إنشاء آلية لجذب الكفاءات العلمية والتكنولوجية

ولم تقم العديد من الوزارات والفروع والمحليات بتسجيل احتياجاتها التمويلية للاستثمار التنموي والنفقات المنتظمة لأنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي ومشروع 06 بشكل استباقي؛ ولا تزال الموارد البشرية محدودة.

وأشار رئيس الوزراء فام مينه تشينه إلى هذا الوضع في الاجتماع الثالث للجنة التوجيهية الحكومية للعلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي ومشروع 06 مؤخرا.

لا يقتصر الأمر على ضعف المبادرات من جانب الوزارات والهيئات والمحليات، بل إن المؤسسات والآليات والسياسات الرامية إلى تعزيز العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي غير كافية، ولم تواكب المتطلبات العملية. ولم يكن تطوير البنية التحتية الرقمية متناسبًا مع الإمكانات ومعدل النمو الاقتصادي ... وهذا أيضًا هو السبب في أن العلوم والتكنولوجيا في بلدنا لم تشهد تطورًا رائدًا، ولم تُحدث زخمًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في الآونة الأخيرة.

عندما تُشكّل العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي والابتكار ركائز النمو المستدام، فإنّ الحاجة إلى وضع آليات وسياسات فعّالة لجذب الكفاءات في هذا المجال أصبحت أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى. فهذا هو المحرك الأساسي الذي يُنتج معارف جديدة وحلولًا تقنية وتقنيات متطورة لتحسين إنتاجية العمل، وتغيير الهيكل الاقتصادي، وتعزيز الاقتصاد الرقمي. وستساعد الموارد البشرية عالية الجودة فيتنام على التكيّف مع الثورة الصناعية الرابعة الحالية القوية وتعزيز قوتها الداخلية.

على الرغم من أهمية استقطاب الكفاءات العلمية والتكنولوجية، إلا أن تطبيقها في الواقع لا يزال يواجه العديد من المعوقات. فرغم الاهتمام به، فإن سياسة الحوافز ليست قوية بما يكفي، ولا جذابة بما يكفي لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها، لا سيما في مجال العلوم والتكنولوجيا. كما أننا لا نملك الموارد الكافية وبيئة العمل الملائمة لجذب الكفاءات البشرية المتميزة المدربة في الخارج للعودة إلى الوطن والمساهمة في مسيرة التنمية.

لجذب كوادر بشرية عالية الجودة في مجال العلوم والتكنولوجيا، من الضروري اتباع سياسات رائدة في اكتشاف المواهب وتدريبها وتوظيفها ومكافأتها، بالإضافة إلى بناء بيئة عمل إبداعية وتنافسية، وتعزيز التعاون بين المعاهد والمدارس والشركات والقطاع العام في مجال الابتكار. كما يجب إحداث نقلة نوعية في هذا المجال. لذا، من الضروري تطوير وتعديل واستكمال وتطوير قانون التحول الرقمي، وقانون الملكية الفكرية (المعدل)، وقانون التكنولوجيا المتقدمة (المعدل)، وقانون نقل التكنولوجيا (المعدل).

لتحفيز البحث العلمي، تكتسب مخرجات الأبحاث أهمية خاصة. يسعى جميع العلماء والباحثين إلى أن تُترجم أبحاثهم إلى تطبيقات عملية، تخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية. لذلك، لا بد من وجود آلية لتشجيع إنشاء شركات ناشئة لنشر منتجاتها البحثية في معاهد البحث والجامعات. هذا هو الحل الأمثل لضمان تطبيق أبحاث العلماء تطبيقًا عمليًا، بدلًا من "إيداعها في الأدراج".

في دورته التاسعة الأخيرة، أقرّ المجلس الوطني قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، متضمنًا العديد من السياسات الرائدة لتشجيع الباحثين في مجال العلوم والتكنولوجيا. ينصّ القانون بوضوح على تقبّل المخاطر في البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا والابتكار؛ "مكافأة مؤلفي النتائج العلمية والتكنولوجية والابتكارية بما لا يقل عن 30% من الأرباح المحققة من تأجيرها وبيعها ونقل ملكيتها ونقل حق استخدامها واستغلالها ذاتيًا واستخدامها"... هذه سياسات تُحفّز المشاركين في البحث العلمي والتكنولوجي بشكل إيجابي.

أرسى القانون أساسًا قانونيًا هامًا لتشجيع الأنشطة العلمية والتكنولوجية والابتكارية. كما حدد رئيس الوزراء بوضوح الجدول الزمني لاستكمال سياسات استقطاب الموارد البشرية. ومن المهم أن تتخذ الجهات المعنية إجراءات عاجلة لتنفيذها. فعندما تكون السياسة قوية وجذابة بما يكفي، ستجذب العديد من المواهب في مجال العلوم والتكنولوجيا.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html