تعتبر منظمة THACO الموارد البشرية المناسبة أحد الركائز الأساسية لإنشاء قاعدة إدارية متينة وتنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة.
مرتبطان ارتباطًا وثيقًا منذ الأيام الأولى للتأسيسبعد 27 عامًا من التأسيس والتطوير، أصبحت شركة THACO شركة صناعية متعددة الصناعات تضم 6 شركات أعضاء تعمل في مجالات الإنتاج والأعمال الرئيسية في اقتصاد البلاد.
تضم المجموعة حتى الآن أكثر من 60 ألف موظف. ويذكر أن مئات الموظفين، من عمال وموظفين ومدراء وقادة، يعملون في المجموعة منذ تأسيسها.
ويعد هذا موردًا قيمًا، ويلعب دورًا مهمًا في استراتيجية التنمية المستدامة للمجموعة وتوسيع نظامها البيئي متعدد الصناعات.
إدراكًا لأهمية الموارد البشرية في تطوير الأعمال، فإن المجموعة تحترم دائمًا وتشارك وتخلق الظروف للموظفين لتطوير قدراتهم، مع بناء نظام مكافآت يتناسب مع قدراتهم، وبالتالي تشكيل قوة عاملة محترفة وطويلة الأمد ومرافقة للتنمية.
استراتيجية تجديد الموارد البشرية
يعد الموظفون الشباب أحد العوامل المهمة في تعزيز الابتكار والإبداع في THACO.
وفي رحلة الابتكار والتطوير، تنفذ المجموعة استراتيجية تجديد الموارد البشرية بهدف الاستجابة السريعة للتغيرات في الاتجاهات التكنولوجية، فضلاً عن تعزيز الإبداع والابتكار في أنشطة الإنتاج والأعمال.
حاليًا، يُشكّل عدد الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا في المجموعة أكثر من 44%. لا يُضفي الموظفون الشباب نفحةً جديدةً من الإبداع فحسب، بل يُظهرون أيضًا شغفًا وحماسًا واستعدادًا لمواجهة التحديات.
قال السيد دو كووك باو، البالغ من العمر 24 عامًا، أحد الموظفين الجدد الشباب، في قسم تقييم الموارد البشرية - قسم التوظيف والتدريب في شركة THISO: "أنا معجب جدًا ببيئة العمل الاحترافية والديناميكية والمنضبطة في شركة THACO. آمل أن تتاح لي فرصة تجربة العديد من الوظائف، وتحديد أهدافي، والسعي لتحقيق النجاح وتطوير ذاتي، بما يلبي متطلبات المجموعة".
قال السيد نجوين تام كوانج - رئيس قسم حلول التطبيقات بقسم تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة: "الموارد البشرية الشابة هي أحد العوامل المهمة في تعزيز الابتكار والإبداع في THACO، وخاصة بالنسبة لقسم تكنولوجيا المعلومات.
نحن نبحث دائمًا عن الشباب المتحمسين للتكنولوجيا والبرمجيات، والذين لديهم القدرة على التفكير المنطقي، والمبدعين في فهم التقنيات الجديدة وتطبيقها في العمل العملي، مما يجلب قيمة عملية للمجموعة.
وفي الوقت نفسه، فإنه يخلق أيضًا الظروف للموظفين لتطوير إمكاناتهم من خلال دورات التدريب المهني وتنمية المهارات، وبالتالي مساعدتهم على الثقة والتقدم في عملهم.
الموارد البشرية هي الموارد الثمينة للمؤسسة.
يتكون طاقم المجموعة من مجموعة متنوعة من الأعمار والمناطق والجنسيات من لاوس وكمبوديا وميانمار والفلبين...
بسبب طبيعة أنشطة الإنتاج والأعمال، فإن موظفي المجموعة حاليًا متنوعون من حيث العمر والمنطقة والبلدان مثل: لاوس، كمبوديا، ميانمار، الفلبين، كوريا، اليابان...
كل فرد لديه لونه الخاص ولكن يرتبط بروح التضامن والتفاني والجهد للتعلم والمساهمة في تطوير الأعمال.
وبالإضافة إلى ذلك، تركز المجموعة أيضًا على التعاون مع الخبراء الأجانب حتى تتاح للموظفين الفرصة لتبادل الخبرات واستيعاب الاتجاهات الجديدة.
قال السيد فام فان تاي، المدير العام لشركة THACO: "إلى جانب المنتجات والخدمات، يُعد كل موظف المورد الأهم للمجموعة. ولتنفيذ استراتيجية THACO متعددة القطاعات بفعالية، يجب أن يتحلى موظفو THACO بالروح المعنوية العالية والتصميم والإبداع والعزيمة العالية لتحقيق الأهداف والخطط الموضوعة."
ويمكن القول أن بناء فريق من الموظفين المؤهلين والمسؤولين يشكل أساسًا متينًا للتنمية المستدامة.
إن الجمع بين الموظفين المحترفين على المدى الطويل والموظفين الشباب المتحمسين لا يحافظ على التطور المستقر فحسب، بل يعزز أيضًا الابتكار والإبداع في الأعمال.
وبفضل الجهود المبذولة لتحسين بيئة العمل ونظام الرعاية للموظفين، تم تكريم المجموعة مؤخرًا كواحدة من "أفضل 100 صاحب عمل مفضل في الشركات الكبرى" و"أفضل شركتين مفضلتين في صناعة التصنيع" في عام 2023.
وفي الفترة المقبلة، ستواصل المجموعة تعزيز التوظيف والتدريب للموظفين الشباب المحتملين لتشكيل فريق خلفاء مبدع ومهني وذو خبرة لخدمة التنمية المستدامة للمجموعة.
المصدر: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
تعليق (0)