تتوفر فرص واسعة للعمل الموسمي في كوريا الجنوبية.

تم مؤخراً توقيع اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين في كوريا الجنوبية بين مقاطعة نينه بينه ومدينة أسان في مقاطعة تشونغتشونام (كوريا الجنوبية)، مما يفتح فرص عمل ذات دخل مرتفع للعمال.

عمال فيتناميون يعملون في مشتل بذور PPS (مدينة أسان)

تواجه كوريا الجنوبية نقصاً حاداً في العمال الزراعيين.

"خلال كل موسم حصاد للكمثرى، نحتاج إلى قوة عاملة كبيرة، تتراوح بين 120 و150 شخصًا تقريبًا. ونظرًا لنقص العمالة المحلية، تضطر الشركة إلى استقدام عمال موسميين من فيتنام وتايلاند. ويبلغ راتب كل عامل حوالي 90,000 وون كوري يوميًا (ما يعادل 1,700,000 دونغ فيتنامي تقريبًا)، ولا يشمل ذلك أجر الغداء أو العمل الإضافي"، هذا ما صرّح به السيد نام هيون داي، ممثل مركز معالجة الكمثرى في مدينة آسان، لمراسل صحيفة نينه بينه.

بحسب بعض مزارعي التفاح في أسان، يبدأ موسم زراعة التفاح في مارس ويستمر حتى أكتوبر. وإلى جانب المهام التي يمكن إنجازها بالآلات، تتطلب العديد من الأعمال جهدًا يدويًا، مثل التقليم وإزالة الأوراق والحصاد والتعبئة. وفي الوقت نفسه، تمتلك كل أسرة زراعية هنا حاليًا ما بين 1.5 و2 هكتار في المتوسط، لذا غالبًا ما يعجزون عن إدارة حجم العمل دون الاستعانة بعمال إضافيين.

من المعروف أن مدينة آسان تضم مساحة زراعية إجمالية تزيد عن 15,000 هكتار، بينما لا يتجاوز عدد الأسر الزراعية فيها 8,000 أسرة، يعمل بها حوالي 17,000 مزارع. وبالتالي، يتكون كل منزل زراعي في المتوسط من شخصين يزرعان حوالي 1.8 هكتار. ومن الجدير بالذكر أن شيخوخة السكان تُشكل مشكلة خطيرة في كوريا الجنوبية عموماً، ولا سيما في القطاع الزراعي. ففي مدينة آسان وحدها، تُشير الإحصاءات إلى أن نسبة الأسر الزراعية التي تضم أفراداً تزيد أعمارهم عن 65 عاماً تصل إلى 23.5%.

صرح ممثل عن مركز أسان للتكنولوجيا الزراعية قائلاً: "لمعالجة نقص العمالة الريفية، يدعم المركز المزارعين منذ سنوات عديدة في تعزيز الميكنة الزراعية من خلال تشغيل بنك لتأجير الآلات الزراعية يضم ما يقارب 600 آلة من مختلف الأنواع. ومع ذلك، لا تزال العديد من العمليات تتطلب عمالة بشرية. لذا، يدعو المركز حوالي 500 عامل أجنبي موسمي لمساعدة الأسر الزراعية."

عملية تقديم بسيطة، تكلفة منخفضة، دخل مرتفع...

منذ عام 2018، سمحت الحكومة الكورية الجنوبية للسلطات المحلية بتوظيف عمال أجانب لسدّ النقص في الأيدي العاملة خلال مواسم الحصاد في قطاعي الزراعة والثروة السمكية. ويتم تنفيذ هذا البرنامج من خلال شراكة بين سلطة محلية كورية جنوبية وأخرى فيتنامية لتوظيف العمال.

وقّعت العديد من المناطق، مثل دا نانغ، ودونغ ثاب، وها تينه، وهاو جيانغ، وتاي بينه، وثوا ثين هيو، وها نام، وكا ماو، وكوانغ بينه، اتفاقيات مع مناطق في كوريا الجنوبية لإرسال عمالة موسمية. يحظى البرنامج بتقييم عالٍ لفعاليته، حيث يتميز بإجراءات تقديم بسيطة، وتكاليف منخفضة، وفرص عمل مناسبة، ورواتب مجزية.

بالنسبة لمدينة نينه بينه، يتمثل أحد العوامل الإيجابية في توقيع اللجنة الشعبية للمقاطعة، منذ عام 2015، اتفاقية صداقة وتعاون مع مدينة آسان، بمقاطعة تشونغتشونام (كوريا الجنوبية). وبناءً على ذلك، نُفذت العديد من أنشطة التعاون والتبادل والتنسيق الشاملة في مجالات الصناعة والثقافة والعمل. وعلى وجه الخصوص، وقّع الجانبان في يوليو الماضي اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمالة الموسمية في كوريا الجنوبية، حيث يتراوح عدد العمالة المجندة بين 50 و100 عامل سنوياً.

وفقًا لهذه الاتفاقية، فإن شروط العمل الموسمي في كوريا الجنوبية بسيطة للغاية. يجب أن يكون العمال مواطنين فيتناميين مقيمين إقامة طويلة الأمد (12 شهرًا أو أكثر) في مقاطعة نينه بينه، ويعملون في الزراعة، وتتراوح أعمارهم بين 30 و50 عامًا. كما يجب أن يتمتعوا بالأهلية القانونية الكاملة، وأن لا يكون لديهم سجل جنائي، وألا يكونوا خاضعين لأي حظر سفر أو تعليق مؤقت للسفر وفقًا للقانون، وأن يتمتعوا بصحة جيدة للعمل في الخارج.

يتقاضى العمال أجورهم وفقًا للحد الأدنى للأجور المطبق في كوريا الجنوبية، والذي يبلغ 2,050,880 وونًا كوريًا شهريًا (حوالي 39 مليون دونغ فيتنامي). إضافةً إلى ذلك، يحق للعمال الحصول على ساعات عمل وفترات راحة، وظروف عمل مضمونة، وسكن، ونفقات معيشية، وتأمين، وتكاليف رعاية طبية وفقًا لما ينظمه القانون الكوري الجنوبي. كما يلتزم العمال بتعليمات السلطات المحلية في بلدهم وقوانين البلد المضيف، والعودة إلى ديارهم فور انتهاء عقد عملهم لكي يتمكنوا من استئناف العمل.

قال السيد فام نغوك فوك، رئيس قسم العمل والتوظيف والتعليم المهني في إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية بالمقاطعة: "بفضل الإجراءات السريعة، والتكاليف المنخفضة، والفئة العمرية المرنة، وعدم وجود متطلبات عالية للتدريب المهني أو اللغات الأجنبية، والعمل الزراعي البسيط والمناسب، والمدة القصيرة (90 يومًا لتأشيرة C-4 أو 5 أشهر لتأشيرة E-8)، والدخل المرتفع نسبيًا، يتمتع برنامج العمل الموسمي بالعديد من المزايا".

بحسب السيد فوك، تحتاج منظمة أسان إلى توظيف ما بين 50 و100 شخص سنويًا، مع التخطيط لجولتين إلى أربع جولات توظيف سنويًا (تقريبًا من فبراير إلى أكتوبر). ولذلك، تعمل المنظمة حاليًا على قدم وساق لتجهيز القوى العاملة من خلال التنسيق مع الإدارات والوكالات والجهات المحلية المعنية لنشر البرنامج على نطاق واسع؛ وتشجيع الأعضاء والمنتسبين الذين يستوفي أبناؤهم معايير الأهلية ويرغبون في العمل بالخارج في القطاع الزراعي على المشاركة في عملية الاختيار.

التنسيق مع شرطة المحافظة والجهات والوحدات المعنية للتحقق من مؤهلات المرشحين المختارين. بالإضافة إلى ذلك، تنظيم دورات تدريبية وتوجيهية في اللغة الكورية للعاملين... الهدف هو اختيار المرشحين المناسبين للمشاركة في اتفاقية التعاون، بما يضمن الجودة والشفافية، واستهداف الأفراد الأنسب.

سيكون لتنفيذ برنامج العمالة الموسمية بنجاح في مدينة آسان (كوريا الجنوبية) آثارٌ بالغة الأهمية. فإلى جانب خلق فرص العمل وزيادة الدخل، سيوفر البرنامج أيضاً لعمال نينه بينه فرصة التعلّم واكتساب التقنيات المتقدمة في الإنتاج والتجارة (وخاصة في القطاع الزراعي) في كوريا الجنوبية، مما يُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية ويعزز علاقات التعاون الودية بين المنطقتين.

يمكنكم الاطلاع على تفاصيل الاتفاقية والخطة هنا:

رونغ كوا سانغ هان كوك لاو دونغ ثوي فو e6c4b.pdf

النص والصور: نغوين لو