باب مفتوح للعمل الموسمي في كوريا

تم للتو توقيع اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين إلى كوريا بين مقاطعة نينه بينه ومدينة آسان بمقاطعة تشونغتشيوننام (كوريا)، مما يفتح فرص العمل ذات الدخل المرتفع للعمال.

عمال فيتناميون يعملون في مشتل بذور PPS (مدينة أسان)

تعاني كوريا الجنوبية من نقص خطير في العمال الزراعيين.

خلال كل موسم حصاد كمثرى، نحتاج إلى عدد كبير من العمال، يتراوح عددهم بين 120 و150 شخصًا. هناك نقص في العمالة المنزلية، لذا تضطر الشركة إلى توظيف عمال موسميين من فيتنام وتايلاند. الراتب الذي ندفعه لكل عامل حوالي 90,000 وون يوميًا (حوالي 1,700,000 دونج فيتنامي)، لا يشمل راتب الغداء والعمل الإضافي. - السيد نام هيون داي، ممثل مركز معالجة الكمثرى في مدينة أسان، شارك هذا مع مراسل صحيفة نينه بينه.

بحسب بعض مزارعي التفاح في أسان، يبدأ موسم زراعة التفاح من مارس ويستمر حتى أكتوبر. بالإضافة إلى الأعمال التي يمكن الاستغناء عنها بالآلات، هناك العديد من الأعمال التي تتطلب عملاً يدوياً، مثل التقليم، وإزالة الأوراق، والحصاد، والتغليف، وغيرها. في الوقت نفسه، تمتلك كل أسرة مزارعة هنا حالياً ما متوسطه 1.5-2 هكتار، لذا يصعب أحياناً إنجاز كل شيء دون توظيف المزيد من العمال.

من المعروف أن مدينة أسان تبلغ مساحتها الزراعية الإجمالية أكثر من 15 ألف هكتار، بينما لا يتجاوز عدد الأسر الزراعية 8000 أسرة، ويبلغ عدد المزارعين حوالي 17 ألف نسمة. وبالتالي، في المتوسط، تضم كل أسرة زراعية فردين يزرعان حوالي 1.8 هكتار. تجدر الإشارة إلى أن شيخوخة السكان تتفاقم في كوريا بشكل عام، وخاصة في القطاع الزراعي. ففي مدينة أسان وحدها، تشير الإحصاءات إلى أن نسبة الأسر الزراعية التي تزيد أعمارها عن 65 عامًا تُشكل 23.5%.

قال ممثل مركز التكنولوجيا الزراعية في مدينة أسان: "لحل مشكلة نقص العمالة الريفية، دأب المركز لسنوات عديدة على دعم المزارعين لتعزيز تطبيق الميكنة في الإنتاج من خلال تشغيل بنك لتأجير الآلات الزراعية يضم ما يقرب من 600 آلة من مختلف الأنواع. ومع ذلك، لا تزال العديد من المراحل تتطلب عمالة بشرية. لذلك، دعا المركز أكثر من 500 عامل أجنبي موسمي لدعم المزارعين".

تطبيق بسيط، تكلفة منخفضة، دخل مرتفع…

منذ عام ٢٠١٨، سمحت الحكومة الكورية للسلطات المحلية بتوظيف أجانب للعمل في البلاد لمعالجة نقص العمالة خلال موسم الذروة في قطاعي الزراعة والصيد. يُنفَّذ هذا البرنامج من خلال تعاون سلطة محلية في كوريا مع سلطة محلية في فيتنام لتوظيف العمال.

وقّعت العديد من المناطق، مثل دا نانغ، ودونغ ثاب، وها تينه، وهاو جيانج، وتاي بينه، وثوا ثين هوي، وها نام، وكا ماو، وكوانغ بينه، اتفاقيات مع مناطق في كوريا لإرسال عمال موسميين. وتُقدّر فعالية هذا البرنامج بشكل كبير، نظرًا لسهولة إجراءات التقديم وانخفاض التكاليف وفرص العمل المناسبة والرواتب المرتفعة.

بالنسبة لنينه بينه، من الإيجابيات أن اللجنة الشعبية الإقليمية وقّعت منذ عام ٢٠١٥ اتفاقية صداقة وتعاون مع مدينة أسان، مقاطعة تشونغتشونام (كوريا). وعلى هذا الأساس، جرت العديد من أنشطة التعاون والتبادل والتواصل الشاملة في مجالات الصناعة والثقافة والعمل. وعلى وجه الخصوص، وقّع الجانبان في يوليو الماضي اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين إلى كوريا. ويتراوح عدد الموظفين الذين يتم توظيفهم سنويًا بين ٥٠ و١٠٠ شخص.

على الرغم من إدخال الآلات في العديد من مراحل الإنتاج، إلا أن المزارع الكبيرة في أسان لا تزال تتطلب المزيد من العمالة اليدوية في التقليم والحصاد وما إلى ذلك.

وفقًا لهذه الاتفاقية، فإن شروط العمل الموسمي في كوريا بسيطة للغاية. العمال هم مواطنون فيتناميون مقيمون منذ فترة طويلة (12 شهرًا أو أكثر) في مقاطعة نينه بينه، ويعملون في القطاع الزراعي، وتتراوح أعمارهم بين 30 و50 عامًا. يتمتعون بكامل الأهلية المدنية، وخلو سجلهم الجنائي من أي عقوبة، وغير خاضعين لحظر السفر أو تعليق مؤقت للخروج وفقًا لأحكام القانون، ويتمتعون بصحة جيدة تؤهلهم للعمل في الخارج.

يُدفع للعمال وفقًا للحد الأدنى للأجور المُعتمد في كوريا، والذي لا يقل عن 2,050,880 وونًا شهريًا (حوالي 39 مليون دونج فيتنامي). بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العمال بساعات عمل وراحة مُحددة، ويضمن لهم ظروف عمل مُلائمة، وسكنًا، ومعيشة، وتأمينًا صحيًا، وتكاليف الفحص الطبي والعلاج، وفقًا للوائح الكورية. ويتحمل العمال مسؤولية الالتزام بتعليمات الجهة المُرسلة وقوانين الدولة المُضيفة، والعودة إلى أوطانهم فور انتهاء عقد العمل، ليتمكنوا من مواصلة العمل.

وقال السيد فام نغوك فوك، رئيس إدارة العمل والتوظيف والتعليم المهني بإدارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في المقاطعة: إن مزايا برنامج العمالة الموسمية تتمثل في الإجراءات السريعة والتكاليف المنخفضة والعمر الممتد وعدم وجود متطلبات عالية للتدريب المهني واللغات الأجنبية والعمل الزراعي البسيط والمناسب ووقت السفر القصير (90 يومًا للحصول على تأشيرة C-4 أو 5 أشهر للحصول على تأشيرة E-8) والدخل المرتفع إلى حد ما.

وفقًا للسيد فوك، يتطلب برنامج أسان اختيار 50-100 شخص سنويًا، مع توقع اختيار دفعتين إلى أربع دفعات سنويًا (من فبراير إلى أكتوبر). لذلك، تُجهّز الوزارة حاليًا الموارد اللازمة على وجه السرعة بالتنسيق مع الإدارات والفروع والمحليات للترويج للبرنامج على نطاق واسع، وحشد الأعضاء وأبناء المؤهلين الراغبين في العمل بالخارج في القطاع الزراعي للمشاركة في الاختيار.

التنسيق مع الشرطة الإقليمية والهيئات والوحدات المعنية للتحقق من مؤهلات المرشحين المختارين. بالإضافة إلى ذلك، تنظيم دورات تدريبية في اللغة الكورية، وبرامج توجيهية للعاملين... والهدف هو اختيار المرشحين وتعريفهم باتفاقية التعاون لضمان الجودة، والدعاية، والشفافية، واختيار المواضيع المناسبة.

سيكون للتنفيذ الناجح لبرنامج إرسال العمال للعمل موسميًا في أسان (كوريا) أهمية كبيرة. فبالإضافة إلى توفير فرص العمل وزيادة الدخل، يُتيح هذا البرنامج أيضًا لعمال نينه بينه فرصةً للوصول إلى التكنولوجيا المتقدمة في الإنتاج والأعمال التجارية (وخاصةً في مجال الإنتاج الزراعي) في كوريا وتعلمها واستيعابها، مما يُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية ويعزز علاقات التعاون الودية بين المنطقتين.

شاهد تفاصيل الاتفاقية والخطة هنا:

باب واسع للعمالة الكورية المؤقتة e6c4b.pdf

المقال والصور: نجوين لوو

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm