إضافة آلية جديدة لتحسين التوظيف وإدارة الموظفين المدنيين

وفي إطار المشاركة في المناقشة في المجموعة الأولى، رأى مندوبو وفد الجمعية الوطنية في هانوي أن مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل) قد ورث اللوائح ذات الصلة؛ كما عدل واستكمل العديد من الآليات الجديدة لتحسين عملية التوظيف والاستخدام وإدارة الموظفين العموميين وفقًا للمناصب الوظيفية المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين.

وفي صباح يوم 22 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعات مشروع قانون الطيران المدني في فيتنام (المعدل) ومشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل).

تتحدث مندوبة الجمعية الوطنية فام ثي ثانه ماي

مساهمة في تقديم الآراء لإتقان مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، أقر نواب الجمعية الوطنية في هانوي وأشادوا بشدة بمشروع القانون الذي تم تعديله واستكماله بالعديد من النقاط الجديدة والتقدمية، وهي إدارة الموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية، والتمييز بوضوح بين مجموعات الألقاب المرتبطة بالسلطات والمسؤوليات المقابلة، والتغلب على حالة الانتشار المتوسط ​​في دفع الرواتب واستخدام الموظفين المدنيين.

بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع آلية اللامركزية وتفويض الصلاحيات، مصحوبةً بمساءلة أوضح لرؤساء وحدات الخدمة العامة. وُضعت لوائح جديدة للتقييم متعدد الأبعاد لموظفي الخدمة المدنية، مرتبطة بالدخل، وإدارة شؤون الموظفين، والكوادر البشرية، وتحديث إلزامي للتقييمات ضمن النظام الموحد، مما يُسهم في ضمان الشفافية.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين فونغ ثوي يتحدث

في كلمته خلال المناقشة، قال النائب في الجمعية الوطنية، نجوين فونغ ثوي، إنه لا ينبغي تضمين أي لوائح تنظيمية لوحدات الخدمة العامة في مشروع القانون؛ إذ يجب تنظيم محتويات الجهاز ومكان عمل موظفي الخدمة المدنية في وثائق قانونية منفصلة خاصة بوحدات الخدمة العامة. وأضاف النائب أن قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الإشراف الموضوعي على تنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة لعام ٢٠٢٤ قد طلب من الحكومة توجيه البحث والتطوير لقانون عام ينظم وحدات الخدمة العامة وغير العامة.

اقترح النائب في الجمعية الوطنية، نجوين فونغ ثوي، ضرورة تحديد موضوعات عقود الموظفين المدنيين محددة المدة وغير محددة المدة التي يجب تنظيمها في مشروع القانون. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع لوائح أكثر دقة بشأن معدل التقييم بناءً على نتائج الأداء، والدور المباشر لنتائج التقييم في قرارات الرواتب والمكافآت والدخل الإضافي والتخطيط والتعيين والتدريب وإنهاء العقود.

وقال نائب الجمعية الوطنية نجوين فونج ثوي: "إن هناك حاجة إلى إطار عمل موحد لمعايير تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية على المستوى الوطني ونظام تقييم إلكتروني متزامن للموظفين المدنيين لإنشاء قاعدة بيانات وطنية، وضمان الشفافية وإمكانية التحقق".

فيما يتعلق بآلية توظيف موظفي الخدمة المدنية، أشار العديد من نواب الجمعية الوطنية إلى أنه لتجنب أي مشاكل في التطبيق العملي، ينبغي على هيئة الصياغة دراسة آلية الأولويات واستكمالها بشكل أوضح. واقترح النائب في الجمعية الوطنية، لين نهات، النظر في وضع سياسة خاصة تُعطي الأولوية لتطوير وتوظيف موظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية، والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات المهنية الجيدة، للعمل في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والجزر والحدود.

من الضروري إعطاء الأولوية لتوظيف وتدريب وتطوير الموارد البشرية المحلية، وخاصةً من الأقليات العرقية، لتدريب فريق من موظفي الخدمة المدنية الذين يفهمون العادات والتقاليد واللغات، ولديهم ارتباط طويل الأمد بالمنطقة. وفي الوقت نفسه، من الضروري تحسين آلية المعاملة الخاصة، بما في ذلك بدلات الجذب والبدلات الخاصة، ودعم الإسكان العام، والتدريب والتطوير، والتناوب الوظيفي المعقول، لجذب واستبقاء موظفي الخدمة المدنية الأكفاء الذين يتطوعون للعمل في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، كما أكد النائب في الجمعية الوطنية، لي نهات ثانه.

نائب الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو يتحدث

في غضون ذلك، أعرب المندوب ترونغ شوان كو عن قلقه إزاء لوائح توظيف موظفي الخدمة المدنية. وقال إنه على الرغم من وضع معايير التوظيف، إلا أنه إذا لم تكن علنية وشفافة، فمن السهل جدًا حدوث نتائج سلبية. وأضاف: "يجب اختبار الخريجين المتميزين لاختيار أشخاص متميزين حقًا يتمتعون بالمعرفة والمهارات والمؤهلات".

بالإضافة إلى ذلك، أشار نواب المجلس الوطني إلى أن مشروع قانون الموظفين العموميين (المُعدّل) يرث اللوائح ذات الصلة، ويُعدّل اللوائح غير الملائمة، ويضيف آليات جديدة لتحسين توظيف الموظفين العموميين واستخدامهم وإدارتهم وفقًا للوظائف، بما في ذلك إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق. وفي الوقت نفسه، يُرسي المشروع ترابطًا في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص، ويرتبط باستقطاب واستخدام موارد بشرية عالية الجودة، ويعزز آلية اللامركزية وتفويض الصلاحيات بين المستويين المركزي والمحلي، وبين الهيئات الإدارية لوحدات الخدمة العامة ورؤساء وحدات الخدمة.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html