إعادة تنظيم هيكل الوكالات بالتزامن مع تقليص حجم القوى العاملة.

وبحسب الخطة، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ من الوكالات والوحدات والمحليات إكمال المشروع أو الخطة الخاصة بإعادة هيكلة وتبسيط جهاز النظام السياسي قبل 1 يناير 2025.

منظر لمدينة هاي فونغ . (صورة توضيحية.)

تُنفّذ هاي فونغ عملية إعادة تنظيم وتوحيد ونقل مهام الإدارات والهيئات لضمان التنظيم الرشيد للإدارات والمكاتب الإدارية متعددة القطاعات والمجالات، وذلك بالالتزام بمبدأ قيام جهة واحدة بمهام متعددة، وتخصيص مهمة واحدة لجهة واحدة فقط لتتولى زمام المبادرة وتتحمل المسؤولية الرئيسية. وترتبط إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي بتقليص حجم القوى العاملة وإعادة هيكلتها، وتحسين جودة الموظفين، من موظفين حكوميين وعاملين في القطاع العام.

بالنسبة للإدارات، بعد عملية الدمج، سيكون هناك مكتب واحد، وهيئة تفتيش إدارية واحدة، وقسم واحد يقوم بوظائف المالية - التخطيط - الاستثمار؛ مما يقلل عدد الأقسام المتخصصة بنسبة 15-20% على الأقل، وينفذ أقسام إدارة متعددة المهام ومتعددة المجالات.

إضافةً إلى دمج 12 إدارة في 6 إدارات، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ من المقاطعات والبلديات في المنطقة إعادة تنظيم ودمج بعض الإدارات والمكاتب ووحدات الخدمة العامة. وستشرع بعض المناطق في دمج مركز تنمية صندوق الأراضي مع مجلس إدارة مشاريع الاستثمار والإنشاء، وإدارة الزراعة والتنمية الريفية مع إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، وما إلى ذلك.

بالنسبة للمؤسسات التعليمية والتدريبية التابعة للجنة الشعبية للمقاطعات والبلديات، تتطلب هاي فونغ مراجعة مستمرة لتنفيذ إعادة تنظيم ودمج رياض الأطفال ضمن الوحدة الإدارية نفسها على مستوى البلدية؛ وإعادة تنظيم المدارس الابتدائية والثانوية التي يقل عدد فصولها عن 15 فصلاً. ينبغي على السلطات المحلية مراجعة المدارس الابتدائية والثانوية ضمن الوحدة الإدارية نفسها على مستوى البلدية لاقتراح خطط لإعادة تنظيم ودمج المدارس من المستوى نفسه أو إنشاء مدارس ابتدائية وثانوية مشتركة (بحسب الظروف الفعلية للمنطقة)، بما يضمن مبدأ تيسير الأمور على المواطنين وحماية حقوق الطلاب.

ستقوم اللجنة الشعبية لمدينة هاي فونغ بنقل المراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة إلى إدارة المقاطعات والأحياء، وإنهاء عمل اللجان التوجيهية التابعة للجان الشعبية على مستوى المقاطعات. ويُحدد الموعد النهائي لإتمام هذه العملية قبل 31 ديسمبر 2024.

فيما يتعلق بمستويات التوظيف، سيُحدد الحد الأقصى لعدد الموظفين في الوكالات والمواقع والوحدات المنشأة حديثًا مبدئيًا بناءً على عدد الموظفين الموجودين قبل إعادة الهيكلة أو الدمج أو التوحيد. ومع ذلك، يتعين على هذه الوكالات والمواقع والوحدات وضع خطط لخفض مستويات التوظيف وفقًا للوائح الحكومة المركزية.

المصدر: https://daidoanket.vn/hai-phong-sap-xep-bo-may-cac-co-quan-gan-voi-tinh-gian-bien-che-10296862.html