ستاربكس تهدد بفصل الموظفين إذا لم يحضروا إلى المكتب.

تقوم سلسلة مقاهي ستاربكس بتشديد سياسة العمل المكتبي للموظفين.

تُلزم شركة الأغذية والمشروبات العملاقة موظفيها الإداريين بالعمل بنظام هجين لمدة ثلاثة أيام على الأقل أسبوعياً - الصورة: رويترز

عندما تولى برايان نيكول منصب الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس في سبتمبر، أثار جدلاً واسعاً. ومن بين هذه القضايا، تنقله اليومي لمسافة تقارب 1600 كيلومتر من كاليفورنيا إلى مقر ستاربكس الرئيسي في سياتل. والآن، يُثير الجدل من جديد.

ستاربكس تشدد اللوائح الخاصة بموظفيها.

تُلزم شركة ستاربكس، عملاقة قطاع الأغذية والمشروبات، موظفيها الإداريين بالعمل بنظام هجين يجمع بين العمل عن بُعد والعمل من المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا. وأكد السيد نيكول أن ستاربكس لن تُحدد أيامًا مُعينة لتواجد الموظفين في المكتب. ومع ذلك، لا يعني هذا إمكانية تهرب الموظفين من شرط العمل من المكتب ثلاثة أيام أسبوعيًا.

وبحسب التقارير الأولية التي نشرتها وكالة بلومبرج نيوز في 18 نوفمبر، فقد تم إرسال مذكرة داخلية إلى الشركة بأكملها، تسلط الضوء على موقف ستاربكس الأكثر صرامة بشأن العمل في المكتب، اعتبارًا من يناير 2025.

كشفت صحيفة وول ستريت جورنال عن مزيد من التفاصيل حول الإعلان، مشيرة إلى أن الموظفين سيواجهون "عملية محاسبة" سارية المفعول اعتبارًا من عام 2025. وأضاف الإعلان أن الموظفين الذين لا يمتثلون للسياسة يواجهون عواقب وخيمة، "بما في ذلك إنهاء الخدمة".

أعلنت الشركة في بيان لها بتاريخ 18 نوفمبر، وفقًا لبلومبرج : "نواصل دعم مديرينا في ضمان امتثال فرقهم لسياسة العمل التعاوني الخاصة بنا".

في الأسبوع الماضي، أفادت التقارير أن شركة بابليسيس ميديا ​​قامت بتسريح ما يقرب من 100 موظف في الولايات المتحدة بسبب تجاهلهم المتكرر لسياسة الشركة المتعلقة بالعمل المكتبي لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع.

صرح متحدث باسم شركة بابليسيس ميديا ​​في الولايات المتحدة قائلاً: "لقد كنا واضحين ومتسقين بشأن سياسة عمل الموظفين في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع".

"ينبغي أن نلتقي قدر الإمكان."

تحدث الرئيس التنفيذي الجديد، برايان نيكول، عن الحاجة إلى العمل الحضوري، على الرغم من أنه لم يزد عدد الأيام التي يجب على الموظفين التواجد فيها.

وقال في خطاب ألقاه أمام الموظفين في سبتمبر: "أرى أنه ينبغي علينا الاجتماع قدر الإمكان"، مع التأكيد أيضاً على ضرورة أن يمارس الموظفون استقلاليتهم.

قال: "عليك أن تقرر بنفسك أين يجب أن تكون لإنجاز العمل، ثم تفعل ذلك. كلنا بالغون". وأكد أن نجاح الشركة هو الأهم.

أكد نيكول قائلاً: "أنا مهتم برؤية الجميع هنا ينجحون، وإذا كان النجاح يتطلب منا الاجتماع بشكل متكرر، فلنجتمع بشكل متكرر".

أثناء عمله في مطعم تشيبوتلي، قام نيكول بتطبيق سياسة العمل في المكتب لمدة أربعة أيام في الأسبوع، مما دفع بعض موظفي ستاربكس إلى القلق من أن مرونتهم في العمل من المنزل قد يتم تقليصها بشكل أكبر.

تم تطبيق سياسة العمل الهجينة لشركة ستاربكس من قبل الرئيس التنفيذي آنذاك هوارد شولتز في عام 2023.

لا يزال شرط العمل لثلاثة أيام في الأسبوع في ستاربكس يُعتبر متساهلاً مقارنةً بالشركات الكبرى الأخرى التي تُطبّق سياسات إلزامية للعودة إلى المكاتب. في سبتمبر، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، أن على الموظفين العودة إلى المكاتب خمسة أيام في الأسبوع ابتداءً من 2 يناير 2025. وقد أثار هذا القرار المفاجئ استياء العديد من الموظفين.

بدأت كل من وول مارت وديل أيضاً بتطبيق سياسات صارمة بشأن العودة إلى المكاتب. إلا أن سبوتيفاي تُعدّ استثناءً بارزاً، إذ أعلنت أنها ستُبقي على سياستها "العمل من أي مكان".

المصدر: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm