموظف، وإرسال قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء الإيقاف المؤقت عن العمل إلى الجهات والوحدات والأفراد المعنيين.
3) عند انتهاء مدة الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤول، إذا كانت هناك ظروف معقدة كثيرة تتطلب مزيداً من الوقت للتحقق من مخالفات المسؤول وتوضيحها، فيجب تقديم تقرير إلى الجهة المختصة التي تتولى إدارة المسؤول قبل تمديد مدة الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤول.
ولا يجوز أن تزيد مدة الإيقاف المؤقت عن العمل عند الضرورة على 15 يوم عمل.
فيما يتعلق بفترة الإيقاف المؤقت عن العمل تنص اللائحة رقم 148 بشكل واضح على ما يلي:
+ لا تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل، عند الاقتضاء، خمسة عشر يوم عمل. وفي حالة التمديد، لا تتجاوز المدة القصوى للإيقاف المؤقت عن العمل خمسة عشر يوم عمل.
+ يتم تنفيذ مدة الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على مخالفة جسيمة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة بناء على طلب الجهة التي تقوم بالمتابعة أو التفتيش أو الفحص أو التدقيق أو تنفيذ الحكم.
+ينتهي تلقائيا سريان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل بانقضاء مدة الإيقاف المؤقت.
مصدر
تعليق (0)